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                GRUPOS DE EMPRESA Y ERES: EL CASO DE TOURLINE EXPRESS.

                ¿Se puede tener un grupo empresarial transnacional que gana cientos de millones de euros al año, y al mismo tiempo despedir, mediante un Expediente de Regulación de Empleo, a cientos de trabajadores de una de las empresas del grupo? No sólo se puede, sino que, además, puedes hacerlo sobre las ruinas de una empresa que fue construida con el dinero de todos y que te den un premio.

La empresa Indra comenzó el 7 de julio, un proceso de despido colectivo que afectará a un total 1.850 familias en España, más del 14% de la plantilla. Indra Sistemas es la mayor empresa de servicios informáticos española con unos 13.000 trabajadores en España y más de 40.000 en todo el mundo.

Indra tiene contratos con la Administración Pública (Justicia entre ellas), con las principales empresas del sector financiero (LA CAIXA, BBVA, etc), y otras de importancia como Gas Natural.

Una vez conocidos los resultados de las votaciones en los centros de Capgemini se confirma que gran parte de la plantilla ha dado su visto bueno, por acción o por omisión, para que la empresa lleve a cabo un ERE y un Art. 41 contra las trabajadoras y los trabajadores. Pese a los eufemismos utilizados por CCOO, CSI-F y UGT no podemos dejarnos engañar: las dos opciones que nos presentaban en esta elección eran negociar con la empresa o usar la acción sindical, pero lo que realmente se estaba eligiendo era si aceptábamos un ERE + Art.

El juzgado de Instrucción nº 6 de Sevilla ha aceptado la personación de la Confederación General del Trabajo en el procedimiento que se sigue en dicho juzgado, denominado comúnmente "caso de los ERE".

CGT presentó un escrito de personación el pasado mes de abril ejercitando la acción popular en las diligencias previas contra quien o quienes resultaran responsables de los actos delictivos objeto del proceso, así como, frente a los ya denunciados y/o querellados en el procedimiento.