CGT firma un acuerdo con Caja Madrid
Publicado: 21 Dic 2004, 19:28
CGT firma un acuerdo con Caja Madrid por el que se crean 400 empleos fijos en 2005
Caja Madrid se ha comprometido a crear 400 empleos indefinidos durante el año 2005 en el marco del acuerdo alcanzado con los sindicatos Comfia, FeSUGT, CGT, CSICA y ACCAM para aplicar el convenio colectivo sectorial en la entidad, tras casi un año de negociaciones.
El acuerdo, que ha sido suscrito por sindicatos que suponen el 90% de la representación laboral, respeta y adapta los pactos de empresa anteriores al convenio colectivo sectorial y se amplía con otras materias como el citado compromiso de creación de empleos fijos.
El acuerdo introduce mejoras en el sistema de clasificación profesional como anticipar los saltos de promoción en los trabajadores comerciales y administrativos por encima de los que tenía establecidos Caja Madrid y de los mínimos fijados en el convenio sectorial.
Asimismo, se mejoran las retribuciones de los directivos y de los que ejercen funciones de subdirección de oficinas, se revisa la retribución variable de manera colectiva y se sustituye el horario reducido durante la semana de fiestas patronales por un tiempo de premiso equivalente.
La mayor parte de las medidas se aplicarán con efectos retroactivos el 1 de enero de 2004, con el consiguiente abono de atrasos en los casos correspondientes.
La valoración es "muy positiva" a pesar de un acuerdo que ha tardado casi un año en conseguirse por la complejidad de compatibilizar la estructura de clasificación y carrera profesional existente en Caja Madrid con la establecida en el convenio colectivo de las cajas de ahorros.
Tras el acuerdo en Caja Madrid, tan sólo quedaría Caixa Catalunya y Bancaja de entre las grandes entidades de ahorros pendientes de adaptarse al convenio sectorial, aunque en Bancaja la negociación se encuentra muy avanzada.
CGT.INFO
Caja Madrid se ha comprometido a crear 400 empleos indefinidos durante el año 2005 en el marco del acuerdo alcanzado con los sindicatos Comfia, FeSUGT, CGT, CSICA y ACCAM para aplicar el convenio colectivo sectorial en la entidad, tras casi un año de negociaciones.
El acuerdo, que ha sido suscrito por sindicatos que suponen el 90% de la representación laboral, respeta y adapta los pactos de empresa anteriores al convenio colectivo sectorial y se amplía con otras materias como el citado compromiso de creación de empleos fijos.
El acuerdo introduce mejoras en el sistema de clasificación profesional como anticipar los saltos de promoción en los trabajadores comerciales y administrativos por encima de los que tenía establecidos Caja Madrid y de los mínimos fijados en el convenio sectorial.
Asimismo, se mejoran las retribuciones de los directivos y de los que ejercen funciones de subdirección de oficinas, se revisa la retribución variable de manera colectiva y se sustituye el horario reducido durante la semana de fiestas patronales por un tiempo de premiso equivalente.
La mayor parte de las medidas se aplicarán con efectos retroactivos el 1 de enero de 2004, con el consiguiente abono de atrasos en los casos correspondientes.
La valoración es "muy positiva" a pesar de un acuerdo que ha tardado casi un año en conseguirse por la complejidad de compatibilizar la estructura de clasificación y carrera profesional existente en Caja Madrid con la establecida en el convenio colectivo de las cajas de ahorros.
Tras el acuerdo en Caja Madrid, tan sólo quedaría Caixa Catalunya y Bancaja de entre las grandes entidades de ahorros pendientes de adaptarse al convenio sectorial, aunque en Bancaja la negociación se encuentra muy avanzada.
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