capgemini

Una vez conocidos los resultados de las votaciones en los centros de Capgemini se confirma que gran parte de la plantilla ha dado su visto bueno, por acción o por omisión, para que la empresa lleve a cabo un ERE y un Art. 41 contra las trabajadoras y los trabajadores. Pese a los eufemismos utilizados por CCOO, CSI-F y UGT no podemos dejarnos engañar: las dos opciones que nos presentaban en esta elección eran negociar con la empresa o usar la acción sindical, pero lo que realmente se estaba eligiendo era si aceptábamos un ERE + Art.

La comunicación de constitución de sección sindical de la CNT en Capgemini no ha sentando nada bien a la dirección de la compañía: su respuesta, negarse a aceptarlo, usando como pretexto la situación contractual irregular del delegado de la sección, que recibía el pago de su nómina de la empresa de precarización laboral Vipirsa a pesar de haber sido contratado para trabajar directamente para Capgemini. Nuestra respuesta, la intensificación de la acción sindical de la sección.

Ayer, día 30 de octubre, las secciones sindicales de CCOO, UGT y CSIF recibieron la sentencia sobre el juicio contra el proceso de Despido Colectivo (ERE) que se produjo en Abril y que se celebró el 24 de este mismo mes en la Audiencia Nacional.

La CNT volvió a presentarse en la mañana del pasado miércoles en el campus de Leganés, coincidiendo con la inauguración del llamado Foro de Empleo de la Universidad Carlos III, para denunciar la presencia de las empresas que se están adueñando de nuestra enseñanza superior.

A pesar de que el ERE en Capgemini ha salido adelante sin la respuesta clara y contundente que la situación requería, los militantes de la CNT no vamos a dejar de denunciar la situación de los trabajadores de esta empresa e intentar que nuestros compañeros entiendan cuál es el camino para conservar su puesto de trabajo y sus derechos.