Presente y futuro de la Lucha Obrera, así como la validez, aciertos y contradicciones de las formas de organización de la Clase Trabajadora. Seguimiento de conflictos laborales, huelgas, etc.
[León] FREMAP despide encubiertamente a una trabajadora tras su excedencia maternal
El pasado 4 de octubre, recién reincorporada de una excedencia maternal, fue recibida por la empresa SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP con un traslado a más de 400 km de su domicilio, teniendo conocimiento la empresa de su situación familiar, y sabiendo que le es imposible el traslado ya que tiene a su cargo una hija de corta edad. La empresa, excusándose en la crisis y sirviéndose de una normativa laboral que ha dejado sin derechos a los/as trabajadores/as, aprovecha para quitar del medio a empleadas con más antigüedad y que han hecho uso de sus derechos por maternidad castigándoles con el despido.
FREMAP, que presume de ser una empresa familiarmente responsable y que favorece la conciliación laboral, no duda en empujar a rechazar un traslado a una madre, que le sale más barato que un despido improcedente.
[Madrid] Solidaridad con la compañera despedida en FREMAP
El 4 de octubre, una trabajadora de Sociedad Prevención FREMAP de León fue despedida al rechazar el traslado de centro de trabajo a 400 kilómetros de su domicilio. La compañera acababa de incorporarse al puesto de trabajo tras la baja maternal.
El jueves pasado la CNT de Toledo se concentró en la sede de la empresa SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP en la zona del Polígono Industrial, en solidaridad con el conflicto laboral que el Sindicato de Oficios Varios de la CNT de León tiene con esta empresa por el despido de una compañera. Se informó a los trabajadores del centro y a los de alrededor de la zona mediante octavillas y megáfono en mano, de las prácticas antiobreras de esta empresa, que no duda en despedir encubiertamente a una trabajadora tras su excedencia maternal.
[Santander] Solidaridad compañera despedida de FREMAP
El Sindicato de Oficios Varios de Santander (CNT-AIT) se ha presentado en la mañana del 22 de Noviembre en la oficina de la empresa SOCIEDAD DE PREVENCIÓN FREMAP para exigir la readmisión de la compañera despedida en León, el 4 de Octubre.Recién reincorporada de una excedencia maternal, fue recibida por la empresa con un traslado a más de 400 km de su domicilio, teniendo conocimiento la empresa de su situación familiar, y sabiendo que le es imposible el traslado ya que tiene a su cargo una hija de corta edad. La empresa, excusándose en la crisis y sirviéndose de una normativa laboral que ha dejado sin derechos a los/as trabajadores/as, aprovecha para quitar del medio a empleadas con más antigüedad y que han hecho uso de sus derechos por maternidad castigándoles con el despido.
Se ha informado a los trabajadores/as presentes en ese momento de las prácticas de despido encubierto de las que hace uso la empresa. Los trabajadores/as estaban al corriente de la situación de la compañera. La respuesta fue positiva pues estos se ofrecieron a hacer llegar la información al resto de los trabajadores/as que no estaban presentes en ese momento, así como también se interesaron por las vías de presión posibles en caso de que no se produzca la readmisión de la compañera. Por otro lado se informo al director de la oficina de Santander de que si no se solucionaba la situación, volveríamos por allí, junto con mas compañeros/as para llevar a cabo las medidas de presión necesarias. También se repartieron octavillas informativas a los clientes y a la gente que pasaba por la calle.
FREMAP, que presume de ser una empresa familiarmente responsable y que favorece la conciliación laboral, no duda en empujar a rechazar un traslado a una madre, que le sale más barato que un despido improcedente.
[Gijón] Concentración solidaridad despedida en Fremap (León)
Sociedad de Prevención FREMAP es una empresa que presume de su familiaridad y buen trato con trabajadores propios y extraño como tantas otras se vanagloria de sus políticas de igualdad. Pero bajo esa cara afable subyace su verdadero ser, una empresa sexista que despide trabajadoras por haber hecho uso de derecho a coger la baja maternal. Respondiendo a la petición de solidaridad que desde León nos hicieron por el despido de nuestra compañera, en la mañana del viernes 16 de noviembre un grupo de cenetistas se encaminó a la sede de Sociedad de Prevención FREMAP, en la Avedina de Moreda, para denunciarlo. Nos concentramos durante 1 hora delante de las oficinas de FREMAP (fremap prevencion y fremap centro asistencial). Megafoneamos delante de dichas oficinas e hicimos reparto de octavillas a los trabajadores/as y usuarios/as de FREMAP, tambien a les vecines y viandantes. Bajo la formula de un traslado forzoso se encubre un despedido por discriminación de género que ha sido respondido con la solidaridad y la acción directa de toda la CNT en el estado español.
Recibimos noticias recientes de que el Sindicato de Oficios Varios de León (CNT-AIT) ha cerrado el conflicto que mantenía abierto con Sociedad de Prevención FREMAP al alcanzar la trabajadora un acuerdo con la empresa. FREMAP ha ofrecido en el acto de conciliación el doble de la cantidad con la que inicialmente había despedido a la compañera.
Si bien el SOV de Salamanca (CNT-AIT), al igual que el SOV de León (CNT-AIT), no es partidario de aceptar acuerdos económicos, el conflicto se da por cerrado. Comprendemos la situación que vive la trabajadora, así como las dificultades que entraña luchar por una readmisión.
La resolución del conflicto hay que enmarcarla dentro de lo que supone: Una empresa que aplica la reciente reforma laboral para despedir a una madre trabajadora que se niega a aceptar un traslado a 400 km de su casa, con una indemnización de 20 días por año. Despido objetivo por motivos económicos. La vía judicial estaba complicada, pues así la ha dejado la reforma laboral a los trabajadores y trabajadoras. La vía sindical prometía ser larga y dura, pues enfrente había una mafia empresarial. Nada nuevo, la CNT-AIT está ya bien acostumbrada a este tipo de repugnantes y les tiene cogida la medida.
Finalmente, y gracias a la presión sindical ejercida por Sindicatos de la CNT de todos los puntos de la península, la empresa ha accedido a dar una salida negociada al conflicto. La empresa ha ofrecido el doble de la cantidad que la trabajadora hubiera percibido de haberse callado cuando la despidieron. Para nadie, ni para la trabajadora ni para el Sindicato, esto es mucho. Pero en la situación laboral en la que nos encontramos los trabajadores y trabajadoras no es poco plantarle cara a una empresa como FREMAP y decirle que no van a hacer lo que quieran.
Nos alegramos de saber que la trabajadora ha quedado satisfecha con la resolución de conflicto. Pero sobre todo nos alegramos de haber comprobado de que es posible parar la reforma laboral y que somos nosotros y nosotras los que tenemos la capacidad de hasta dónde queremos pararla. Sólo hace falta lucha y constancia.
