Se reduce la duración de las bajas por miedo al paro

[turiferario]

Hasta el Heraldo de Aragón lo publica con el mayor desparpajo. La gente no coge la baja aunque esté relamente enferma.

La crisis y la reforma laboral reducen la duración de las bajas por enfermedad profesional en Aragón
A. M. B. Zaragoza|

Las ausencias tuvieron una media de 68,31 días el año pasado por los 56,87 días en lo que va de 2013. Una diferencia superior al 16%

El miedo a perder el puesto de trabajo y el abaratamiento del despido han introducido en el mercado profesional un término casi inédito antes de la crisis económica: el 'presentismo laboral'. Es decir, acudir al puesto de trabajo a pesar de sufrir una dolencia respaldada por un parte médico.

Se trata de un fenómeno visible tanto en las enfermedades comunes como en las profesionales (aquellas que derivan directamente de las funciones que desempeña el trabajador). Del mismo modo que el número de bajas provocadas por estas enfermedades (que van desde una tendinitis hasta un problema pulmonar como la asbestosis) han descendido a lo largo de los últimos años, su duración media ha experimentado un importante retroceso este año.

Según se desprende de los últimos datos publicados por la Seguridad Social, a lo largo de 2012 cada baja se prolongó, en Aragón, una media de 68,31 días. La reducción del promedio ha superado el 16% en menos de un año: entre enero y el pasado mes de octubre esta cifra se redujo hasta los 56,87 días.

También ha decrecido el volumen total. Hasta 1.201 trabajadores aragoneses estuvieron de baja en el año 2007 por enfermedad profesional. Cinco años más tarde, en 2012 (último dato disponible), el número de casos se redujo a 444, un 63% menos. El retroceso tras la reforma laboral de febrero de 2012 alcanza el 31%.

"A la par de la situación económica crítica conocida por todos, se está intensificando el fenómeno del 'presentismo'" explica José de las Morenas, secretario de Política Industrial y Salud Laboral de UGT en Aragón. La última reforma laboral tiene buena parte de culpa. "Permite despedir a un empleado de manera justificada si falta cierto porcentaje de días aun cuando le avala un parte médico", añade el representante sindical.

Más presentismo en las cadenas de montaje

El miedo al despido tras verse inmerso en una enfermedad profesional se intensifica especialmente en determinados sectores, como en la industria pesada y en el manufacturero, en los que son comunes los movimientos repetitivos.

Según las estadísticas del departamento de Economía y Empleo, las ocupaciones que mayor número de bajas por enfermedad profesional generaron en todo el año pasado fueron las cadenas de montaje de vehículos, las de productos de caucho y plástico y la industria de la alimentación. Por su parte, el sector servicios es en el que más han crecido en el último año las bajas de este tipo.

Las mutuas como "cortafuegos"

Las secciones aragonesas de los dos sindicatos mayoritarios, CC. OO. y UGT, presentaron recientemente un informe en el que se destacaba "el papel de las mutuas como cortafuegos" de las enfermedades laborales.

"Derivan a la Seguridad Social problemas físicos con una vinculación directa con el puesto de trabajo -indica de las Morenas- y los hacen pasar por una enfermedad común. Es obvio que, si una persona realiza el mismo movimiento durante 40 horas a la semana y tiene una tendinitis, haya una relación directa".

[bo]

Lo siguiente será no poder pagar el ir al médico ni las medicinas.

[Joreg]

Las ausencias tuvieron una media de 68,31 días el año pasado por los 56,87 días en lo que va de 2013. Una diferencia superior al 16%

¿56 días es la baja media por trabajador y año?

[turiferario]

Las ausencias tuvieron una media de 68,31 días el año pasado por los 56,87 días en lo que va de 2013. Una diferencia superior al 16%

¿56 días es la baja media por trabajador y año?

Este dato es el típico de hay varios tipos de mentiras, uno de ellos las estadísticas.
En realidad hay una tasa apreciable de currantes que están de baja a la espera de tribunal para coger invalidez o enfermos graves que hacen que la estadística se desvirtúe totalmente.
En mi trabajo mismo hay una compañera con un serio problema óseo que lleva como 15 meses de baja a la espera de tribunal. Claro, yo llevo años sin coger un solo día, pero si hacemos la cuenta salen esos resultados perversos.
Por otro lado hay gente con lesiones bastante graves (lo veo día a día) que siguen trabajando. Gente con lumbago que aún así aguanta los dos-tres días agudos sin pillar baja o barbaridades semejantes.

[blia blia blia.]

A mí la media me parece una barbaridad, y eso que soy funcionario y se supone que cogemos baja por todo. Hay 252 días laborables. Si la gente falta una media de 50 días al año, sale que de media 1 de cada 5 personas falta al trabajo cada día. Me cuesta creérmelo.

Ahora los funcionarios ya no cobran el 100% por estar de baja (por lo menos hasta el primer mes) y tienen sólo 5 días al año para estar indispuestos sin baja sin que les descuenten el día cuando antes era ilimitado (máximo 3 días seguidos y con el inspector médico que te llama si ve algo raro).

Las indisposiciones no han supuesto gran cosa, se cogen normalmente con algún virus (gripe o estomacal) que no merece la pena ir al médico, pero sí que habrá quien se haya cortado de coger la baja.

[Joreg]

A mí la media me parece una barbaridad, y eso que soy funcionario y se supone que cogemos baja por todo. Hay 252 días laborables. Si la gente falta una media de 50 días al año, sale que de media 1 de cada 5 personas falta al trabajo cada día. Me cuesta creérmelo.

A mí me parece imposible que haya un 20% de absentismo Ni con la gente que está pendiente del inspector. Eso tiene que estar mal explicado, o no lo entiendo, porque la tasa de absentismo está en torno al 4-5%, y varía por sectores, empresas, categorías, edades...

http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/475.pdf

[blia blia blia.]

Pues en ese informe hablan de 9 días laborales perdidos por trabajador y año. Vienen datos por comunidades y Aragón anda por ahí.

[Jonsan]

que complicado e indignante, igualdad economica es lo que se pide, independencia ecomica, negocio independiente