Alasbarricadas - Foros

No había sido sencilla la tarea de recoger la experiencia de aquellas mujeres que poco salen en la televisión u otros medios de comunicación. Con nuestras humildes cámaras tuvimos que superar los ruidos de una ocupación llena de tensiones ante el peligro de desalojo y represión, de protestas dentro y fuera.

Visto desde hoy ha sido un verdadero acierto haber retratado sus voces y sus rostros in situ, a través de este video y otras entrevistas que dejaron constancia del protagonismo de las mujeres en las luchas. Es decir, de esa experiencia viva de las trabajadoras que estaban dispuestas a dar testimonio de su firme compromiso con una lucha que se ha convertido en un referente. Y de la que ellas, fueron y son un motor vital. Al día de hoy están al frente también de esa gran movilización que están preparando del 18 a 22 de febrero, el Correscales2016.

Porque como ellas mismas decían, las mujeres técnicas de la "Revolución de las escaleras" decidieron no ser más "doblemente esclavas", como mujeres, como trabajadoras.

Creación colectiva del embrión de un nuevo fondo cooperativo y solidario de ayuda mutua para colectivos que luchen por los derechos laborales básicos, coartados y coaccionados por defender unas condiciones de vida y trabajo dignas. Un fondo común de resistencia para colectivos en lucha contra la precarización de sus condiciones de vida, en situación de desprotección y urgencias económicas, que puedan neutralizar gravemente su capacidad de negociación o fuerza colectiva durante un conflicto laboral y su legítimo derecho a luchar para conseguir revertir sus condiciones de vida. - 40.000 euros.

Con el fin de hacer frente al volumen de gestión, la dinamización logística, estrategia comunicativa y desarrollo de contenidos, coordinación de los diversos proyectos y la extensión territorial del trayecto y los colectivos implicados a lo largo del mismo, antes y durante la carrera a finales de febrero, es necesario disponer de una bolsa de horas mínimas que permitan hacer estas tareas con permanencia y garanticen su continuidad.

Gastos de gestión y financieros del crowdfunding

Mediapro y Telefónica han alcanzado un acuerdo para que la multinacional española pueda emitir desde ya la Champions League -lo que queda de este año y los dos siguientes- y la Liga durante los próximos tres años... La operación se ha cerrado en 2.400 millones de euros.

"Con este acuerdo, Movistar+ cumple su compromiso de ofrecer a toda su base de clientes una oferta integral con todos los mejores contenidos deportivos", ha asegurado Telefónica.

Enlace: Correscales, una carrera de Bilbo a Barcelona por la «dignidad frente a la precariedad»

Colectivos sociales, laborales, sindicatos y varias formaciones políticas han presentado en Bilbo Correscales, una carrera de 800 kilómetros entre Bilbo y Barcelona contra la precariedad, que irá acompañada de actividades y movilizaciones. La iniciativa servirá además para reunir un fondo común colectivo que permita sostener las luchas de los colectivos más precarizados. Partirá el 18 de febrero de la capital vizcaina y concluirá el día 22.

NEREA GOTI|BILBO|2016/01/27 12:11


En la presentación de Correscales han tomado parte representantes sindicales y de diversos movimientos sociales.

Una nutrida representación de los movimientos sociales, laborales, sindicatos y formaciones políticas han presentado en Bilbo Correscales, una carrera de relevos que partirá de Bilbo el próximo 18 de febrero y concluirá en Barcelona, el día 22, coincidiendo con la inauguración de Mobile World Congress, exponente de la tecnología más avanzada y de la precariedad, según han explicado.

Siguiendo la estela de la huelga mantenida por los trabajadores de contratas de Movistar y la explosión de solidaridad a la que dio lugar, Correscales tendrá como protagonistas las luchas colectivas e individuales por la «Dignidad frente a la precariedad» e irá acompañada de actividades y movilizaciones de apoyo.

Correscales pretende convertirse, además, en la iniciativa de «micromecenazgo de promoción colectiva más grande que se ha realizado jamás en el Estado español». Ha conseguido recaudar 94.250 euros y aspira a conseguir 150.000 euros, un fondo colectivo con el que sostener las luchas contra la precariedad de otros colectivos.

«Hace unos meses fueron miles los trabajadores y trabajadoras de Movistar los que emprendieron este camino, levantándose contra la explotación extrema con una potente huelga de más de dos meses que se extendió rápidamente por el tejido social. Hoy, retomamos colectivamente esta lucha, primero devolviendo las decenas de miles de euros con los que se financió esa huelga y luego, creando la base económica y de apoyo a la siguiente», han manifestado.

Entre la larga relación de colectivos que participan en Correscales se encuentran los sindicatos ESK, Steilas, LAB y ELA, junto a una amplia representación del movimiento feminista, juvenil, contra los desahucios y colectivos laborales, entre otros.

Tras invitar a la ciudadanía a sumarse a la iniciativa, han informado de que el recorrido de la carrera puede verse en el enlace.

Enlace: LA ACCIÓN DE LA MAREA AZUL Y EL CORRESCALES PROVOCA CAMBIOS. LA DIRECCIÓN DE INET MUEVE FICHA.

Hoy hemos tenido noticia de que la Dirección de Inet, a raíz de la acción realizada el pasado 13 de Enero por la Marea Azul frente a sus instalaciones, ha enviado a los trabajadores de esta empresa la siguiente notificación:

-Durante las últimas semanas la Dirección y el Comité de Empresa hemos empezado a valorar la posibilidad de realizar una serie de mejoras en el marco laboral de la compañía. La idea clave es ir hacia un Convenio propio que refleje la diversidad de entornos que conforman la empresa y poder, por lo tanto, adecuar categorías y salarios base a nuestras necesidades.

En este sentido, iniciamos desde Septiembre conversaciones informales con miembros del Comité de Empresa que se han materializado en una primera reunión formal realizada a primeros de la semana pasada, acordando presentar un primer borrador y un calendario de trabajo, en el cual nos ponemos como objetivo que llegue hasta mitad de Febrero, de modo que los cambios sean aplicados en la nómina de Febrero. En cualquier caso, la empresa garantiza que esos cambios se aplicarían de forma retroactiva a fecha 1 de Febrero.

Por otro lado, ante la situación creada el pasado miércoles día 13 por personal ajeno a INET y con el fin de evitar situaciones que enturbien el buen funcionamiento del colectivo que formamos la empresa, hemos decidido hacer ya público la intención de la Dirección, y por tanto nuestro compromiso, de incluir en el Convenio propio de INET y específicamente para el colectivo de técnicos vinculados a los Servicios de Bucle (Provisión y Mantenimiento) de Telefónica, como mínimo las condiciones económicas y el modelo de remuneración que rigen en el Convenio Siderometalúrgico de la provincia de Barcelona.

Sin duda, esto es un paso en la buena dirección. Pero creemos que no solo nos podemos quedar con esto, sino que Inet debería ponerse al dia con las arcas del estado y con sus trabajadores, y tendría que pagar la diferencia de salario hasta el Convenio del Metal a todos sus trabajadores, con carácter retroactivo. Como sabréis, interpusimos denuncia en Inspección de Trabajo y seguiremos batallando para terminar con los abusos.

Entendemos esto como un primer paso. Así pues, esperamos la siguiente nómina (que sus propios trabajadores nos facilitarán) y que tienen que abonar todos los atrasos a cada trabajador.

Recordemos que nuestro objetivo es conseguir un convenio de las Telecomunicaciones y que seguiremos luchando hasta conseguirlo. Pero de momento, que INET acepte adscribirse al convenio del Metal nos parece un avance, fruto de la lucha que entre todos y todas estamos llevando a cabo.

Queremos terminar este comunicado haciendo de nuevo un llamamiento a todos los trabajadores y trabajadoras del Sector a acudir este sábado 23, a las 10.00 h a la asamblea general que tendrá lugar en el Ateneu de 9barris.

Saludos

Enlace: Correscales llega a Aragón



El Correscales es un instrumento con el que la Marea Azul, que agrupa a trabajadores y trabajadoras de Movistar y sus subcontratas, quieren hacer visible la dignidad de su lucha contra la fragmentación y la precarización. Y la necesidad de hacerlo colectivamente. Es un medio con el que quieren agradecer a cientos de movimientos sociales, colectivos y personas el incansable apoyo, el inolvidable aliento que les han prestado.

Desde Correscales entienden la importancia de la complicidad de un aprendizaje que consideran compartido. “Es un medio con el que, ante los abusos y represalias añadidas a la dureza de una huelga de tres meses, no desfallecemos: reconstruimos. Es el medio con el que devolvemos agradeciendo, denunciamos alzando, y queremos construir colectivamente un proyecto compartido de ayuda mutua”.

Es el trayecto de 800 kilómetros que correrán durante esta semana, tejiendo complicidades entre historias de vida que luchan por justicia y dignidad. “Son los 80 relevos, compartiendo una lucha contra la precariedad. Son las 80 poblaciones para agradecer la acogida y aprender de su realidad. Son los 80 días para construir juntas, tejiendo solidaridad, cooperativamente”.

La carrera contra la precariedad laboral llegará a Aragón el fin de semana del 20 y 21 de febrero. En torno a las 9.00 horas de ese sábado Correscales llegará a Artieda, donde habrá un desayuno y charla, en la que se hablará de ambas luchas, la de los y las trabajadoras de Telefónica-Movistar y subcontratas en contra de la precariedad laboral, y la de los habitantes de un pueblo amenazados con la expropiación de sus tierras por parte de la Confederación Hidrográfica del Ebro, y que en estos momentos, ocho de ellos están imputados por defender pacíficamente sus tierras.

Tras Artieda llegarán a Miena, Canal de Berdún, Bailo, Las Peñas de Riglos, Morillo de Galligo, Ayerbe, Loscorrales, La Sotonera, Alerre, Osca, Siétamo, Angüés, Las Cellas, Ponzano, Peraltilla, Balbastro, Castejón del Puente, Monzón, Binefar y Tamarit de Llitera; hasta atravesar todo el Alto Aragón en el camino que une Bilbo con Barcelona.

800 kilómetros de solidaridad con la lucha de estos trabajadores y trabajadoras, que necesitan de todo apoyo social para poder continuar con esta lucha. Para ello puedes colaborar el crowdfunding abierto para financiar este proyecto, comprando kilómetros, y así poder ayudar a financiar los gastos que conllevó la huelga de casi tres meses mantenida por este colectivo, además de la producción de un documental, y la visibilización de su lucha.

En qué situación nos encontramos

Aunque haya luces y sombras, acuerdos que se incumplen y que hay que pelear, la realidad es que debemos preguntarnos: ¿Acaso no han cambiado las cosas desde antes de el año pasado?

Sin duda, hay un antes y un después de esta huelga. Las empresas antes hacían lo que les daba la gana. Ahora van con más cuidado, preguntan, tantean. Antes avasallaban, atropellaban, faltaban al respeto. Ahora deben medir los pasos, ya no obligan a nadie a trabajar más de 8 horas, no pueden imponer el trabajo en fin de semana, hasta para los autónomos hay más margen para decir no a lo que no queremos. Sabemos cómo hacer para que se aplique lo firmado, que se pague el convenio del Metal, se respete el aumento de los baremos, se limiten las jornadas de trabajo.

Pero el primer obstáculo a vencer somos, de nuevo, nosotros mismos. Si pretendemos recuperar todo el tiempo que no trabajamos el pasado año, si nos entra la prisa y comenzamos a alargar jornadas, trabajar fines de semana, etc.…estamos echando por tierra todo lo conseguido. Debemos entender y hacer entender esto a todo el mundo. Y también notificarlo a nuestros representantes del comité de huelga o de sindicatos para que tengan constancia de los incumplimientos (por parte de todos) y actuar en consecuencia. No hemos hecho una de las huelgas más importantes de Europa de los últimos tiempos para dejar que ahora lo estropeemos por dejadez y miopía de nuestras propias filas.

Hace falta más comunicación entre nosotros

Estamos en una ronda permanente de ir pasando por las empresas y almacenes. Tanto si eres de plantilla, subcontrata o autónomo, cuéntanos tus impresiones, tus problemas. Seguramente son comunes a los que tiene todo el mundo. Habla con los delegados de comités, con los grupos de reparto de octavillas, dinos cómo podemos echarte una mano en lo que te pueda ocurrir, porque solamente así nos ayudaremos todos.

Debemos comenzar algún tipo de presión

Si bien el balance de la huelga es positivo en general, (mucho en Bilbao, menos en Barcelona), lo que es común a todos los sitios es la necesidad de mantener las espadas en alto para que nos respeten y no comiencen de nuevo con recortes. Por eso, porque pasaban del convenio del metal y aplicabsn uno muy inferior, hicimos una acción contra INET que se ha saldado con la incorporación (pendiente de confirmación en la nómina de Febrero) de esta empresa al convenio del Metal. Ahora debemos centrar la presión en Liteyca, una de cuyas subcontratas, Coprum, ha cerrado y hemos de supervisar y exigir que todo el mundo siga trabajando y que lo hagan en las condiciones que se derivaron de la huelga. Lo mismo debemos exigir con lo que pueda ocurrir en Abentel después de la quiebra técnica de Abengoa, o con los autónomos que decidan denunciar a sus empresas para solicitar la incorporación en plantilla. Los casos que tenemos se están saldando con indemnizaciones y acuerdos económicos muy beneficiosos para los trabajadores.

Pero no basta hacer un seguimiento puntual. Es un buen momento para hacer un recordatorio lo más masivo posible de por qué luchamos y qué queremos conseguir. Que no vamos a consentir recortes y queremos avanzar pronto hacia nuestros objetivos de fondo: un salario y jornada dignos y un convenio del Sector de las Telecomunicaciones.

Este sábado 6 de febrero, a las 10h Asamblea General en Ateneu l'Harmonia, C/Sant Adrià, 20, dentro del recinto de la Fabra i Coats, en el barrio de Sant Andreu, en Barcelona.

Para tratar todos estos temas, para hablar de qué podemos organizar de cara al 22 de febrero, (inicio del Congreso de Moviles), fecha oportunísima para poder protestar y que se nos vea bien, a la vez que les recordamos de lo que fuimos capaces de hacer y podemos repetir, hemos convocado una Asamblea General este sábado y creemos que es muy importante la asistencia de todos. No trabajes voluntariamente este sábado, ven a la asamblea. Piensa que sin la implicación de todos o la mayoría del sector no podremos avanzar y si todo el mundo se dedica solo a lo suyo, pronto estaremos de nuevo en situación desesperada. Sólo la organización permanente de todos y todas, nos da la garantía de que se nos respete y que podamos responder conjuntamente a los ataques de las empresas.

Una forma de movilización: el Correscales

Desde la Marea Azul, una organización formada por trabajadores del sector y abierta a todos, hemos ideado una forma de mantener nuestra lucha en el candelero y demostrar que seguimos en la brecha. Esa forma es el correscales: una carrera de relevos desde Bilbao a Barcelona durante la que haremos charlas en diferentes pueblos, ruedas de prensa, manifestaciones recibiendo a los corredores… y que llega a Barcelona el 22 de febrero, terminando en una gran manifestación en Barcelona a la que no puedes faltar. Una carrera en la que correrán con nosotros muchos colectivos, empresas en lucha, movimientos sociales convirtiéndola en una movilización solidaria de denuncia contra la Precariedad.

VEN A LA ASAMBLEA GENERAL. JUNTOS LO PODEMOS TODO. VEN CON TUS COMPAÑEROS Y AYUDA A DIFUNDIR LA LUCHA POR NUESTRAS CONDICIONES DE TRABAJO.
http://www.teleAfonica.net teleAfonica@ymail.com http://www.lamareaazul.org Teléfono 619948947

Cinco meses tras de la suspensión de una de las huelgas más significativas y duras contra Telefónica, en la que se luchaba contra las condiciones laborales inhumanas que la multinacional imponen a sus trabajadores y trabajadoras subcontratadas, CCOO y UGT negociaron un nuevo convenio para la plantilla directa. En él se incluye este plan de prejubilación enmascarado y que supone otra vuelta de tuerca en el proceso de destrucción de empleo estable que inició Telefónica a mediados de los 90.

... En Telefónica desde 1993 50.000 trabajadores propios se han sustituido por cientos de miles de personas subcontratadas atrapadas en una espiral de precariedad, de accidentabilidad laboral, de incertidumbre y acoso laboral. Parte de ese colectivo fuimos a huelga el pasado marzo. Una huelga indefinida que duró casi tres meses, que hizo mucho daño a la multinacional y a sus contratas, pero que no consiguió doblegarlas del todo. Se consiguieron victorias parciales, como buenos acuerdos en Bizkaia y subidas salariales en el resto del estado, pero la lucha contra el trabajo esclavo en Telefónica continúa.

... Pagando el 70% - desde los 53 años hasta la jubilación - de lo que el trabajador venía cobrando como salario, Telefónica compra la paz social en la empresa matriz, compra que miles de personas se vayan voluntariamente a su casa aun sabiendas que ese puesto de trabajo desaparecerá y nadie podrá ya nunca ocuparlo, compra el seguidismo de CCOO y UGT quienes ofrecen a los trabajadores la posibilidad de irse a su casa con 53 años, cobrando más que suficiente para vivir bien sin trabajar, si ganan las elecciones sindicales en la empresa. Es humano querer vivir sin trabajar asalariadamente, el trabajo asalariado es fruto de insatisfacción, de incertidumbre, de miedo, pero es la única fuente de ingresos que tenemos los y las trabajadoras. Por eso, sí es humano que a título individual la gente acepte el trato, pero es una irresponsabilidad histórica de consecuencias trágicas que sindicatos permitan a Telefónica poder ofrecer ese trato a los trabajadores.

Cuanto más pequeña sea la plantilla propia de Telefónica, cuanto más fragmentados en empresas subcontratados sus trabajadores, más fácil será para Telefónica y sus contratas imponer la precariedad más absoluta en el sector.