La empresa Burger King, no conforme con hacer contratos a tiempo parcial de 10 horas semanales cuando la jornada real es de 20-30 horas, pagar por debajo del Convenio, ni reconocer las horas extra, que en la mayoría de los casos son el doble de la jornada,….etc, impide a sus trabajadoras caer enfermas.
Tal es el caso de una compañera del SOV de Compostela, que tras una baja médica por accidente de tráfico fue dada de “baja voluntaria” vía internet por la empresa, sin que la compañeira tuviese noticia alguna de la extinción de su relación laboral hasta que fue a hacer una consulta por otro motivo al INEM.
La empresa ha sido demandada por despido improcedente y este miércoles tuvo lugar el acto de conciliación sin avenencia.
Los derechos conseguidos por las trabajadoras tras siglos de lucha, son ahora violados vía telemática.
La CNT no va a permitir el despido encubierto tras una inexistente baja voluntaria, que obliga a los trabajadores a trabajar incluso con lesiones graves bajo pena de despido.
En Burger King... no te pongas enferma!!
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Contumacia
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Re: En Burger King... no te pongas enferma!!
aprovecho para linkar una web de un ex-trabajador de Burguer King con detalles espeluznantes
Re: En Burger King... no te pongas enferma!!
Burguer King pagó lo que debía
El conflicto que el SOV de Compostela mantenía con la franquicia compostelana de la multinacional Burguer King, se da por terminado al acceder la empresa al pago íntegro de las reclamaciones de este sindicato.
En el mes de Enero, una trabajadora afiliada a la CNT era despedida del Burguer King, donde trabajaba, estando de baja laboral tras sufrir un accidente de tráfico. El empresário reconoció el despido como improcedente y depositó en el Juzgado la indemnización correspondiente.
Desde la CNT consideramos que de esta forma la compañera no quedaba saldada, pues realizaba una jornada muy superior a la que figuraba en su contrato y en las nóminas no le pagaban estas horas extraordinarias, ni se cotizaba por ellas en la Seguridad Social.
Después de diversas negociaciones entre el empresario y el sindicato, aplicando el principio de no mediación que nos distingue, sin acudir a los tribunales, la CNT consiguió que se le pagasen a la compañera la totalidad de las horas que trabajó en la empresa y que se cotizasen estas horas en la Seguridad Social, consiguiendo entre otros beneficios para la trabajadora una subida de la baja por accidente que le corresponde.
El conflicto que el SOV de Compostela mantenía con la franquicia compostelana de la multinacional Burguer King, se da por terminado al acceder la empresa al pago íntegro de las reclamaciones de este sindicato.
En el mes de Enero, una trabajadora afiliada a la CNT era despedida del Burguer King, donde trabajaba, estando de baja laboral tras sufrir un accidente de tráfico. El empresário reconoció el despido como improcedente y depositó en el Juzgado la indemnización correspondiente.
Desde la CNT consideramos que de esta forma la compañera no quedaba saldada, pues realizaba una jornada muy superior a la que figuraba en su contrato y en las nóminas no le pagaban estas horas extraordinarias, ni se cotizaba por ellas en la Seguridad Social.
Después de diversas negociaciones entre el empresario y el sindicato, aplicando el principio de no mediación que nos distingue, sin acudir a los tribunales, la CNT consiguió que se le pagasen a la compañera la totalidad de las horas que trabajó en la empresa y que se cotizasen estas horas en la Seguridad Social, consiguiendo entre otros beneficios para la trabajadora una subida de la baja por accidente que le corresponde.
Re: En Burger King... no te pongas enferma!!
Hablarme de las horas... ¿Qué es eso de que nos roban horas trabajadas "extras"; cuando quieren para quedar bien con el supervisor de zona; y dicen que te suprimieron 6 horas un mes; 7 horas al siguiente... y ocho entre meses por causas que se sacan con chulería de la manga?.
Éste me parece el segundo tema importante que debatir y redactar; a parte del expuesto de las condiciones de infraestructura y alimentos. Y por supuesto el de un despido ilegal.
Espero respuestas. Puedo ir a la CNT y aunque me despidan hacer lo que deba hacer. Decían los sumerios: bienaventurados los justos.
Éste me parece el segundo tema importante que debatir y redactar; a parte del expuesto de las condiciones de infraestructura y alimentos. Y por supuesto el de un despido ilegal.
Espero respuestas. Puedo ir a la CNT y aunque me despidan hacer lo que deba hacer. Decían los sumerios: bienaventurados los justos.