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Sé que los sindicatos en las empresas muchas veces venden a los trabajadores, pero ¿por qué se da esto?, ¿qué sacan los sindicalistas de los comités de empresa vendiéndolos? ¿Es una inercia debido a su estructura, o es mala suerte porque no hay buenos líderes, o ambas?

Para empezar, en las negociaciones colectivas los trabajadores tienen que ponerse de acuerdo en qué se va a pelear, qué se quiere ganar, cuales son los objetivos. Y esto es ya de por sí un problema más grande cuanto mayor tamaño tiene la empresa, porque ni los propios trabajadores buscan lo mismo.

A partir de ahí, suma que un empresario puede ofrecer un aumento de sueldo o un bonus de productividad o lo que sea a un responsable del comité en concreto. Siempre le saldrá más barato ascender mucho a uno que ascender un poco a toda la empresa.

Yo conozco un caso donde el comité se organizó muy muy bien, hicieron buen bloque y consiguieron mejoras para todos los trabajadores. El empresario puso como requisito que las cabezas más visibles del colectivo aceptasen un despido (con buenas condiciones, por lo menos) por parte de la empresa. El resultado fue que todos los trabajadores de la empresa mejoraron su salario y sus condiciones pero a los que lo habían movido todo se quedaron sin trabajo, y el empresario anuló así tener a gente con iniciativa contraria a sus intereses para el futuro. Obviamente esto no es legal, pero te prometo que bajo cuerda, así se hizo.

Esto lo sé porque una muy buena amiga mía era de esas responsables que acordaron marcharse de la empresa. Aceptó sacrificó a sí misma a cambio del resto de trabajadores. Ese es el panorama. También voy a decir que en su caso concreto, hacía ya tiempo que quería irse de allí, así que hasta cierto punto no salió demasiado mal de aquello, pero aún así...