Alasbarricadas - Foros

hola, en mi empresa somos 150 trabajadores y no tenemos representación sindical..estoy empezando a moverme para elaborar una estrategia para crear unas elecciones y ganarlas.. se necesitan 9 trabajadores según el numero de trabajadores.. pero tengo algunas dudas..pueden ser de la misma sección? es que yo trabajo en el departamento de mecanizados y ahi si que consigo movilizar a la gente, pero en otras secciones como en oficinas son pro empresa.. podeis ayudarme y contar vuestras experiencias? es que estoy un poco perdido..

¿Exactamente 150?

Creo que para montar la lista (para 150) basta con que sean trabajadores de la misma empresa. Pero te tienes que enterar muy bien, no sea que dividan las elecciones por "colegios", por ejemplo, administrativos por un lado, y línea de montaje por otros (es solo un ejemplo). Mi consejo es que consigas no solo nueve trabajadores para la lista, sino todos cuantos puedas, veinte o treinta candidatos, por si se cae alguno. ten en cuenta que si el día que presentas la lista (hay un calendario electoral), resulta que alguno dimite (y los de otros sindicatos intentarán que dimitan), te quedas sin lista. Así que mientras más presentes mejor, primero para evitar que tiren tu lista. Y por otro lado, porque los candidatos suelen votarse a sí mismos, con lo cual mientras más candidatos tengas, más votos garantizas. Supongo que habrá algún reglamento de elecciones en tu centro, entérate de cómo las han hecho otras veces . Es un proceso endiablado, tenlo en cuenta, porque como incumplas un plazo o entregues mal un papel, o te dejen colgado los candidatos... ¡Zas! En toda la boca.

Igualmente, puedes intentar captar candidatos de otras posibles listas. Por ejemplo, candidatos que hayan firmado serlo sin saberlo. Los demás sindicatos no suelen ser muy escrupulosos en eso de crear candidaturas, así que puedes pedirle a algún candidato que te firme a ti también, y luego impugnar (cuando se hagan públicas las listas) a ese candidato. De esa manera puedes tumbar listas opositoras. Eso sí. Ten en cuenta que el resto de sindicatos harán lo mismo contigo y te harán campaña feroz.

Yo no me acuerdo de dónde puedes encontrar los reglamentos, supongo que en internet, que hay de todo.

Hola terrotour,

Mi consejo es que prescindas de las elecciones sindicales. Estás en un entorno bueno para trabajar desde una sección sindical, que es mucho menos engorroso de organizar y no te la pueden controlar desde la gente de oficina... Al no haber un comité de empresa, los portavoces de la sección sindical están legitimados para ser interlocutores, están protegidos por ley en la medida en que realicen actividad sindical (reunirse, reivindicar, informar a los trabajadores... y dejen constancia escrita, documentada de esa actividad) y se puede negociar convenio colectivo extraestatutario (que en la práctica se extiende a toda la plantilla porque querrán sumarse por escrito a las condiciones salariales y sociales que se pacten en el acuerdo de la sección sindical).

la ventaja de la sección sindical son: 1) los delegados pueden ser revocados en todo momento, por lo que hay un control directo desde las bases a lo que hacen los representantes (a los del comité si la cagan no se les echan ni con agua hirviendo); 2) dado que la sección sindical en principio sólo representa a los afiliados, fomentais la afiliación en la empresa. Si la gente quiere estar protegida y representada debe al menos pagar la cuota; 3) favorece la implicación de todos, pues los representantes deberán hacer lo que digan en asamblea los afiliados, y esto a su vez implica que TODOS tenga que dar la cara y arrimar el hombro un poco (y no sólo los del comité); 4) conlleva menos burocracia (solo hay q enviar una carta a la empresa y otra a la delegación provincial de empleo).

So optáis por el trabajo como sección sindical yo contactaría con el sindicato de CNT más cercano para que os asesoren, que son los que tenemos esa metodología de trabajo más trillada.

También es cierto que este modelo tiene sus lagunas y desventajas. Pero la mayor parte de ellas surgen cuando ya hay un comité de empresa con otros sindicatos que suelen boicotear a la sección sindical. Si esto no se da, las pegas que puede haber: no hay horas sindicales para el trabajo de los delegados de la sección sindical (aunque esto puede negociarse con la empresa y dar un crédito horario para la sección sindical, a repartir entre los 3 o 4 portavoces); otra dificultad es que es mas difícil que la empresa te reconozca como interlocutor (pero esto no siempre ocurre, y en caso de ocurrir, si hay buen asesoramiento legal y se ponen denuncias adecuadas y/o si la gente está bien unida, afiliada y dispuesta a presionar, esto se supera).

En caso de que veais más adecuado hacer elecciones sindicales, yo iría al sindicato de CGT más cercano. Pues son procesos complejos y la experiencia y apoyo de un sindicato son fundamentales.

Un saludo y mucha suerte

Joreg escribió:¿Exactamente 150?

Creo que para montar la lista (para 150) basta con que sean trabajadores de la misma empresa. Pero te tienes que enterar muy bien, no sea que dividan las elecciones por "colegios", por ejemplo, administrativos por un lado, y línea de montaje por otros (es solo un ejemplo). Mi consejo es que consigas no solo nueve trabajadores para la lista, sino todos cuantos puedas, veinte o treinta candidatos, por si se cae alguno. ten en cuenta que si el día que presentas la lista (hay un calendario electoral), resulta que alguno dimite (y los de otros sindicatos intentarán que dimitan), te quedas sin lista. Así que mientras más presentes mejor, primero para evitar que tiren tu lista. Y por otro lado, porque los candidatos suelen votarse a sí mismos, con lo cual mientras más candidatos tengas, más votos garantizas. Supongo que habrá algún reglamento de elecciones en tu centro, entérate de cómo las han hecho otras veces . Es un proceso endiablado, tenlo en cuenta, porque como incumplas un plazo o entregues mal un papel, o te dejen colgado los candidatos... ¡Zas! En toda la boca.

Igualmente, puedes intentar captar candidatos de otras posibles listas. Por ejemplo, candidatos que hayan firmado serlo sin saberlo. Los demás sindicatos no suelen ser muy escrupulosos en eso de crear candidaturas, así que puedes pedirle a algún candidato que te firme a ti también, y luego impugnar (cuando se hagan públicas las listas) a ese candidato. De esa manera puedes tumbar listas opositoras. Eso sí. Ten en cuenta que el resto de sindicatos harán lo mismo contigo y te harán campaña feroz.

Yo no me acuerdo de dónde puedes encontrar los reglamentos, supongo que en internet, que hay de todo.

Joder, vaya cenagal de mierda. Yo no me metía en esas ni loco.

Bueno, todo lo que dije era respondiendo a la pregunta, y suponiendo que había elecciones con diversos sindicatos o plataformas compitiendo. Si solo se presenta una lista, es menos complicado porque se ganan las elecciones con solo presentarse.

grácias por contestar.

He leido que se tienen que hacer en 2 colegios divididos entre administrativos y tecnicos---especialistas y no cualificados..(supongo que esto será por la categoria profesional). si esto alguien me lo puede explicar mejor..

el problema que veo es que de los 150 trabajadores 50 son comerciales, que ni los conozco..otros 40 son administrativos..el resto somos operarios de mecanizado..

lo de crear una sección sindical creo que sería interesante aunque no se si tendría los mismos derechos que un comité.. podría pedir balances de la situacion económica de la empresa?

saludos

Hola de nuevo,

Lo de los colegios electorales me suena que es por ley, dependiendo del número de trabajadores en cada sector. Puedes consultar el estatuto de los trabajadores o la LOLS, ley orgánica de libertad sindical (ley 11/1985). creo que ahi se especifican esas cosas.

Respecto a los balances económicos. En efecto, hay jurisprudencia que dice que la sección sindical tiene derechos de información y otros derechos para ejercer labor sindical que no supongan un gasto para la empresa: como por ejemplo tener una cuenta de correo electrónico con el directorio de la empresa y así poder enviar comunicaciones a toda la plantilla. Pero además, la información económica de la empresa es pública: está en el registro mercantil. Y además, los sindicatos suelen estar suscritos a empresas de internet que te envian esos documentos por correo electrónico (como e-informa).

Los derechos para la sección son mucho más evidentes y defendibles cuando no hay un comité de empresa. ¿con quien van a negociar si no?

Respecto a que no conoces a los comerciales. Los sindicatos tenemos experiencia en eso. Cuando constituimos sección sindical convocamos reuniones informativas un rato antes de la entrada en el trabajo, panfleteamos, creamos blogs, grupos de mensajes en wasup, listas de correo electrónico, cuentas de facebook, notas de prensa... para comunicarnos con la plantilla y hacernos mas fuertes. Piensa que lo único que nos frena a estar organizados y defender nuestros derechos es el miedo. Y el miedo sólo hay una forma de perderlo: socializándolo, compartiendolo con los demás a través de la comunicación.

Pero yo insisto, todo esto debe hacerse asesorado por un sindicato. Un saludo y suerte

Lo de los balances económicos si que tiene acceso la sección. En Sabadell, la sección de la residència casa de les monges tiene acceso, pero claro, también dependerá de la implantación, estamos hablando de una sección de 20 afiliadas en una empresa de 30 trabajadoras... Y también del tipo de empresa, no es lo mismo que según que multinacional...

Salud!

Y en IMESAPI Granollers nunca dieron la información ni al Delegado de Personal de CGT ni a la Sección Sindical de CNT porque se escudaban en que había una negociación centralizada en Madrid, y desde allí se discutía todo y se daban todos los papeles.

En definitiva siempre es cuestión de la correlación de fuerzas.

Buenas noches .
Estoy trabajando en una empresa de Zaragoza y como trabajadores tenemos un problema con el sindicato .Estoy afiliado a UgT .En las ultimas elecciones los de UGT no han considerado oportuno hacer unas primarias y como bien os imaginais nos representan a los afiliados un grupo de amigos .
Tengo un ruego a todos los que me pueden ayudar .Segun me he informado la" Ley organica de libertad sindical " en el ART 2 .C asegura "el derecheo de los afiliados a eligir libremente a sus representantes dentro de cada sindicato".

El" grupo" mafioso que actualmente se quiere presentar a las elecciones para el Comitet de Empresa no quiere hacer elecciones primarias .De corazon os ruego en ayudarme a hacer una peticion oficial donde pedir estas primarias .Como hacerla no se .Espero que me habeis comprendido .Gracias de antemano