Salud!
El lunes 23 tenemos reunión con inspección de trabajo para dilucidar si la empresa ha vulnerado nuestro derecho fundamental de huelga, ya que se han negado a proporcionarnos información referente a los servicios mínimos, que por otra parte consideramos abusivos, además de no tener un criterio a la hora de fijarlos, ya que oh casualidad, los sindicalistos (cocoteros, ogeteros...) no tenían carta de servicios mínimos, y el resto de la plantilla si.
En lo referente a la empresa, cocoteros y ogeteros seguimos igual, la empresa da la callada por respuesta y los "gestores" que la dirigen siguen escondiendose. Los cocoteros siguen intentando manipular a la plantilla, pero el hartazgo de sus privilegios y los años de incapacidad han hecho que nadie les crea y que la plantilla los quiera lo más lejos posible.
También queremos agradecer nuevamente la solidaridad de los compas de Alicante, Madrid y Valencia, por el esfuerzo que han hecho para extender el conflicto e informar a los /as trabajadores /as de que hay otra forma de hacer sindicalismo, la CNT.
Gracias a todos/ as por los apoyos recibidos, por difundir el conflicto y por hacer de nuestro sindicato la herramienta más útil contra la explotación laboral y un baluarte de la solidaridad.
[Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Los comp@s de Flightcare siguen en la pelea:
http://www.cnt.es/hospitalet
Hoy Viernes 20 de Agosto, han continuado los paros que el Sindicato CNT ha convocado en la empresa de handling Flightcare, que opera en el aeropuerto de Barcelona.
La sombra de la vulneración del derecho de Huelga planea sobre la empresa
Hoy viernes 20 de Agosto los trabajadores de Flightcare estaban llamados a secundar los paros parciales que comenzaron el pasado Martes día 17. Frente a la empresa se ha concentrado un piquete informativo y el Comité de Huelga ha procedido a inspeccionar las instalaciones para comprobar que no hubiera esquirolaje y para revisar el cumplimiento de los servicios mínimos , que el Ministerio de Fomento cifró en un 75%.
Tras la negativa por parte de la empresa a entregar la documentación que acredita la organización de los servicios mínimos al Comité de Huelga y tras constatarse que prácticamente todos los trabajadores habían sido designados para los servicios mínimos, se ha procedido a interponer denuncia a Inspección de Trabajo. Este organismo ha convocado a Flightcare urgentemente este Lunes día 23 para hacer entrega de los citados documentos para comprobar si se hubiera podido dar una vulneración del derecho de Huelga mediante el incumplimiento del decreto de Servicios mínimos.
Las movilizaciones continuaran las próxima semana en las jornadas de los días 24 y 27, en las que están previstos nuevos paros parciales y en los que se prevee contar con una resolución de Inspección de Trabajo al respecto de los servicios mínimos y su posible vulneración por parte de Flightcare.
A su vez el Sindicato CNT ha realizado concentraciones informativas y de apoyo en otros puntos del Estado español dónde Flightcare tiene presencia como Madrid, Alicante y Valencia.
Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Hoy martes, 24 de agosto, una decena de cenetistas madrileños, nos hemos vuelto a concentrar a las puertas de la Terminal de Carga de Fligtcare, en apoyo de las movilizaciones y paros llevados a cabo en el Aeropuerto de El Prat. Entre las 14 y las 15 horas (hora del cambio de turno) pusimos una pancarta y repartimos poco más de un centenar de panfletos a los trabajadores de la empresa, así como a los camioneros que llegaban a depositar la carga en sus muelles de entraga y recepción. Algunos trabajadores incluso nos pidieron comunicados para distribuirlos dentro del recinto y otros ya conocían el conflicto gracias al reparto de la semana pasada. Así pues, los objetivos de explicar las razones del conflicto a los trabajadores madrileños de Fligtcare y hacer notar la presencia solidaria de la CNT se han cumplido.
Hay que hacer notar que esta empresa no hace el handling en el Aeropuerto de Barajas y es por eso que nos desplazamos a la Terminal de Carga que gestionan en Madrid.
Solo resta enviar un fuerte abrazo y ofrecernos para lo que falta a los compañeros de Hospitalet, además de desearles lo mejor y hacerles llegar nuestro animo.
Hay que hacer notar que esta empresa no hace el handling en el Aeropuerto de Barajas y es por eso que nos desplazamos a la Terminal de Carga que gestionan en Madrid.
Solo resta enviar un fuerte abrazo y ofrecernos para lo que falta a los compañeros de Hospitalet, además de desearles lo mejor y hacerles llegar nuestro animo.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
El 23 de Agosto mantuvimos la reunión con la inspectora, pero la empresa informo de que había abierto un conflicto colectivo, nadie tenía conocimiento de ese hecho y así lo hicimos constar. La inspectora informo a la empresa de que lo único que había conseguido era hacer perder el tiempo a todo el mundo ya que hasta que no se resolviera el conflicto colectivo no podría pronunciarse.
La empresa ha usado como estrategia el conflicto colectivo para que pasen las jornadas de huelga y que todo se tenga que dilucidar en los tribunales, ya que una vez que el juez/a se pronuncie y la inspectora diga que los servicios mínimos eran abusivos o estaban mal distribuidos, la huelga habrá terminado y de poco nos valdrá la sentencia.
Agradecemos a los/ as compas que se han personado delante de Flightcare para informar del conflicto que mantenemos en Barcelona. ¡Gracias por el apoyo, la solidaridad y los ánimos!.
La empresa ha usado como estrategia el conflicto colectivo para que pasen las jornadas de huelga y que todo se tenga que dilucidar en los tribunales, ya que una vez que el juez/a se pronuncie y la inspectora diga que los servicios mínimos eran abusivos o estaban mal distribuidos, la huelga habrá terminado y de poco nos valdrá la sentencia.
Agradecemos a los/ as compas que se han personado delante de Flightcare para informar del conflicto que mantenemos en Barcelona. ¡Gracias por el apoyo, la solidaridad y los ánimos!.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
El Viernes día 27 de Agosto finalizaron los paros convocados en la empresa del aeropuerto de El Prat Flightcare durante la última quincena de Agosto.
La empresa no ha mostrado interés por una salida negociada por lo que las movilizaciones de la CNT se recrudecerán en los próximos días.
Ayer llegó a su fin la primera serie de movilizaciones que la Sección Sindical de la CNT en Flightcare está llevando a cabo contra un despido y un expediente sancionador y reclamando el cumplimiento del convenio colectivo y la Ley de prevención de riesgos laborales en materia de organización de turnos y Calendario Laboral.
La empresa no ha querido negociar ninguno de los puntos. A su vez ha negado al Comité de Huelga la documentación necesaria para cumplir su tarea, por lo que teniendo en cuenta que prácticamente toda la plantilla ha sido designada como “servicios mínimos” y estos habían sido decretados por el Ministerio de Fomento en un 75%, el Sindicato convocante tomará en los próximos días las medidas jurídicas necesarias para castigar esta vulneración.
La Sección Sindical de la CNT en Flightcare convocará las reuniones pertinentes para endurecer las medidas de presión con la intención de forzar a Flightcare a poner fin al conflicto con un acuerdo.
En los últimos días y coincidiendo con los paros en la sede del aeropuerto de El Prat, el Sindicato CNT realizó concentraciones informativas en las sedes que Flightcare tiene en Madrid y Alicante.
http://cnt-hospi.blogspot.com/2010/08/f ... iales.html
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
La empresa Flightcare ha despedido de manera disciplinaria el 30 de Agosto, dos días después del último paro parcial, al delegado de la sección sindical y miembro del comité de huelga de la CNT.
La motivación es clara, siguen empeñados en quitarnos de en medio, y lo hacen a sabiendas del comité de empresa, que en todo momento ha obstaculizado nuestra labor sindical, difamando o actuando en complicidad y connivencia con la empresa.
Flightcare usando el expediente disciplinario que tenía abierto al delegado de la sección sindical ha decidido despedirlo ya que según la dirección de la empresa dicha persona "mueve los hilos", manipula a los trabajadores/ as y pretende dañar la imagen de la empresa e incluso hundirla". Dudo mucho que una persona sola pueda hundir a FCC, pero claro, si la gente lucha y reclama lo que es suyo.... Una empresa no se hunde, pero lo cambian todo, y hay mucho que cambiar en Flightcare y FCC.
Aunque la huelga haya acabado el compañero sigue despedido, y ahora con el agravante de que ya son dos los despedidos, y los dos ostentan cargos en la sección sindical y así se lo habían comunicado previamente a la empresa, conociendo perfectamente la dirección de la empresa su afiliación además de las actividades que llevaban a cabo en la misma, es por este motivo que la empresa sigue despidiendo a las cabezas visibles de la sección sindical para causar temor y acallar toda crítica y posible reivindicación de la plantilla.
El conflicto se acentua e intensifica y todo por la intransigencia de la dirección de la empresa, que sigue anclada en el feudalismo más rancio, creeyendo que los/ as trabajadores/ as debemos guardar pleitesía y reverenciarlos como si fueran dioses, ya que las críticas y el anarcosindicalismo les escuece demasiado, por eso mismo tenemos pensado darles doble ración.
La motivación es clara, siguen empeñados en quitarnos de en medio, y lo hacen a sabiendas del comité de empresa, que en todo momento ha obstaculizado nuestra labor sindical, difamando o actuando en complicidad y connivencia con la empresa.
Flightcare usando el expediente disciplinario que tenía abierto al delegado de la sección sindical ha decidido despedirlo ya que según la dirección de la empresa dicha persona "mueve los hilos", manipula a los trabajadores/ as y pretende dañar la imagen de la empresa e incluso hundirla". Dudo mucho que una persona sola pueda hundir a FCC, pero claro, si la gente lucha y reclama lo que es suyo.... Una empresa no se hunde, pero lo cambian todo, y hay mucho que cambiar en Flightcare y FCC.
Aunque la huelga haya acabado el compañero sigue despedido, y ahora con el agravante de que ya son dos los despedidos, y los dos ostentan cargos en la sección sindical y así se lo habían comunicado previamente a la empresa, conociendo perfectamente la dirección de la empresa su afiliación además de las actividades que llevaban a cabo en la misma, es por este motivo que la empresa sigue despidiendo a las cabezas visibles de la sección sindical para causar temor y acallar toda crítica y posible reivindicación de la plantilla.
El conflicto se acentua e intensifica y todo por la intransigencia de la dirección de la empresa, que sigue anclada en el feudalismo más rancio, creeyendo que los/ as trabajadores/ as debemos guardar pleitesía y reverenciarlos como si fueran dioses, ya que las críticas y el anarcosindicalismo les escuece demasiado, por eso mismo tenemos pensado darles doble ración.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Varapalo para la empresa de handling Flightcare
El Juzgado de lo Social nº 22 de Barcelona ha declarado nulo el despido del delegado de la Sección Sindical de la CNT en Flightcare. La empresa es condenada a readmitir inmediatamente al trabajador despedido.
El despido del delegado sindical de la CNT en Flightcare vino motivado por la denuncia constante por parte de la Sección Sindical de la CNT de las irregularidades cometidas repetidamente por la empresa y que culminaron con la convocatoria de unas jornadas de huelga durante el pasado mes de agosto. Flightcare que es líder en no cumplir la legalidad vigente en materia laboral y en infringir la Ley Orgánica de Libertad Sindical despidió el 30 de agosto al delegado de la Sección Sindical de CNT.
Desde la CNT valoramos muy positivamente esta sentencia que no es más que la primera demostración de la incompetencia de Flightcare en su política de relaciones laborales y constata que el reiterado hostigamiento hacia la Sección Sindical de la CNT para eliminarla, no va a ser posible. Ni lo fue antes del despido, ni lo va a ser ahora con el despido nulo. Aún más al contrario, la CNT va a continuar defendiendo los derechos de los trabajadores de Flightcare y no va a tolerar el acoso a ninguno de sus delegados y afiliados.
CNT-Hospitalet
El Juzgado de lo Social nº 22 de Barcelona ha declarado nulo el despido del delegado de la Sección Sindical de la CNT en Flightcare. La empresa es condenada a readmitir inmediatamente al trabajador despedido.
El despido del delegado sindical de la CNT en Flightcare vino motivado por la denuncia constante por parte de la Sección Sindical de la CNT de las irregularidades cometidas repetidamente por la empresa y que culminaron con la convocatoria de unas jornadas de huelga durante el pasado mes de agosto. Flightcare que es líder en no cumplir la legalidad vigente en materia laboral y en infringir la Ley Orgánica de Libertad Sindical despidió el 30 de agosto al delegado de la Sección Sindical de CNT.
Desde la CNT valoramos muy positivamente esta sentencia que no es más que la primera demostración de la incompetencia de Flightcare en su política de relaciones laborales y constata que el reiterado hostigamiento hacia la Sección Sindical de la CNT para eliminarla, no va a ser posible. Ni lo fue antes del despido, ni lo va a ser ahora con el despido nulo. Aún más al contrario, la CNT va a continuar defendiendo los derechos de los trabajadores de Flightcare y no va a tolerar el acoso a ninguno de sus delegados y afiliados.
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“Si lo real es móvil, que nuestro pensamiento sea también móvil y que sea el pensamiento de ese movimiento. Si lo real es contradictorio, que nuestro pensamiento sea pensamiento consciente de la contradicción.”
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
¡Salud!
Finalmente se ha readmitido al delegado de la sección sindical despedido, el otro compañero despedido también ha ganado el juicio, pero el juez ha decidido dar prioridad a la empresa a la hora de hacer la elección, pero se va a recurrir, ya que se solicita su readmisión, no que le abonen un dinero.
Como anécdota informar que uno delegado de los cocoteros acudió al juicio en calidad de testigo de Flightcare, haciendo más si cabe la complicidad que reina entre los cocoteros, ogeteros y demás ralea y la empresa, no siendo raro sacar comunicados primero la empresa y luego ellos atacando a los miembros de la sección sindical.
Nos alegramos enormemente de que el delegado pueda volver a su puesto de trabajo y sobre todo unirnos a las sentencias de los compañeros de FCC en Zaragoza, demostrando que aquí o en cancún el grupo FCC no quiere a la CNT en su seno.
Se seguirá informando de todo lo que vaya aconteciendo ya que queda mucha lucha y desbordamos ganas de seguir luchando. Un abrazo y gracias por el apoyo mostrado.
Finalmente se ha readmitido al delegado de la sección sindical despedido, el otro compañero despedido también ha ganado el juicio, pero el juez ha decidido dar prioridad a la empresa a la hora de hacer la elección, pero se va a recurrir, ya que se solicita su readmisión, no que le abonen un dinero.
Como anécdota informar que uno delegado de los cocoteros acudió al juicio en calidad de testigo de Flightcare, haciendo más si cabe la complicidad que reina entre los cocoteros, ogeteros y demás ralea y la empresa, no siendo raro sacar comunicados primero la empresa y luego ellos atacando a los miembros de la sección sindical.
Nos alegramos enormemente de que el delegado pueda volver a su puesto de trabajo y sobre todo unirnos a las sentencias de los compañeros de FCC en Zaragoza, demostrando que aquí o en cancún el grupo FCC no quiere a la CNT en su seno.
Se seguirá informando de todo lo que vaya aconteciendo ya que queda mucha lucha y desbordamos ganas de seguir luchando. Un abrazo y gracias por el apoyo mostrado.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Viendo pequeñas victorias como esta por parte de compañeros uno se pone de buen humor, enhorabuena y la lucha continua!
un abrazo!
un abrazo!
Las órdenes de consumo, obligatorias para todos pero imposibles para la mayoría, se traducen en invitaciones al delito-Eduardo Galeano-
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Cuando se siembra bien, la planta sale fuerte y vigorosa 
. Animo compañeros, todavía queda mucho por hacer!!
. Animo compañeros, todavía queda mucho por hacer!!Entre tod@s lo sabemos TODO.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Después de que haya salido la sentencia declarando la nulidad de mi despido y mi readmisión inmediata, desde el departamento de RR.HH se me envió un burofax a casa informándome de que me “exoneran de prestar sus servicios en la empresa durante el tiempo que dure el recurso que se ha interpuesto contra la sentencia dictada por la jueza.” Reiterando el que no vaya a trabajar, ya que la empresa me abonará mi salario sin la obligación de que me presente a trabajar.
Ya es chocante que una multinacional como es FCC (ya que Flightcare es su filial), que tanto se "vanagloria" de cumplir "escrupulosamente" la legalidad vigente, se salte a la torera una sentencia judicial, y en calidad de "juez supremo" cambie la sentencia de readmisión inmediata por la de “te doy la pasta pero quédate en casa, que aquí no te queremos ni en pintura.”
Parece ser que para Flightcare no existe la crisis, con los salarios bajo mínimos, los dos años de salario congelado "para que no hubiera un E.R.E", años solicitando más personal (con más de cuatro millones de parados), mejoras en las instalaciones (que se caen a pedazos), en las medidas de seguridad… Para todo ello nunca había dinero, pero para dejar a un delegado sindical de la CNT "liberado", si lo hay; para despedirlo y seguir jugando a los abogados también lo hay. Parece ser que "los gestores" manejan el dinero de la empresa como auténticos jugadores de póker, que en vez de gastarlo con mesura y objetividad, lo hacen por capricho personal y demostrando un muy mal talante para perder. ¿En manos de qué clase de gente están nuestras condiciones laborales?
Mi valoración personal, y como afiliado a la Sección Sindical de la CNT (Delegado Sindical en el momento de mi despido) es que de la noche a la mañana me veo convertido en un "liberado sindical", sabiendo que ello perjudica notoriamente a mis compañeros y compañeras, ya que con menos personal deberán realizar el mismo volumen de faena, haciendo de mi, por obligación y a instancias de la empresa un vividor más, de esos que hay en el resto de “sindicatos”…No quiero que me regalen el dinero, o verme desligado de la deplorable situación en la que os encontráis los demás, por eso exijo lo mismo que se ha exigido desde hace meses, mi readmisión. Siempre me he ganado el pan honradamente con mi trabajo, y eso pretendo seguir haciendo por muy mal que les sepa a los torpes gestores de turno. Mis compañeros de la Sección Sindical de la CNT y yo continuaremos nuestra lucha por dignificar nuestras condiciones de trabajo os invitamos a seguir apoyándonos. Ya no se puede despedir a nadie con acusaciones falsas o porqué protesta por su situación. Las luchas honradas y directas dan resultado.
http://huelgaenflightcarebarcelona.blog ... as-de.html
http://cnt-hospi.blogspot.com/2010/12/f ... do-un.html
Ya es chocante que una multinacional como es FCC (ya que Flightcare es su filial), que tanto se "vanagloria" de cumplir "escrupulosamente" la legalidad vigente, se salte a la torera una sentencia judicial, y en calidad de "juez supremo" cambie la sentencia de readmisión inmediata por la de “te doy la pasta pero quédate en casa, que aquí no te queremos ni en pintura.”
Parece ser que para Flightcare no existe la crisis, con los salarios bajo mínimos, los dos años de salario congelado "para que no hubiera un E.R.E", años solicitando más personal (con más de cuatro millones de parados), mejoras en las instalaciones (que se caen a pedazos), en las medidas de seguridad… Para todo ello nunca había dinero, pero para dejar a un delegado sindical de la CNT "liberado", si lo hay; para despedirlo y seguir jugando a los abogados también lo hay. Parece ser que "los gestores" manejan el dinero de la empresa como auténticos jugadores de póker, que en vez de gastarlo con mesura y objetividad, lo hacen por capricho personal y demostrando un muy mal talante para perder. ¿En manos de qué clase de gente están nuestras condiciones laborales?
Mi valoración personal, y como afiliado a la Sección Sindical de la CNT (Delegado Sindical en el momento de mi despido) es que de la noche a la mañana me veo convertido en un "liberado sindical", sabiendo que ello perjudica notoriamente a mis compañeros y compañeras, ya que con menos personal deberán realizar el mismo volumen de faena, haciendo de mi, por obligación y a instancias de la empresa un vividor más, de esos que hay en el resto de “sindicatos”…No quiero que me regalen el dinero, o verme desligado de la deplorable situación en la que os encontráis los demás, por eso exijo lo mismo que se ha exigido desde hace meses, mi readmisión. Siempre me he ganado el pan honradamente con mi trabajo, y eso pretendo seguir haciendo por muy mal que les sepa a los torpes gestores de turno. Mis compañeros de la Sección Sindical de la CNT y yo continuaremos nuestra lucha por dignificar nuestras condiciones de trabajo os invitamos a seguir apoyándonos. Ya no se puede despedir a nadie con acusaciones falsas o porqué protesta por su situación. Las luchas honradas y directas dan resultado.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Bueno, esta es la misma situación que vimos tras la primera readmisión del delegado de CNT en Repasa (Tarragona), auqnue quizá fuese algo más complejo. Pregunta.
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Zaragoza, L'Hospitalet... 
¡FCC no puede contra la CNT!
UNIÓN, ACCIÓN y AUTOGESTIÓN
Trabajadores y trabajadoras de las empresas del grupo FCC:
Ya veis las diferentes vias sindicales y sus resultados:
por dignidad: ahora toca apoyar a la CNT
¡Por un futuro digno para tod@s l@s trabajador@s de este país!
¡FCC no puede contra la CNT!
UNIÓN, ACCIÓN y AUTOGESTIÓN
Trabajadores y trabajadoras de las empresas del grupo FCC:
Ya veis las diferentes vias sindicales y sus resultados:
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¡Por un futuro digno para tod@s l@s trabajador@s de este país!
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Tranqui compa, que es algo bastante común que hacen esos gualtrapas, en tu regional ha pasado en PC-CITY y ahora en el 061, donde el delegado esta readmitido y cobrando sin ir a trabajar.
Suelen hacerlo empresas medianas y grandes que pueden permitirse ese lujo. Y no tanto porque esperen ganarlo en los tribunales (aunque si cuela, cuela...) si no porque quieren tener a nuestros sindicalistas de primera linea lo más lejos posible del centro de trabajo y del resto de compañeros para aislarnos, erosionar nuestro ánimo, que la plantilla olvide nuestra presencia y para que la Empresa actue durante ese espacio de tiempo con mayor libertad para sembrar la cizaña o hacer limpieza.
Hay que tomarselo como un oportunidad de que dediques tu tiempode trabajo a lo que mas nos gusta: militar contra esta panda de impresentables a tiempo completo
Suelen hacerlo empresas medianas y grandes que pueden permitirse ese lujo. Y no tanto porque esperen ganarlo en los tribunales (aunque si cuela, cuela...) si no porque quieren tener a nuestros sindicalistas de primera linea lo más lejos posible del centro de trabajo y del resto de compañeros para aislarnos, erosionar nuestro ánimo, que la plantilla olvide nuestra presencia y para que la Empresa actue durante ese espacio de tiempo con mayor libertad para sembrar la cizaña o hacer limpieza.
Hay que tomarselo como un oportunidad de que dediques tu tiempode trabajo a lo que mas nos gusta: militar contra esta panda de impresentables a tiempo completo
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Re: [Barcelona] Anarcosindicalismo en el Aeropuerto
Salud! La cosa en el aeropuerto sigue y los juicios no paran, ahora estamos con el tema de la huelga, gracias al conflicto colectivo que la empresa interpuso, una jueza decide sobre la legalidad o no de la huelga. De momento la empresa lleva gastada una ingente cantidad de dinero entre juicios y el bufet de abogados que ha contratado para liquidarnos judicialmente, aunque de momento le damos un varapalo en cada juicio al que vamos.
FlightCare - Conflicto Colectivo
Félix Picón Rico, en representación de la empresa Flightcare S.L. interpuso un conflicto colectivo por la huelga que la sección sindical de la C.N.T convocó en el mes de Agosto, todo ello para obstaculizar nuestra labor sindical y dilatar el conflicto. La empresa no satisfecha con intentar boicotearnos la huelga, intimidando a los miembros del comité de huelga o intentando sobornar a parte del mismo con mejores turnos y condiciones laborales para que desistieran en su propósito y desconvocaran la huelga., solicita una indemnización por daños y perjuicios a la C.N.T y los miembros del comité de huelga, desglosando dichos conceptos en:
* Servicios extraordinarios contratados y prestados por la Empresa de Seguridad (SECURITAS) los días 17, 20, 2 Y 27 de Agosto de 2010 por motivo de la huelga...................1.619,90 €
* Gastos de desplazamiento del Director de RR.HH de Flightcare España (Marino Poyatos Tajuelo) a fin de poder asistir el día 10/08/2010 al acto de conciliación de la referida huelga convocado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ya que se encontraba de vacaciones ese día en Huelva con su familia...............732,80 € (incluye: billete de avión Sevilla-Barcelona-Sevilla; alojamiento de una noche en un hotel de Barcelona, taxis y comidas).
* Gastos de desplazamiento del gerente de la Delegación de Flightcare en Barcelona (Josep Lluís Fargas Renart) a fin de poder asistir el dóa 10/08/2010 al acto de conciliación de la referida huelga convocado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya y a fin de poder asistir a la empresa el primer día de la huelga (17/08/2010), ya que se encontraba ambos días de vacaciones en Pals (Gerona) ........271,73 € (incluye: gastos de kilometraje por uso de vehículo propio, peajes, parking y comidas)
* Gastos de desplazamiento del Jefe de Personal de la Delegación de Flightcare en Barcelona (Félix Picón Rico) a fin de poder asistir a la Empresa el primer día de la huelga (17/08/2010) y a fin de poder comparecer el día 23/08/2010 frente a la Inspección de Trabajo en relación con una denuncia del Comité de Huelga , ya que se encontraba ambos días de vacaciones........15,60 € (incluye solo parking)
TOTAL RECLAMADO ...................................................................................2.640,03 €
El día del juicio la empresa se presento con el nuevo abogado que han contratado para representarlos, los de siempre también estuvieron, Félix Picón Rico, apodado por algunos como el observador, ya que en los juicios se sienta en un rincón y se queda mirando el juicio como si estuviera visionando una película, Josep Lluís Fargas Renart otro habitual, y los indispensables que suelen hacer el trabajo sucio entre bambalinas, Jordi Lleó Fernández, delegado de CC.OO, y Carlos Lázaro Mariscal, delegado de U.G.T, este último negando en el acto del juicio que U.G.T junto a CC.OO hubieran colgado una octavilla en la cual decían que la huelga convocada por C.N.T perjudicaba a todo el mundo. En su afán de lucro Flightcare confía en que después del juicio, la jueza declare ilegal la huelga y en base a ello la empresa pueda cobrarse su botín de 2.640,03 .euros. Suponemos que lo hace para poder pagar la minuta de un abogado tan caro y el sueldo al compañero que han dejado en su casa cobrando sin tener que trabajar.
http://huelgaenflightcarebarcelona.blog ... ctivo.html
FLIGHTCARE CONTRA LA CNT
¿Qué más nos queda por ver? Cuando una empresa de la talla de Flightcare pone en marcha una sofisticada maquinaria judicial para castigar a sus trabajadores, simplemente por el hecho de querer organizar un sindicato coherente, hay un problema en alguna parte. Dejando de lado el debate de porqué a Flightcare le interesan los sindicatos CCOO, UGT y CGT en su flamante Comité de Empresa, que tendría su miga, surge la pregunta ¿qué pasa por la cabeza de un “responsable” empresarial cuando no repara en gastos para tratar de aplastar a una Sección Sindical? ¿Qué pasa cuando se niega la más mínima y elemental comunicación? ¿Qué pasa cuando se arrogan el derecho da decidir si los trabajadores pueden ir o no a la Huelga? ¿Hay derecho a que en este país se amenace a trabajadores para que no vayan a la huelga? ¿Cabe una falta de respeto más grande hacia el esfuerzo diario de esos miles de trabajadores que con su trabajo hacen que sea posible que la cúpula de Flightcare (y por extensión la de FCC) se lleven pingües beneficios? (según el diario “20 minutos” de 10/03/2011 un consejero de FCC se lleva 384.000 € / año… sin comentarios)
¿Hay derecho a que se nieguen las más mínimas y elementales normas de seguridad e higiene, a que se obliga a trabajar con mucho menos personal del necesario, a que se permitan el lujo de tener a un trabajador aparcado en casa “por rebelde” y pagarle igualmente su sueldo por mandato judicial? ¿Hay derecho a que los Sindicatos “mayoritarios” miren para otro lado?
Por lo visto, con el objetivo de machacar a la Sección Sindical de la CNT, el dinero sobra… y hasta se permiten el lujo de pedirle judicialmente a los miembros del Comité de Huelga y al Sindicato CNT de L’Hospitalet 2.640,03 € de “perjuicios” generados por las Huelgas de Agosto (pese a que forzaron encubiertamente unos servicios mínimos del 100%... sin comentarios.)
Si pudieran nos pedirían prisión… Pues ya saben dónde estamos… dónde siempre estuvo la Clase Trabajadora, moviendo las ruedas de la economía para beneficiar a los chupópteros de siempre, dónde los trajes de Armani no bajan no vaya a ser que se manchen, dónde se exige trabajar con dignidad, dónde se exigen sueldos dignos y jornadas dignas… y si por eso nos tiran encima una legión de abogados, pues ya sabrá Flightcare la imagen que quiere dar.
http://seccionsindicalcntflc.blogspot.c ... a-cnt.html
FlightCare - Conflicto Colectivo
Félix Picón Rico, en representación de la empresa Flightcare S.L. interpuso un conflicto colectivo por la huelga que la sección sindical de la C.N.T convocó en el mes de Agosto, todo ello para obstaculizar nuestra labor sindical y dilatar el conflicto. La empresa no satisfecha con intentar boicotearnos la huelga, intimidando a los miembros del comité de huelga o intentando sobornar a parte del mismo con mejores turnos y condiciones laborales para que desistieran en su propósito y desconvocaran la huelga., solicita una indemnización por daños y perjuicios a la C.N.T y los miembros del comité de huelga, desglosando dichos conceptos en:
* Servicios extraordinarios contratados y prestados por la Empresa de Seguridad (SECURITAS) los días 17, 20, 2 Y 27 de Agosto de 2010 por motivo de la huelga...................1.619,90 €
* Gastos de desplazamiento del Director de RR.HH de Flightcare España (Marino Poyatos Tajuelo) a fin de poder asistir el día 10/08/2010 al acto de conciliación de la referida huelga convocado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, ya que se encontraba de vacaciones ese día en Huelva con su familia...............732,80 € (incluye: billete de avión Sevilla-Barcelona-Sevilla; alojamiento de una noche en un hotel de Barcelona, taxis y comidas).
* Gastos de desplazamiento del gerente de la Delegación de Flightcare en Barcelona (Josep Lluís Fargas Renart) a fin de poder asistir el dóa 10/08/2010 al acto de conciliación de la referida huelga convocado por el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya y a fin de poder asistir a la empresa el primer día de la huelga (17/08/2010), ya que se encontraba ambos días de vacaciones en Pals (Gerona) ........271,73 € (incluye: gastos de kilometraje por uso de vehículo propio, peajes, parking y comidas)
* Gastos de desplazamiento del Jefe de Personal de la Delegación de Flightcare en Barcelona (Félix Picón Rico) a fin de poder asistir a la Empresa el primer día de la huelga (17/08/2010) y a fin de poder comparecer el día 23/08/2010 frente a la Inspección de Trabajo en relación con una denuncia del Comité de Huelga , ya que se encontraba ambos días de vacaciones........15,60 € (incluye solo parking)
TOTAL RECLAMADO ...................................................................................2.640,03 €
El día del juicio la empresa se presento con el nuevo abogado que han contratado para representarlos, los de siempre también estuvieron, Félix Picón Rico, apodado por algunos como el observador, ya que en los juicios se sienta en un rincón y se queda mirando el juicio como si estuviera visionando una película, Josep Lluís Fargas Renart otro habitual, y los indispensables que suelen hacer el trabajo sucio entre bambalinas, Jordi Lleó Fernández, delegado de CC.OO, y Carlos Lázaro Mariscal, delegado de U.G.T, este último negando en el acto del juicio que U.G.T junto a CC.OO hubieran colgado una octavilla en la cual decían que la huelga convocada por C.N.T perjudicaba a todo el mundo. En su afán de lucro Flightcare confía en que después del juicio, la jueza declare ilegal la huelga y en base a ello la empresa pueda cobrarse su botín de 2.640,03 .euros. Suponemos que lo hace para poder pagar la minuta de un abogado tan caro y el sueldo al compañero que han dejado en su casa cobrando sin tener que trabajar.
http://huelgaenflightcarebarcelona.blog ... ctivo.html
FLIGHTCARE CONTRA LA CNT
¿Qué más nos queda por ver? Cuando una empresa de la talla de Flightcare pone en marcha una sofisticada maquinaria judicial para castigar a sus trabajadores, simplemente por el hecho de querer organizar un sindicato coherente, hay un problema en alguna parte. Dejando de lado el debate de porqué a Flightcare le interesan los sindicatos CCOO, UGT y CGT en su flamante Comité de Empresa, que tendría su miga, surge la pregunta ¿qué pasa por la cabeza de un “responsable” empresarial cuando no repara en gastos para tratar de aplastar a una Sección Sindical? ¿Qué pasa cuando se niega la más mínima y elemental comunicación? ¿Qué pasa cuando se arrogan el derecho da decidir si los trabajadores pueden ir o no a la Huelga? ¿Hay derecho a que en este país se amenace a trabajadores para que no vayan a la huelga? ¿Cabe una falta de respeto más grande hacia el esfuerzo diario de esos miles de trabajadores que con su trabajo hacen que sea posible que la cúpula de Flightcare (y por extensión la de FCC) se lleven pingües beneficios? (según el diario “20 minutos” de 10/03/2011 un consejero de FCC se lleva 384.000 € / año… sin comentarios)
¿Hay derecho a que se nieguen las más mínimas y elementales normas de seguridad e higiene, a que se obliga a trabajar con mucho menos personal del necesario, a que se permitan el lujo de tener a un trabajador aparcado en casa “por rebelde” y pagarle igualmente su sueldo por mandato judicial? ¿Hay derecho a que los Sindicatos “mayoritarios” miren para otro lado?
Por lo visto, con el objetivo de machacar a la Sección Sindical de la CNT, el dinero sobra… y hasta se permiten el lujo de pedirle judicialmente a los miembros del Comité de Huelga y al Sindicato CNT de L’Hospitalet 2.640,03 € de “perjuicios” generados por las Huelgas de Agosto (pese a que forzaron encubiertamente unos servicios mínimos del 100%... sin comentarios.)
Si pudieran nos pedirían prisión… Pues ya saben dónde estamos… dónde siempre estuvo la Clase Trabajadora, moviendo las ruedas de la economía para beneficiar a los chupópteros de siempre, dónde los trajes de Armani no bajan no vaya a ser que se manchen, dónde se exige trabajar con dignidad, dónde se exigen sueldos dignos y jornadas dignas… y si por eso nos tiran encima una legión de abogados, pues ya sabrá Flightcare la imagen que quiere dar.
http://seccionsindicalcntflc.blogspot.c ... a-cnt.html
Sección Sindical de CNT-AIT en WFS Barcelona