¡Joder! si que vas a piñón, veo que te fue mal el turno de noche.
Bueno, pues me alegro de saber que no soy el único que se ha ido de los cocos (CCOO).
Ahora hace falta que haya más gente que de el paso, porque si no veo un futuro muy negro para todos los currelas.
Saludos desde el CT., que aqui aunque poquitos aun quedamos algunos que se "salvan".
¿Que diferencias hay entre CGT y CCOO?
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politiqueos,bah!
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Invitado
Saludos compañero, no es una mala noche es un cumulo de gilipolleces que tenemos que soportar en la prision estatal de martorell. Es que este convenio me veo venir que nos van ha salir ampollas hasta en el ojete. JEjejje. Pero estoy contigo en lo de que la gente se tiene que desafiliar de estos mamones llamados "sindicatos" y de estos sindicalistas que no sirven nada mas que para dar por culo, si es que lo bueno que anoche me vino este y me dijo que estaba ahi para hacernos un favor y yo le dije que si nos queria hacer un favor se puasiera en cadena a trabajar. Hay que pelear por este convenio que son 5 AÑOS de sufrimiento y exclavización. Saludios desde T8 Martorell COMPAÑERO y Animo.
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CNT en SEAT
A todos los trabajadores/as
Ante la nueva barbaridad cometida por los sindicatos autodenominados "unitarios", la firma del Convenio Colectivo más regresivo de la historia de la empresa, nos dirigimos a todos los trabajadores/as para que vean lo que se ha firmado y en qué condiciones queda la plantilla:
1) Los sindicatos llamados "unitarios", haciendo uso de su mayoría en la empresa, prescinden olímpicamente de los demás sindicatos, como si no existieran, desprecio al que estamos acostumbrados y ya no nos extraña. Ahora pasan hasta del Comité de Empresa.
2) Cuando empiezan las reuniones para negociar el Convenio, la empresa pone sobre la mesa el chantaje, un supuesto Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en definitiva, despidos. Chantaje que sólo puede afectar a los "unitarios" y a los tontos, porque todos sabemos que si a la empresa le sobran trabajadores los liquida inmediatamente, no se anda con zarandajas.
3) Después de 13 apacibles y agradables reuniones los "unitarios" y la empresa deciden: LAS NUEVAS REBAJAS, TODO A UN CÉNTIMO, haciendo de notario el tripartito Conseller de Industria y Trabajo de la Generalitat, JOSEP MARIA RAÑE.
4) Para colmo de los despropósitos se montan un referéndum "democrático y vinculante", sin garantías, en el que sólo participan sus afiliados, pasando del resto de los trabajadores/as, para decidir si están de acuerdo con el Convenio que han pactado con la empresa. Los "unitarios" deciden por todos los trabajadores. ¿Democrático?
5) Veamos las decisiones de los "unitarios" y la empresa:
a) TRABAJO EN EQUIPOS. Se instauran los destajos en la empresa. Los trabajadores se vigilan entre ellos y a esto la empresa lo llama "autogestión"* ¡increíble! El pago de estos trabajos no tiene desperdicio, como máximo 21,72 euros al mes, esto en el supuesto de que se cumplan objetivos impuestos por la empresa.
*AUTOGESTIÓN. Es el gobierno de la empresa por los trabajadores sin jefes, ni empresarios, ni contratos blindados, ni consejos de administración.
b) CUENTA DE HORAS Y OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD. El disparate llega a su cota máxima, jornadas de 10 horas diarias, pueden obligar a trabajar 22 días más al año, las vacaciones se disfrutarán cuando la empresa quiera, se puede deber a la empresa UN MES de trabajo, que luego debes recuperar. ¿Cómo? Ya lo decidirá la empresa. Igualmente te pueden obligar a adelantar un mes de trabajo. TODO ELLO SIN PLUSES que compensen este esfuerzo y de obligado cumplimiento.
c) REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO. El Comité Intercentros puede decidir reducir la jornada de trabajo y el salario de los trabajadores.
En el supuesto que la empresa tenga pérdidas operativas antes de impuestos (el año pasado ya sucedió) durante dos años seguidos se renegocian los salarios y la flexibilidad, por supuesto a la baja. EL CONVENIO PUEDE SER AUN PEOR.
¿Cómo afectaría la rebaja de jornada y salario en nuestras cotizaciones, accidentes, enfermedad, invalidez? ¿Cómo afectará a los nuevos prejubilados? ¿Y si después de tanto esfuerzo la empresa decide el ERE qué bases de cotización tendremos? ¿Cuánto tiempo afectará la rebaja del salario y jornada, un año, dos, todo el Convenio?
Con la excusa del ERE la empresa ha impuesto la posibilidad de rebajar los salarios y la jornada de trabajo, todo ello va en relación directa con la cuenta de horas, cuando no puedan cumplir y dar trabajo aplicará la reducción desornada y salario.
El ERE lo paga el INEM, la reducción de salario y jornada lo pagas tú.
d) MEJORAS SALARIALES Y SOCIALES. Después de tomar el pelo a los jóvenes sustitutos de otros trabajadores con salarios superiores, rebajan un año (de 8 a 7) para oficiales de 3ª. Y se amplía de 6 meses a 2 años el pase a fijos. De las mejoras sociales ni comentarios, de pena.
CONCLUSIÓN
La empresa ha conseguido seguir teniendo cautivos a los "unitarios", que le han firmado el Convenio más regresivo que podían, dejando para un futuro cercano más flexibilidad, rebajas salariales y de jornada.
La amenaza constante de irse a otros países con salarios más bajos, no puede ser la causa de tanta servidumbre "unitaria", ya que se ha demostrado que el IBIZA tendrá que volver a fabricarse aquí porque la falta de preparación de Bratislava es patente. ¿Hay otras causas?
QUE SE VAYAN, YA VOLVERAN, como vuelve el IBIZA.
Sección Sindical de CNT en SEAT (Martorell)
Ante la nueva barbaridad cometida por los sindicatos autodenominados "unitarios", la firma del Convenio Colectivo más regresivo de la historia de la empresa, nos dirigimos a todos los trabajadores/as para que vean lo que se ha firmado y en qué condiciones queda la plantilla:
1) Los sindicatos llamados "unitarios", haciendo uso de su mayoría en la empresa, prescinden olímpicamente de los demás sindicatos, como si no existieran, desprecio al que estamos acostumbrados y ya no nos extraña. Ahora pasan hasta del Comité de Empresa.
2) Cuando empiezan las reuniones para negociar el Convenio, la empresa pone sobre la mesa el chantaje, un supuesto Expediente de Regulación de Empleo (ERE), en definitiva, despidos. Chantaje que sólo puede afectar a los "unitarios" y a los tontos, porque todos sabemos que si a la empresa le sobran trabajadores los liquida inmediatamente, no se anda con zarandajas.
3) Después de 13 apacibles y agradables reuniones los "unitarios" y la empresa deciden: LAS NUEVAS REBAJAS, TODO A UN CÉNTIMO, haciendo de notario el tripartito Conseller de Industria y Trabajo de la Generalitat, JOSEP MARIA RAÑE.
4) Para colmo de los despropósitos se montan un referéndum "democrático y vinculante", sin garantías, en el que sólo participan sus afiliados, pasando del resto de los trabajadores/as, para decidir si están de acuerdo con el Convenio que han pactado con la empresa. Los "unitarios" deciden por todos los trabajadores. ¿Democrático?
5) Veamos las decisiones de los "unitarios" y la empresa:
a) TRABAJO EN EQUIPOS. Se instauran los destajos en la empresa. Los trabajadores se vigilan entre ellos y a esto la empresa lo llama "autogestión"* ¡increíble! El pago de estos trabajos no tiene desperdicio, como máximo 21,72 euros al mes, esto en el supuesto de que se cumplan objetivos impuestos por la empresa.
*AUTOGESTIÓN. Es el gobierno de la empresa por los trabajadores sin jefes, ni empresarios, ni contratos blindados, ni consejos de administración.
b) CUENTA DE HORAS Y OTRAS MEDIDAS DE FLEXIBILIDAD. El disparate llega a su cota máxima, jornadas de 10 horas diarias, pueden obligar a trabajar 22 días más al año, las vacaciones se disfrutarán cuando la empresa quiera, se puede deber a la empresa UN MES de trabajo, que luego debes recuperar. ¿Cómo? Ya lo decidirá la empresa. Igualmente te pueden obligar a adelantar un mes de trabajo. TODO ELLO SIN PLUSES que compensen este esfuerzo y de obligado cumplimiento.
c) REDUCCIÓN DE JORNADA Y SALARIO. El Comité Intercentros puede decidir reducir la jornada de trabajo y el salario de los trabajadores.
En el supuesto que la empresa tenga pérdidas operativas antes de impuestos (el año pasado ya sucedió) durante dos años seguidos se renegocian los salarios y la flexibilidad, por supuesto a la baja. EL CONVENIO PUEDE SER AUN PEOR.
¿Cómo afectaría la rebaja de jornada y salario en nuestras cotizaciones, accidentes, enfermedad, invalidez? ¿Cómo afectará a los nuevos prejubilados? ¿Y si después de tanto esfuerzo la empresa decide el ERE qué bases de cotización tendremos? ¿Cuánto tiempo afectará la rebaja del salario y jornada, un año, dos, todo el Convenio?
Con la excusa del ERE la empresa ha impuesto la posibilidad de rebajar los salarios y la jornada de trabajo, todo ello va en relación directa con la cuenta de horas, cuando no puedan cumplir y dar trabajo aplicará la reducción desornada y salario.
El ERE lo paga el INEM, la reducción de salario y jornada lo pagas tú.
d) MEJORAS SALARIALES Y SOCIALES. Después de tomar el pelo a los jóvenes sustitutos de otros trabajadores con salarios superiores, rebajan un año (de 8 a 7) para oficiales de 3ª. Y se amplía de 6 meses a 2 años el pase a fijos. De las mejoras sociales ni comentarios, de pena.
CONCLUSIÓN
La empresa ha conseguido seguir teniendo cautivos a los "unitarios", que le han firmado el Convenio más regresivo que podían, dejando para un futuro cercano más flexibilidad, rebajas salariales y de jornada.
La amenaza constante de irse a otros países con salarios más bajos, no puede ser la causa de tanta servidumbre "unitaria", ya que se ha demostrado que el IBIZA tendrá que volver a fabricarse aquí porque la falta de preparación de Bratislava es patente. ¿Hay otras causas?
QUE SE VAYAN, YA VOLVERAN, como vuelve el IBIZA.
Sección Sindical de CNT en SEAT (Martorell)
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politiqueos,bah!
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Anselmo
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Invitado
Con cegetistas como Anselmo y cenetistas como Jaus apañados estamos...
La estupidez no es privativa de ninguna organización, eso está claro.
Anselmo, tú sigue con tus paranoias de hace 25 años del "exilio-FAI" y tú, Jaus, de CGT como títere. Creo que hay cenetistas y cegetistas lo suficientemente válidos como para evitar esos manejos y combatirlos. Anarcosindicalistas hay en las dos organizaciones, anarcosindicalismo no lo practica ninguna de ellas. A buen entendedor... Salud y anarquía.
La estupidez no es privativa de ninguna organización, eso está claro.
Anselmo, tú sigue con tus paranoias de hace 25 años del "exilio-FAI" y tú, Jaus, de CGT como títere. Creo que hay cenetistas y cegetistas lo suficientemente válidos como para evitar esos manejos y combatirlos. Anarcosindicalistas hay en las dos organizaciones, anarcosindicalismo no lo practica ninguna de ellas. A buen entendedor... Salud y anarquía.
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Invitado
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Invitado
No es que no pinten nada, es que la CGT, por sus tácticas, cada vez se aleja más del anarcosindicalismo y la CNT, por su número, en muchas localidades es un club de amigos que se dedican a filosofar y a criticar a la CGT, pero de acción obrera, nada de nada. Reconozco la labor personal que hacen gente de ambas organizaciones de potenciamiento del sindicalismo revolucionario, pero lo cierto es que ambas tienen problemas graves y demasiadas cosas que les separan. La CGT debe replantearse el camino que ha recorrido en los últimos 20 años y la CNT... bueno, la CNT debería de dejarse de movidas que nada tienen que ver con el mundo obrero y ponerse a trabajar con seriedad en los tajos, donde está su sitio.O sea que, en los dos casos, los anarcosindicalistas no pintan nada, bravo por esa información, ya me parecía a mí que algo andaba mal, ni la CGT (la poderosa) ni la CNT (la pobrecita) practican el anarcosindicalismo. Se lo diré al vecino a ver qué le parece
Cuando la CGT baje de la nube de los comités de empresa y la CNT del Olimpo de Bakunin y el glorioso pasado que nunca volverá, entonces asistiremos al relanzamiento del sindicalismo revolucionario en España. De no ocurrir esto, podremos ver cómo unas Comisiones rojinegras (cada vez menos negras) y una coordinadora libertaria (cada vez más alejada del mundo del trabajo) se disputan la titularidad del Anarcosindicalismo.
Anarcosindicalistas hay muchos en ambas organizaciones, pero se hallan acorralados en ellas entre troskos, rebotados de CCOO, sindicalistas de despacho, primitivistas, animalistas, presistas, anarquistas de salón... en fin. Espero que algún día puedan encontrarse en una misma organización.
Hasta que ese día llegue: SALUD Y ANARCOSINDICALISMO.
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Invitado
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Jano
Libro "El ocaso del Astillero"
Sobre el libro en cuestión como bien dices trata de las vivencias del autor, pero entre 1972 y 1987. Se puede adquirir en la provincia de Sevilla en la cadena Beta y en la librería Céfiro, pero fuera através de la página web http://rpb999.eresmas.net/libros.htm. Saludos.
¡Demasiados comites! escribió:politiqueos,bah!, te recomiendo un libro que lei hace un par de años, sobre como surgio, desarrollo, evoluciono el sindicalismo (CC.OO y UGT, fundamentalmente) en una gran empresa tipo SEAT.
Se trata de las vivencias de un empleado del Astillero de Sevilla, empleado que en el libro no indica su inclinación sindical, pero si relata como el sindicalismo que conocemos hoy en dia sustituyo al sindicalismo vertical, y fue evolucionando hasta nuestros dias.
El libro trata de las vivencias del autor entre 1979 y 1985. Vale la pena leerselo:
Polo Brazo, Rafael.
El ocaso del astillero.
Editado por el Autor.
Creo que es facil obtenerlo en librerias tipo Casa del Libro.
Salud.