Alasbarricadas - Foros

Olot, 3 de gener del 2008.

A L'OPINIÓ PÚBLICA.


POSICIONAMENT DE LA CNT-AIT CATALANO-BALEAR DAVANT L'ACTUAL CRISI DEL SISTEMA.

Essent plenament conscients de la correlació de forces dintre la nostra societat actual i per extensió dintre del món laboral, la CNT catalano-balear no volem deixar passar l'oportunitat de fer pública la nostra opinió vers la situació actual de crisi del sistema, ja que per difícil que sigui la situació mai ens hem fet enrera en els nostres objectius i posicionaments.

Dit això, com a treballadors organitzats en sindicats revolucionaris, abans de res hem d'exigir que la crisi econòmica la pagui qui la provoca: la patronal en la seva vessant financera o productiva. Que sobretot les grans finances, nacionals i internacionals, paguin les polítiques d'ajustament que afecten als treballadors.

Per això les nostres propostes s'estableixen entorn de tres eixos que podem denominar com reformistes, progressives i progressives-revolucionàries.
Les mesures reformistes es plantegen com una forma de posar en escac a l'Estat, perquè es posicioni i s'adoptin ajustades a favor de la classe treballadora després de tants anys adoptant-les en la seva contra. És el nostre objectiu evidenciar amb aquestes propostes quins interessos defensa l'Estat, majoritàriament els interessos dels empresaris, al no adoptar aquestes mesures si no hi és forçat. Un exemple de mesures reformistes és incrementar els impostos als empresaris i als rics.
Les mesures progressives van encaminades a anarcosindicalitzar l'economia, és a dir, a guanyar poder real dels sindicats revolucionaris en àmbits concrets. Un exemple de mesures progressives seria l'eliminació de les ETT's i l'establiment de borses de treball controlades pels sindicats.
Per últim, les mesures progressives-revolucionaries van encaminades a substituir la gestió econòmica i social a les mans dels capitalistes i de l'Estat per una altra gestió dirigida pels treballadors i la societat. Un exemple de mesures progressives-revolucionàries seria l'ocupació i autogestió d'empreses davant un tancament.
En aquest sentit cal tenir en compte que l'única forma d'acabar amb l'explotació, les classes socials i les crisis econòmiques, és acabar amb el capitalisme. Per tant totes aquestes mesures progressives i progressives-revolucionàries han de ser imposades a la patronal segons la correlació de forces que tinguem, sense perdre mai de vista l'objectiu final de substituir el capitalisme per un sistema econòmic basat en l'autogestió obrera i social. En definitiva el Comunisme Llibertari.
Tot i amb l'aclariment anterior entenem que aquests tres tipus de mesures s'han de prendre de forma urgent i complementària per a solucionar l'actual crisi econòmica i que aquesta no afecti més als i les treballadores.
Per tot el que s'ha dit és primordial el rebuig a qualsevol nova reforma laboral, a l'abaratiment de l'acomiadament i a les retallades en la Seguretat Social, a la privatització dels serveis públics, el rebuig a tots els Expedients de Regulació d'Ocupació, l'exigència que s'apliqui la Llei de Prevenció de Riscos Laborals i l'exigència de la retirada de les directives europees de les 65 hores, de les ETT's i la coneguda com “Directiva de la Vergonya” per a la tornada dels immigrants. Exigim també transparència total en les negociacions del que ens afecta com a treballadors. Això implica la publicitació pels mitjans de comunicació i una comunicació directa amb totes les organitzacions sindicals, del que s'està negociant i de les postures de les parts.
Les nostres propostes, a manera de pla de xoc, van encaminades, doncs, a solucionar sis aspectes que considerem fonamentals: 1) Llibertat sindical; 2) Atur; 3) Inflació; 4) Redistribució de la renda; 5) Recuperació econòmica; 6) Despesa pública i Impostos.


1)Llibertat sindical


Sense plena llibertat sindical i d'informació a tots els sindicats no existeix veritable democràcia. Per tant proposem:

a) La derogació dels articles o lleis que atemptin contra la llibertat d'acció sindical per part de qualsevol sindicat legalment constituït.

b) Desaparició dels Comitès d'Empresa i substitució per òrgans genuïnament obrers com les seccions sindicals.

c) Habilitar a l'assemblea de treballadors d'empresa i el sindicat com únics òrgans amb capacitat de negociació col·lectiva, tant a nivell d'empresa com a nivell sectorial.

d) La concessió d'hores sindicals per als representants de totes les Seccions Sindicals, justificant-les sempre com utilitzades per a l'acció sindical.

e) La creació de la figura del Delegat Sindical Sectorial i Territorial amb competències per a inspeccionar qualsevol empresa.

f) Llibertat d'accés a les reunions i a la informació del comitè de seguretat i salut laboral, així com a tota la informació econòmica i laboral de les empreses.

g) Incrementar els recursos per a Inspecció de Treball, així com incrementar les seves competències sancionadores i executores.


2)Atur.


Les mesures contra l'atur impliquen una reforma laboral favorable als interessos dels treballadors i no contrària, com és previsible que sigui, en la línia de les signades des de 1978. Així mateix implica l'exercici d'accions per part dels sindicats de classe, encaminades a reduir l'atur i a aconseguir exercir un control efectiu sobre l'oferta de treball. Per això proposem:

a) Repartir l'ocupació. Jornada màxima de 30 hores setmanals sense reducció de salari i sense cap tipus de modificació per suposades necessitats de l'empresa. Repartir l'ocupació és abans de res repartir l'accés a la font principal de renda.

b) Eliminació d'hores extraordinàries, preufets i pluriocupació.

c) Descens de l'edat de jubilació als 55 anys amb un 100% del salari.

d) Pujada del Subsidi d'Atur mínim a 1.300 euros mensuals (a nivell de preus de 2008).

e) Prohibició del prestamisme laboral, eliminació de les ETT's i control de l'oferta de força de treball per part dels sindicats. Organització als sindicats de Borses de Treball on es prioritzi a aquells treballadors més necessitats d'ocupació. Que les empreses hagin de recórrer als sindicats per a contractar als treballadors.

f) Establir un sol model temporal de contractació: fix. Eliminació de la subcontractació i integració a la plantilla dels treballadors subcontractats. En cas d'acomiadament improcedent el treballador té la ultima paraula per a ser readmès o no. La indemnització ha de ser de 75 dies per any en cas d'acomiadament improcedent i 45 dies per any en cas d'acomiadament procedent amb un màxim de 42 mensualitats.

g) Creació d'assemblees de desocupats als sindicats. Pressió des dels sindicats, sobre els empresaris, perquè incrementin el nombre de treballadors de la seva plantilla en aquelles empreses amb possibilitats de fer-ho, previ estudi d'aquests sindicats de la situació econòmica i possibilitats d'expansió de les empreses situades en la seva zona.

h) Davant el tancament d'empreses: ocupació i autogestió obrera.

i) Promoció de cooperatives de consum i treball per mitjà dels sindicats.

j) Davant els problemes en l'àmbit rural, cultiu en règim col·lectiu de les terres abandonades i creació de comunes i cooperatives col.lectivitzades de consum per a comercialitzar els productes de la terra confiscada pels jornalers.

k) Confiscació sense indemnització dels grans latifundis, vedats, forests, deveses i propietats no conreades directament, de més de cinquanta hectàrees, i lliurament als sindicats de camperols.

3)Inflació

La inflació és provocada sempre pels empresaris, doncs són qui marquen els preus. Per tant proposem:

a) Control estatal dels preus de productes bàsics (alimentació, vestit, habitatge, transport i energia) perquè no superin en el seu conjunt el 60% de la renda mínima dels treballadors (Salari Mínim Interprofessional).

b) Alhora, que els productes i serveis tinguin el corresponent label sindical o segell de qualitat emès pel sindicat, només assignable als productes elaborats sota les següents condicions:
- Que tinguin preus assequibles per a la resta dels treballadors.
- Que no continguin elements nocius o de mala qualitat per als consumidors.
- Que siguin elaborats per treballadors que gaudeixin de tots els seus drets laborals.


4)Redistribució de la renda

La crisi l'han provocat els capitalistes, fonamentalment per restringir els salaris dels treballadors disminuint així la capacitat de consum. Per això proposem:

a) Pujada del Salari Mínim Interprofessional a 1.300 euros mensuals (a nivell de preus de 2008).

b) Pujada de la Pensió mínima a 1.300 euros per beneficiari i mes (a nivell de preus de 2008).

c) Actualització dels salaris segons l'increment de preus real (el que implica una modificació en la forma de calcular l'IPC). Inclusió en tots els contractes d'una clàusula de revisió salarial amb l'increment mínim de l'IPC.

d) Afegir a l'anterior pujades salarials lineals en quantia inversament proporcional al salari rebut, com a mesura per tendir a la igualació de salaris.

e) Supressió de tots els salaris basats en propines, primes i incentius, per a establir un salari fix i no subjecte a les arbitrarietats del patró o de l'economia capitalista. Devolució d'aquest risc a l'empresari.

f) Eliminació a partir de gener de 2009 del pagament d'interessos per les hipoteques contretes per la compra d'habitatge i pagament només del deute del valor de l'immoble.


5)Recuperació econòmica

Una política econòmica d'increment de demanda agregada, en aquells sectors que no pugui generar inflació, és potser l'instrument més eficaç per a aconseguir una recuperació econòmica. Per tant, en comptes de dedicar recursos a reflotar la banca, proposem:

a) Incrementar la despesa pública en transport col·lectiu, educació, sanitat i assistència social.

b) Engegar polítiques d'inversió en indústria i agricultura que aquests sectors recuperin pes i es pugui tenir una estructura productiva més equilibrada.

c) La mobilització forçosa del capital, obligant-los a fer inversió en la creació de sectors productius necessaris per a la població, com l'agricultura ecològica, certs sectors manufacturers o energètics. Els sectors perjudicials per a la població, com el militar, que decreixin, i si és necessari que desapareguin.

d) Inversió en I+D+i (investigació+desenvolupament+innovació) del sector energètic i d'aquells sectors útils i necessaris socialment. Aquesta inversió ha de ser finançada principalment per les empreses.

e) Increment de l'impost de successions fins al 20% per a les herències inferiors a 150.000 euros. Aquest impost seria creixent en funció del capital o béns heretats. Amb els diners recaptats, finançament de l'adequació i adquisició d'habitatges sota control sindical.

f) Creació d'un impost sobre els beneficis de totes les empreses per a crear amb el recaptat un fons d'inversió que, sota control sindical, es dediqui a promoure inversions d'interès social amb les quals complementar les polítiques de creació d'ocupació i de reforma estructural.

g) Establiment d'un tipus impositiu internacional d'un 50% a tots els moviments de capitals. Que tots els sindicats nacionals, independents de partits polítics, gestionin aquests fons i que siguin repartits per mitjà de les internacionals sindicals independents, progressivament entre tots els països del món: a menys renda dels països, més diners. Que els fons serveixin per a projectes de desenvolupament econòmic i com ajuda per a pal·liar la crisi econòmica i alimentària.


6)Despesa pública i impostos.

Perquè la recuperació econòmica pugui ser una realitat és necessari reduir costos innecessaris, incrementar la despesa pública i millorar el seu finançament. Per això proposem:

Reducció del sou a un màxim de 1600 euros bruts/mes (a preus de 2008), a tots els polítics de qualsevol administració, sindicalistes professionals, forces i cossos de seguretat de l'Estat, així com al cap de l'Estat i la seva família. Desaparició de totes les despeses innecessàries i ostentosos, anomenats “de protocol” (menjars, festes, etc.). Si els catalano-balears ens hem d'estrènyer el cinturó, ens l'estrenyem tots.
Reduir totes les despeses militars i policials a la meitat, fins a arribar a desaparèixer. Que aquestes partides es dediquin a assistència i reinserció social.

Incrementar la taxa d'IRPF fins al 60% per a les rendes més altes.

Incrementar l'Impost de Societats fins al 60% .

Increment de l'IVA per als articles de luxe fins a un 30% i eliminar-lo als de primera necessitat.

Recuperar l'impost sobre el Patrimoni i gravar-lo amb un 10%. Aquest impost seria creixent en funció del capital o béns en possessió.

Més control sobre l'evasió fiscal, l'economia submergida i la corrupció. Crear llocs d'inspectors d'Hisenda i permetre a tots els sindicats accedir a la documentació de les transaccions i contractes signats per les administracions.

Il·legalització de les SICAV (societats d'inversió de capital variable, en les quals estan posats els grans capitals espanyols) juntament amb les recent legalitzades SCIMI (societats cotitzades d'Inversió en el Mercat Immobiliari). El capital invertit en elles passaria, sense indemnització alguna per als seus antics propietaris, a la Tresoreria General de la Seguretat Social per a finançar els subsidis d'atur, pensions i altres polítiques socials.

Que els bancs i caixes paguin un impost extra i proporcional als moviments en cada Estat en els quals actuen, per a finançar assegurances d'atur, pensions i polítiques socials.

Eliminar els paradisos fiscals en tot el món.


Comitè Regional de CNT-AIT Catalunya i Balears.

Olot, 3 de enero del 2008.

POSICIONAMIENTO DE LA CNT-AIT CATALANO-BALEAR ANTE LA CRISIS DEL SISTEMA.

Siendo plenamente conscientes de la correlación de fuerzas existente en nuestra sociedad actual y por extension dentro del mundo laboral, la CNT catalano-balear no queremos dejar passar la ocasión para dar nuestra opinión públicamente sobre la situación actual de crisis del Sistema, ya que por difícil que sea la situación nunca hemos escondido nuestros objetivos y posicionamientos.

Dicho esto,como trabajadores organizados en sindicatos revolucionarios, ante todo debemos exigir que la crisis económica la pague quien la provoca: la patronal en su vertiente financiera o productiva. Que sobre todo las grandes finanzas, nacionales e internacionales, paguen las políticas de ajuste que afectan a los trabajadores.

Por ello nuestras propuestas se establecen en torno a tres ejes que podemos denominar como
reformistas, progresivas y progresivasrevolucionarias.
Las medidas reformistas se plantean como una forma de poner en jaque al Estado, para que se posicione y se adopten medidas a favor de la clase trabajadora después de tantos años adoptándolas en su contra. Es nuestro objetivo evidenciar con estas propuestas qué intereses defiende el Estado, mayoritariamente los intereses de los empresarios, al no adoptar dichas medidas si no es forzado a ello. Un ejemplo de medidas reformistas es incrementar los impuestos a los empresarios y a los ricos.
Las medidas progresivas van encaminadas a anarcosindicalizar la economía, es decir, a ganar poder real de los sindicatos revolucionarios en ámbitos concretos. Un ejemplo de medidas progresivas sería la eliminación de las ETT’s y el establecimiento de bolsas de trabajo controladas por los sindicatos.
Por ultimo, las medidas progresivasrevolucionarias van encaminadas a sustituir la gestión económica y social a manos de los capitalistas y del Estado por otra dirigida por los trabajadores y la sociedad. Un ejemplo de medidas progresivasrevolucionarias sería la ocupación y autogestión de empresas ante un cierre.
En este sentido hay que tener en cuenta que la única forma de acabar con la explotación, las clases sociales y las crisis económicas, es acabar con el capitalismo. Por lo tanto todas estas medidas progresivas y progresivasrevolucionarias tienen que ser impuestas a la patronal según la correlación de fuerzas que tengamos, sin perder nunca de vista el objetivo final de sustituir el capitalismo por un sistema económico basado en la autogestión obrera y social.En definitiva el comunismo libertario.
Aun con la aclaración anterior entendemos que estos tres tipos de medidas se deben tomar de forma urgente y complementaria para solucionar la actual crisis económica y que ésta no afecte ya más a los trabajadores.
Por todo lo dicho es primordial el rechazo a cualquier nueva reforma laboral, al abaratamiento del despido y a los recortes en la Seguridad Social, a la privatización de los servicios públicos, el rechazo a todos los Expedientes de Regulación de Empleo, la exigencia de que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la exigencia de la retirada de las directivas europeas de las 65 horas, de las ETT’s y la conocida como “Directiva de la Vergüenza” para el retorno de los inmigrantes. Exigimos también transparencia total en las negociaciones de lo que nos afecta como trabajadores. Ello implica la publicitación por los medios de comunicación y una comunicación directa con todas las organizaciones sindicales, de lo que se está
negociando y de las posturas de las partes.
Nuestras propuestas, a modo de plan de choque, van encaminadas, pues, a solucionar seis aspectos que consideramos fundamentales: 1) Libertad sindical; 2) Paro; 3) Inflación; 4) Redistribución de la renta; 5) Recuperación económica; 6) Gasto público e Impuestos.


1) Libertad sindical


Sin plena libertad sindical y de información a todos los sindicatos no existe verdadera democracia. Por lo tanto proponemos:

a) La derogación de los artículos o leyes que atenten contra la libertad de acción sindical por parte de cualquier sindicato legalmente constituido.

b) Desaparición de los Comités de Empresa y sustitución por órganos genuinamente obreros como las secciones sindicales.

c) Habilitar a la asamblea de trabajadores de empresa y el sindicato como únicos órganos con capacidad de negociación colectiva, tanto a nivel de empresa como a nivel sectorial.

d) La concesión de horas sindicales para los representantes de todas las secciones sindicales, justificándolas siempre como utilizadas para la acción sindical.

e) La creación de la figura del delegado sindical sectorial y territorial con competencias para inspeccionar cualquier empresa.

f) Libertad de acceso a las reuniones y a la información del comité de seguridad y salud laboral, así como a toda la información económica y laboral de las empresas.

g) Incrementar los recursos para Inspección de Trabajo, así como incrementar sus competencias sancionadoras y ejecutoras.


2) Paro


Las medidas contra el paro implican una reforma laboral favorable a los intereses de los trabajadores y no contraria, como es previsible que sea, en la línea de las firmadas desde 1978. Asimismo implica el ejercicio de acciones por parte de los sindicatos de clase, encaminadas a reducir el paro y a conseguir ejercer un control efectivo sobre la oferta de trabajo. Por ello proponemos:

a) Repartir el empleo. Jornada máxima de 30 horas semanales sin reducción de salario y sin ningún tipo de modificación por supuestas necesidades de la empresa. Repartir el empleo es ante todo repartir el acceso a la fuente principal de renta.

b) Eliminación de horas extraordinarias, destajos y pluriempleos.

c) Descenso de la edad de jubilación a los 55 años con un 100% del salario.

d) Subida del Subsidio de Paro mínimo a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).

e) Prohibición del prestamismo laboral, eliminación de las ETT’s y control de la oferta de fuerza de trabajo por parte de los sindicatos. Organización en los sindicatos de Bolsas de Trabajo donde se prime a aquellos trabajadores más necesitados de empleo. Que las empresas tengan que recurrir a los sindicatos para contratar a los trabajadores.

f) Establecer un solo modelo temporal de contratación: fijo. Eliminación de la subcontratación e integración en plantilla de los trabajadores subcontratados. En caso de despido improcedente el trabajador tiene la ultima palabra para ser readmitido o no. La indemnización debe ser de 75 días por año en caso de despido improcedente y 45 días por año en caso de despido procedente con un máximo de 42 mensualidades.

g) Creación de asambleas de parados en los sindicatos. Presión desde los sindicatos, sobre los empresarios, para que incrementen el número de trabajadores de su plantilla en aquellas empresas con posibilidades de hacerlo, previo estudio de dichos sindicatos de la situación económica y posibilidades de expansión de las empresas ubicadas en su zona.

h) Ante el cierre de empresas: ocupación y autogestión obrera.

i) Promoción de cooperativas de consumo y trabajo por medio de los sindicatos.

j) Ante los problemas en el ámbito rural, cultivo en régimen colectivo de las tierras abandonadas y creación de comunas y cooperativas colectivizadas de consumo para comercializar los productos de la tierra incautada por los jornaleros.

k) Confiscación sin indemnización de los grandes latifundios, cotos, montes y dehesas y propiedades no cultivadas directamente, de más de cincuenta hectáreas, y entrega a los sindicatos de campesinos.


3) Inflación


La inflación es provocada siempre por los empresarios, pues son quienes marcan los precios. Por lo tanto proponemos:

a) Control estatal de los precios de productos básicos (alimentación, vestido, vivienda, transporte y energía) para que no superen en su conjunto el 60% de la renta mínima de los trabajadores (Salario Mínimo Interprofesional).

b) A la vez, que los productos y servicios tengan el correspondiente label sindical o sello de calidad emitido por el sindicato, sólo asignable a los productos elaborados bajo las siguientes condiciones:
- Que tengan precios asequibles para el resto de los trabajadores.
- Que no contengan elementos nocivos o de mala calidad para los consumidores.
- Que sean elaborados por trabajadores que disfruten de todos sus derechos laborales.


4) Redistribución de la renta


La crisis la han provocado los capitalistas, fundamentalmente por restringir los salarios de los trabajadores disminuyendo así la capacidad de consumo. Por ello proponemos:

a) Subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).

b) Subida de la Pensión mínima a 1.300 euros por beneficiario y mes (a nivel de precios de 2008).

c) Actualización de los salarios según el incremento de precios real (lo que implica una modificación en la forma de calcular el IPC). Inclusión en todos los contratos de una cláusula de revisión salarial con el incremento mínimo del IPC.

d) Añadir a lo anterior subidas salariales lineales en cuantía inversamente proporcional al salario recibido, como medida de tender a la igualación de salarios.

e) Supresión de todos los salarios basados en propinas, primas e incentivos, para establecer un salario fijo y no sujeto a las arbitrariedades del patrón o de la economía capitalista. Devolución de este riesgo al empresario.

f) Eliminación a partir de enero de 2009 del pago de intereses por las hipotecas contraídas por la compra de vivienda y pago sólo de la deuda del valor del inmueble.


5) Recuperación económica


Una política económica de incremento de demanda agregada, en aquellos sectores que no pueda generar inflación, es quizás el instrumento más eficaz para conseguir una recuperación económica. Por lo tanto, en vez de dedicar recursos a reflotar la banca, proponemos:

a) Incrementar el gasto público en transporte colectivo, educación, sanidad y asistencia social.

b) Poner en marcha políticas de inversión en industria y agricultura que estos sectores recuperen peso y se pueda tener una estructura productiva más equilibrada.

c) La movilización forzosa del capital, obligándoles a hacer inversión en la creación de sectores productivos necesarios para la población, como la agricultura ecológica, ciertos sectores manufactureros o energéticos. Los sectores perjudiciales para la población, como el militar, que decrezcan, y si es necesario que desaparezcan.

d) Inversión en I+D+i (investigación+desarrollo+innovación) del sector energético y de aquellos sectores útiles y necesarios socialmente. Esta inversión tiene que ser financiada principalmente por las empresas.

e) Incremento del impuesto de sucesiones hasta el 20% para las herencias inferiores a 150.000 euros. Dicho impuesto sería creciente en función del capital o bienes heredados. Con el dinero recaudado, financiación de la adecuación y adquisición de viviendas bajo control sindical.

f) Creación de un impuesto sobre los beneficios de todas las empresas para crear con lo recaudado un fondo de inversión que, bajo control sindical, se dedique a promover inversiones de interés social con las que complementar las políticas de creación de empleo y de reforma estructural.

g) Establecimiento de un tipo impositivo internacional de un 50% a todos los movimientos de capitales. Que todos los sindicatos nacionales, independientes de partidos políticos, gestionen estos fondos y que sean repartidos por medio de las internacionales sindicales independientes, progresivamente entre todos los países del mundo: a menos renta de los países, más dinero. Que los fondos sirvan para proyectos de desarrollo económico y como ayuda para paliar la crisis económica y alimentaría.


6) Gasto público e impuestos


Para que la recuperación económica pueda ser una realidad es necesario reducir costes innecesarios, incrementar el gasto público y mejorar su financiación. Por ello proponemos:

- Reducción del sueldo a un máximo de 1600 euros brutos/mes (a precios de 2008), a todos los políticos de cualquier administración, sindicalistas profesionales, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, así como al jefe del Estado y su familia. Desaparición de todos los gastos innecesarios y ostentosos, llamados “de protocolo” (comidas, fiestas, etc.). Si los catalano-baleares nos tenemos que apretar el cinturón, nos lo apretamos todos.

- Reducir todos los gastos militares y policiales a la mitad, hasta llegar a desaparecer. Que estas partidas se dediquen a asistencia y reinserción social.

- Incrementar la tasa de IRPF hasta el 60% para las rentas más altas.

- Incrementar el Impuesto de Sociedades hasta el 60%

- Incremento del IVA para los artículos de lujo hasta un 30% y eliminarlo a los de primera necesidad.

- Recuperar el impuesto sobre el Patrimonio y gravarlo con un 10%. Dicho impuesto seria creciente en función del capital o bienes en posesión.

- Más control sobre la evasión fiscal, la economía sumergida y la corrupción. Crear puestos de inspectores de Hacienda y permitir a todos los sindicatos acceder a la documentación de las transacciones y contratos firmados por las administraciones.

- Ilegalización de las SICAV (sociedades de inversión de capital variable, en las cuales están puestos los grandes capitales españoles) junto con las recién legalizadas SCIMI (sociedades cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario). El capital invertido en ellas pasaría, sin indemnización alguna para sus antiguos propietarios, a la Tesorería General de la Seguridad Social para financiar los subsidios de desempleo, pensiones y demás políticas sociales.

- Que los bancos y cajas paguen un impuesto extra y proporcional a los movimientos en cada Estado en los que actúan, para financiar seguros de desempleo, pensiones y políticas sociales.

- Eliminar los paraísos fiscales en todo el mundo.




Comitè Regional de CNT-AIT Catalunya i Balears.

munyint la gata escribió:Y aqui en castellano el mismo texto:

Olot, 3 de enero del 2008.

POSICIONAMIENTO DE LA CNT-AIT CATALANO-BALEAR ANTE LA CRISIS DEL SISTEMA.

Siendo plenamente conscientes de la correlación de fuerzas existente en nuestra sociedad actual y por extension dentro del mundo laboral, la CNT catalano-balear no queremos dejar passar la ocasión para dar nuestra opinión públicamente sobre la situación actual de crisis del Sistema, ya que por difícil que sea la situación nunca hemos escondido nuestros objetivos y posicionamientos.

Dicho esto,como trabajadores organizados en sindicatos revolucionarios, ante todo debemos exigir que la crisis económica la pague quien la provoca: la patronal en su vertiente financiera o productiva. Que sobre todo las grandes finanzas, nacionales e internacionales, paguen las políticas de ajuste que afectan a los trabajadores.

Por ello nuestras propuestas se establecen en torno a tres ejes que podemos denominar como
reformistas, progresivas y progresivasrevolucionarias.
Las medidas reformistas se plantean como una forma de poner en jaque al Estado, para que se posicione y se adopten medidas a favor de la clase trabajadora después de tantos años adoptándolas en su contra. Es nuestro objetivo evidenciar con estas propuestas qué intereses defiende el Estado, mayoritariamente los intereses de los empresarios, al no adoptar dichas medidas si no es forzado a ello. Un ejemplo de medidas reformistas es incrementar los impuestos a los empresarios y a los ricos.
Las medidas progresivas van encaminadas a anarcosindicalizar la economía, es decir, a ganar poder real de los sindicatos revolucionarios en ámbitos concretos. Un ejemplo de medidas progresivas sería la eliminación de las ETT’s y el establecimiento de bolsas de trabajo controladas por los sindicatos.
Por ultimo, las medidas progresivasrevolucionarias van encaminadas a sustituir la gestión económica y social a manos de los capitalistas y del Estado por otra dirigida por los trabajadores y la sociedad. Un ejemplo de medidas progresivasrevolucionarias sería la ocupación y autogestión de empresas ante un cierre.
En este sentido hay que tener en cuenta que la única forma de acabar con la explotación, las clases sociales y las crisis económicas, es acabar con el capitalismo. Por lo tanto todas estas medidas progresivas y progresivasrevolucionarias tienen que ser impuestas a la patronal según la correlación de fuerzas que tengamos, sin perder nunca de vista el objetivo final de sustituir el capitalismo por un sistema económico basado en la autogestión obrera y social.En definitiva el comunismo libertario.
Aun con la aclaración anterior entendemos que estos tres tipos de medidas se deben tomar de forma urgente y complementaria para solucionar la actual crisis económica y que ésta no afecte ya más a los trabajadores.
Por todo lo dicho es primordial el rechazo a cualquier nueva reforma laboral, al abaratamiento del despido y a los recortes en la Seguridad Social, a la privatización de los servicios públicos, el rechazo a todos los Expedientes de Regulación de Empleo, la exigencia de que se aplique la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la exigencia de la retirada de las directivas europeas de las 65 horas, de las ETT’s y la conocida como “Directiva de la Vergüenza” para el retorno de los inmigrantes. Exigimos también transparencia total en las negociaciones de lo que nos afecta como trabajadores. Ello implica la publicitación por los medios de comunicación y una comunicación directa con todas las organizaciones sindicales, de lo que se está
negociando y de las posturas de las partes.
Nuestras propuestas, a modo de plan de choque, van encaminadas, pues, a solucionar seis aspectos que consideramos fundamentales: 1) Libertad sindical; 2) Paro; 3) Inflación; 4) Redistribución de la renta; 5) Recuperación económica; 6) Gasto público e Impuestos.


1) Libertad sindical


Sin plena libertad sindical y de información a todos los sindicatos no existe verdadera democracia. Por lo tanto proponemos:

a) La derogación de los artículos o leyes que atenten contra la libertad de acción sindical por parte de cualquier sindicato legalmente constituido.

b) Desaparición de los Comités de Empresa y sustitución por órganos genuinamente obreros como las secciones sindicales.

c) Habilitar a la asamblea de trabajadores de empresa y el sindicato como únicos órganos con capacidad de negociación colectiva, tanto a nivel de empresa como a nivel sectorial.

d) La concesión de horas sindicales para los representantes de todas las secciones sindicales, justificándolas siempre como utilizadas para la acción sindical.

e) La creación de la figura del delegado sindical sectorial y territorial con competencias para inspeccionar cualquier empresa.

f) Libertad de acceso a las reuniones y a la información del comité de seguridad y salud laboral, así como a toda la información económica y laboral de las empresas.

g) Incrementar los recursos para Inspección de Trabajo, así como incrementar sus competencias sancionadoras y ejecutoras.


2) Paro


Las medidas contra el paro implican una reforma laboral favorable a los intereses de los trabajadores y no contraria, como es previsible que sea, en la línea de las firmadas desde 1978. Asimismo implica el ejercicio de acciones por parte de los sindicatos de clase, encaminadas a reducir el paro y a conseguir ejercer un control efectivo sobre la oferta de trabajo. Por ello proponemos:

a) Repartir el empleo. Jornada máxima de 30 horas semanales sin reducción de salario y sin ningún tipo de modificación por supuestas necesidades de la empresa. Repartir el empleo es ante todo repartir el acceso a la fuente principal de renta.

b) Eliminación de horas extraordinarias, destajos y pluriempleos.

c) Descenso de la edad de jubilación a los 55 años con un 100% del salario.

d) Subida del Subsidio de Paro mínimo a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).

e) Prohibición del prestamismo laboral, eliminación de las ETT’s y control de la oferta de fuerza de trabajo por parte de los sindicatos. Organización en los sindicatos de Bolsas de Trabajo donde se prime a aquellos trabajadores más necesitados de empleo. Que las empresas tengan que recurrir a los sindicatos para contratar a los trabajadores.

f) Establecer un solo modelo temporal de contratación: fijo. Eliminación de la subcontratación e integración en plantilla de los trabajadores subcontratados. En caso de despido improcedente el trabajador tiene la ultima palabra para ser readmitido o no. La indemnización debe ser de 75 días por año en caso de despido improcedente y 45 días por año en caso de despido procedente con un máximo de 42 mensualidades.

g) Creación de asambleas de parados en los sindicatos. Presión desde los sindicatos, sobre los empresarios, para que incrementen el número de trabajadores de su plantilla en aquellas empresas con posibilidades de hacerlo, previo estudio de dichos sindicatos de la situación económica y posibilidades de expansión de las empresas ubicadas en su zona.

h) Ante el cierre de empresas: ocupación y autogestión obrera.

i) Promoción de cooperativas de consumo y trabajo por medio de los sindicatos.

j) Ante los problemas en el ámbito rural, cultivo en régimen colectivo de las tierras abandonadas y creación de comunas y cooperativas colectivizadas de consumo para comercializar los productos de la tierra incautada por los jornaleros.

k) Confiscación sin indemnización de los grandes latifundios, cotos, montes y dehesas y propiedades no cultivadas directamente, de más de cincuenta hectáreas, y entrega a los sindicatos de campesinos.


3) Inflación


La inflación es provocada siempre por los empresarios, pues son quienes marcan los precios. Por lo tanto proponemos:

a) Control estatal de los precios de productos básicos (alimentación, vestido, vivienda, transporte y energía) para que no superen en su conjunto el 60% de la renta mínima de los trabajadores (Salario Mínimo Interprofesional).

b) A la vez, que los productos y servicios tengan el correspondiente label sindical o sello de calidad emitido por el sindicato, sólo asignable a los productos elaborados bajo las siguientes condiciones:
- Que tengan precios asequibles para el resto de los trabajadores.
- Que no contengan elementos nocivos o de mala calidad para los consumidores.
- Que sean elaborados por trabajadores que disfruten de todos sus derechos laborales.


4) Redistribución de la renta


La crisis la han provocado los capitalistas, fundamentalmente por restringir los salarios de los trabajadores disminuyendo así la capacidad de consumo. Por ello proponemos:

a) Subida del Salario Mínimo Interprofesional a 1.300 euros mensuales (a nivel de precios de 2008).

b) Subida de la Pensión mínima a 1.300 euros por beneficiario y mes (a nivel de precios de 2008).

c) Actualización de los salarios según el incremento de precios real (lo que implica una modificación en la forma de calcular el IPC). Inclusión en todos los contratos de una cláusula de revisión salarial con el incremento mínimo del IPC.

d) Añadir a lo anterior subidas salariales lineales en cuantía inversamente proporcional al salario recibido, como medida de tender a la igualación de salarios.

e) Supresión de todos los salarios basados en propinas, primas e incentivos, para establecer un salario fijo y no sujeto a las arbitrariedades del patrón o de la economía capitalista. Devolución de este riesgo al empresario.

f) Eliminación a partir de enero de 2009 del pago de intereses por las hipotecas contraídas por la compra de vivienda y pago sólo de la deuda del valor del inmueble.


5) Recuperación económica


Una política económica de incremento de demanda agregada, en aquellos sectores que no pueda generar inflación, es quizás el instrumento más eficaz para conseguir una recuperación económica. Por lo tanto, en vez de dedicar recursos a reflotar la banca, proponemos:

a) Incrementar el gasto público en transporte colectivo, educación, sanidad y asistencia social.

b) Poner en marcha políticas de inversión en industria y agricultura que estos sectores recuperen peso y se pueda tener una estructura productiva más equilibrada.

c) La movilización forzosa del capital, obligándoles a hacer inversión en la creación de sectores productivos necesarios para la población, como la agricultura ecológica, ciertos sectores manufactureros o energéticos. Los sectores perjudiciales para la población, como el militar, que decrezcan, y si es necesario que desaparezcan.

d) Inversión en I+D+i (investigación+desarrollo+innovación) del sector energético y de aquellos sectores útiles y necesarios socialmente. Esta inversión tiene que ser financiada principalmente por las empresas.

e) Incremento del impuesto de sucesiones hasta el 20% para las herencias inferiores a 150.000 euros. Dicho impuesto sería creciente en función del capital o bienes heredados. Con el dinero recaudado, financiación de la adecuación y adquisición de viviendas bajo control sindical.

f) Creación de un impuesto sobre los beneficios de todas las empresas para crear con lo recaudado un fondo de inversión que, bajo control sindical, se dedique a promover inversiones de interés social con las que complementar las políticas de creación de empleo y de reforma estructural.

g) Establecimiento de un tipo impositivo internacional de un 50% a todos los movimientos de capitales. Que todos los sindicatos nacionales, independientes de partidos políticos, gestionen estos fondos y que sean repartidos por medio de las internacionales sindicales independientes, progresivamente entre todos los países del mundo: a menos renta de los países, más dinero. Que los fondos sirvan para proyectos de desarrollo económico y como ayuda para paliar la crisis económica y alimentaría.


6) Gasto público e impuestos


Para que la recuperación económica pueda ser una realidad es necesario reducir costes innecesarios, incrementar el gasto público y mejorar su financiación. Por ello proponemos:

- Reducción del sueldo a un máximo de 1600 euros brutos/mes (a precios de 2008), a todos los políticos de cualquier administración, sindicalistas profesionales, fuerzas y cuerpos de seguridad del Estado, así como al jefe del Estado y su familia. Desaparición de todos los gastos innecesarios y ostentosos, llamados “de protocolo” (comidas, fiestas, etc.). Si los catalano-baleares nos tenemos que apretar el cinturón, nos lo apretamos todos.

- Reducir todos los gastos militares y policiales a la mitad, hasta llegar a desaparecer. Que estas partidas se dediquen a asistencia y reinserción social.

- Incrementar la tasa de IRPF hasta el 60% para las rentas más altas.

- Incrementar el Impuesto de Sociedades hasta el 60%

- Incremento del IVA para los artículos de lujo hasta un 30% y eliminarlo a los de primera necesidad.

- Recuperar el impuesto sobre el Patrimonio y gravarlo con un 10%. Dicho impuesto seria creciente en función del capital o bienes en posesión.

- Más control sobre la evasión fiscal, la economía sumergida y la corrupción. Crear puestos de inspectores de Hacienda y permitir a todos los sindicatos acceder a la documentación de las transacciones y contratos firmados por las administraciones.

- Ilegalización de las SICAV (sociedades de inversión de capital variable, en las cuales están puestos los grandes capitales españoles) junto con las recién legalizadas SCIMI (sociedades cotizadas de Inversión en el Mercado Inmobiliario). El capital invertido en ellas pasaría, sin indemnización alguna para sus antiguos propietarios, a la Tesorería General de la Seguridad Social para financiar los subsidios de desempleo, pensiones y demás políticas sociales.

- Que los bancos y cajas paguen un impuesto extra y proporcional a los movimientos en cada Estado en los que actúan, para financiar seguros de desempleo, pensiones y políticas sociales.

- Eliminar los paraísos fiscales en todo el mundo.




Comitè Regional de CNT-AIT Catalunya i Balears.

España es diferente

x Juan de la Lama

El sistema productivo español se basa exclusivamente en la explotación intensiva de la mano de obra. La clase empresarial es incapaz de crear riqueza.

El siglo XX fue el siglo de los totalitarismos: fascismo, comunismo, capitalismo. En el XXI sólo ha logrado subsistir el totalitarismo capitalista, y ejerce una hegemonía tan absoluta que logra la asimilación total de la mente de las personas. Los ‘sistematizados’ son individuos incapaces de pensar una realidad distinta a la normativa impuesta por el Capital.

Esto explica la rigidez de los neoliberales. Se mantienen fieles a sus dogmas al margen de los cambios que se producen. Cualquiera que sea la situación siempre ofrecen la misma receta. Cuando estábamos en bonanza económica decían: Hay que aprovechar para hacer reformas estructurales; abaratar el despido, bajar los impuestos, recortar las prestaciones sociales. Ahora que estamos en depresión vuelven con la misma cantinela. El mercado laboral español, nos dicen, es el más rígido de su entorno, hay que abaratar el despido para que los empresarios no tengan miedo a contratar trabajadores.

En el último trimestre 600.000 personas se han quedado sin trabajo. ¿Cómo es posible que la patronal siga pidiendo flexibilidad laboral cuando pueden echar a la calle a 600.000 personas de una tacada? No hay ningún país de nuestro entorno donde exista mayor flexibilidad laboral, pero para los empresarios la culpa de la crisis económica está en la rigidez de nuestro mercado laboral. Esta mentira es repetida constantemente en los corrillos mediáticos, y no se escucha opinión contraria pese a la evidencia de su falsedad. En España el 80% de la contratación laboral es contratación precaria. Es decir, hay un 80% de trabajadores y trabajadoras sin derecho laboral alguno. Y todavía siguen pidiendo flexibilidad.

Recientemente el jefe de la patronal ha acusado a los sindicatos de defender a los trabajadores que simulan bajas por enfermedad, y achaca la baja productividad al abuso de estas bajas. En España el índice de absentismo laboral está en el 11%, mientras que en los países nórdicos está en el 26%. Sin embargo las economías nórdicas nos doblan en productividad por trabajador.

Con todas estas mentiras, apoyadas por un aparato propagandístico abrumador, nos quieren quieren convencer para que no veamos la realidad. El sistema productivo español se basa exclusivamente en la explotación intensiva de la mano de obra. La clase empresarial es incapaz de crear riqueza. Es la menos preparada de nuestro entorno. Está compuesta mayoritariamente por individuos sin formación profesional. Ignoran las técnicas de organización y gestión. Crean empresas descapitalizadas que viven de los subsidios y bonificaciones estatales, incapaces de innovar y desarrollar productos y servicios. Han heredado la mentalidad clasista del franquismo. Lo único que saben es manejar el látigo, y echar la culpa de su ineficacia al trabajador.

España es el paraíso de la contratación precaria, de la desprotección laboral, de los accidentes de trabajo, de los incumplimientos patronales, del acoso a los trabajadores, de la impunidad empresarial. La inconsistencia del tejido empresarial español es evidente. Solamente es capaz de funcionar recurriendo a la sobre-explotación laboral. El crecimiento económico de los últimos doce años ha estado sostenido por el flujo constante de mano de obra inmigrante, explotada sin misericordia debido a su situación de necesidad. Los más de seis millones de personas inmigrantes en los últimos doce años explican el ‘milagro’ de la economía española. El mero incremento de la población residente justifica el crecimiento de la demanda interna y la expansión económica.

Ayudados por la coyuntura favorable de la economía mundial y por un excedente inagotable de mano de obra barata y sin derechos, íbamos exultantes dando clases al resto del planeta. Ha bastado un trimestre de recesión para volver a cola. Ninguna economía está siendo azotada de forma tan atroz como la española. España es diferente, es peor.

La causa que explica la incidencia letal de la crisis está en la clase empresarial. La impunidad empresarial ha seleccionado un empresariado fraudulento e irresponsable. Imbuida de esa mentalidad franquista por la que un empresario resulta intocable, la Inspección de Trabajo es el órgano más tolerante con las infracciones de cuantos existen en la Administración. Los incumplimientos empresariales son la norma. Al dejar subsistir a empresas que no dan de alta a sus trabajadores, que incumplen las medidas de prevención y ambientales, que no respetan los derechos laborales, éstas empresas compiten con ventaja desleal frente al empresario que sí cumple con sus obligaciones, por lo que terminan por hundir a las empresas cumplidoras, mientras que se van seleccionando aquellas que destacan en la habilidad para el fraude y el engaño.

Difícilmente saldremos de la crisis si no cambiamos de paradigma. El crecimiento basado en la facilidad de explotación laboral es un camino que conduce al precipicio. Nunca podremos competir con países emergentes en baratura de mano de obra, si no es a cambio de convertirnos en un país subdesarrollado. Hay que poner coto a la contratación precaria, fortalecer el vínculo trabajador-empresa fomentando la contratación indefinida y garantizando la estabilidad en el empleo. Hay que expulsar de la actividad económica a las empresas ineficaces, que viven del incumplimiento de sus obligaciones. De esta forma la actividad productiva descansará sobre empresas eficaces, que mantengan vínculos sólidos y permanentes con sus empleados. El crecimiento que se genere desde estas bases será estable y duradero, con capacidad de afrontar la adversidad y superarla, estando a la cabeza en innovación, inversión y tecnología.

Desde la lógica del sistema (hay otras alternativas fuera del sistema pero no son el objeto de este artículo) el momento para acometer estas reformas es ahora. Se ha dejado pasar una oportunidad de oro en estos últimos doce años. El euro permitió a la economía española superar la debilidad endémica de la peseta y disponer de una divisa eficaz para sostener su actividad comercial. En lugar de aprovechar esta oportunidad para crecer desde la base de un tejido empresarial sano, los gobiernos de Aznar optaron, con las sucesivas reformas laborales, por facilitar instrumentos de explotación a los empresarios. Los puestos de trabajo que se crearon con ese planteamiento solamente eran atractivos para personas que huían del hambre, eran puestos de trabajo en actividades sin inversión productiva. Ahora desaparecen con la misma facilidad que se crearon. Se optó por el modelo indio, en lugar del modelo nórdico. Ha faltado lucidez y templaza para ajustar el crecimiento a unas bases estructurales sólidas. Se habrían creado menos puestos de trabajo, no se habrían levantado falsas expectativas entre la población inmigrante, pero ahora la crisis no estaría golpeando con tanta saña al empleo. Mientras no cambie la mentalidad del empresariado, la economía española seguirá desaprovechando las oportunidades que se le presentan, y estará abocada al fracaso. Esto brinda una ocasión para alternativas anticapitalistas de justicia y transformación social.

Juan de la Lama es reconocido abogado laboralista y afiliado al sindicato CNT de Villaverde (Madrid).

Periódico cnt. Enero

Noticias de trabajadores en acción

ALB Noticias.- Echemos un vistazo general a los conflictos actuales que afectan a los trabajadores y cómo éstos los están afrontando. El ambiente se va caldeando por momentos mientras los sindicatos mayoritarios siguen mirando para otro lado.


Miles de trabajadores del metal ocupan y cierran el Salón del Automóvil de Vigo

Diario de Vigo

La jornada se ha iniciado con piquetes cortando calles en el centro de Vigo y protestas en los astilleros. Más tarde, los trabajadores ocuparon el Salón del Automovil.

Miles de trabajadores del metal han ocupado hoy el Salón del Automóvil, instalado en el Instituto Ferial de Vigo (IFEVI), en la segunda jornada de huelga del sector en la provincia de Pontevedra y han cerrado las instalaciones al público.El recinto ferial IFEVI, donde el salón permanecerá abierto hasta el próximo 10 de mayo, está rodeado por un amplio dispositivo policial antidisturbios.

La jornada comenzó con la actuación de piquetes en los distintos astilleros de la ciudad de Vigo y cortes de tráfico en las proximidades de las factorías y, a partir de las 10 de la mañana, los trabajadores comenzaron el encierro en el recinto de la muestra.

Un sindicalista del metal dijo en una multitudinaria asamblea que este encierro en el IFEVI "es una medida efectiva" y aseguró que el Salón hoy es sólo para los trabajadores del metal, "no va a entrar nadie más, el salón sólo para los trabajadores", insistió.

Se informó que cientos de trabajadores del metal de las localidades de Vilagarcía y Marín están encerrados también en la Cámara de Comercio de Pontevedra.

Los representantes de los sindicatos oficialistas comentaron que las reivindicaciones del metal son "justas" y dijeron a los asambleístas que la Xunta ha convocado mañana una reunión con sindicatos (oficialistas) y patronal a las 11 de la mañana.

La segunda jornada de huelga se desarrolla sin que haya habido acercamiento alguno entre las partes en la negociación del convenio colectivo, y las principales divergencias continúan siendo la duración del convenio, la regulación de la jornada laboral y el incremento salarial. El convenio afecta a unos 27.000 trabajadores en la provincia de Pontevedra.

Las últimas negociaciones del convenio colectivo en Vigo han estado caracterizadas por protestas multitudinarias en las calles de la ciudad, ante la falta de respuesta de las patronales, que se han cansado de ganar dinero en la época buena pero ahora piden sacrificios a los trabajadores.


Trabajadores afectados por ERE apedrean la Asamblea de Madrid durante una protesta


elmundo.es

Unos 1.200 trabajadores de distintas empresas afectadas por expedientes de regulación de empleo se han concentrado esta tarde frente a la Asamblea de Madrid para defender sus puestos de trabajo y exigir medidas a las autoridades regionales.

Los afectados, pertenecientes a las empresas Iveco, BP y Arcelor, se encontraban concentrados al otro lado de la Avenida de Pablo Neruda, frente al Parlamento regional, cuando, alrededor de las 17.00 horas, decidieron cruzar de acera y acercarse a la entrada del edificio.

Ello provocó que los agentes antidisturbios de la Policía Nacional, visiblemente nerviosos, formaran un cordón de seguridad para impedirles la entrada a la Asamblea.

Los trabajadores tomaron esa decisión al enterarse de que sus representantes y delegados sindicales, que protagonizaron una protesta durante el plano de la Asamblea, habían sido expulsados de la sala.

Mientras los ánimos se iban exaltando, algunos trabajadores lanzaron piedras, tuercas, latas de bebida y cubitos de hielo contra las vallas de la Asamblea, así como potentes petardos. Los antidisturbios no llegaron a intervenir, pero su simple presencia excitó más los ánimos. Los representantes sindicales gritaban consignas como "Con nuestro curro no se juega".

Los expedientes de regulación de empleo (ERE) que afectan a las tres empresas mencionadas implican a casi 2.000 trabajadores.



Trabajadores de Ercros vuelven a cortar la carretera en Huelva mientras CCOO y UGT rechazan el cierre

PALOS DE LA FRONTERA (HUELVA), 7 May. (EUROPA PRESS) -

Trabajadores de la empresa Ercros, ubicada en Palos de la Frontera (Huelva), volvieron a realizar esta mañana un corte simbólico de la carretera que une Huelva con el núcleo costero de Mazagón, y el presidente del comité de empresa, Gerardo Ferreirós, indicó que tanto CCOO como UGT "rechazan por completo" el cierre de las tres plantas de Huelva, que afectaría a los 123 empleados en las mismas, así como un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) "traumático".

Así lo explicó a Europa Press Ferreirós, quien aseguró que mañana tendrá lugar una asamblea de trabajadores para realizar un calendario de actuaciones, sin descartar las movilizaciones, con el objetivo de evitar el cierre, anunciado el pasado martes por el grupo, aunque objetó que volverán a concentrase mañana a las 11,30 horas en las puertas de la factoría.

En esta misma línea, aseguró que el próximo martes se reunirán ambos sindicatos para ofrecer una conclusión conjunta y comenzar "una negociación con la dirección, dejando al margen el cierre de las plantas" onubenses.

El presidente del comité destacó que en la concentración que ha tenido lugar esta mañana, los trabajadores han estado acompañados por el secretario general de UGT-Huelva, Jorge Puente; el secretario general de la Federación de Industrias y Afines (FIA) de UGT-Huelva, Luciano Gómez, y por compañeros de otras factorías como Tioxide o Fertiberia.

Gerardo Ferreirós, apuntó ayer que la plantilla "rechaza frontalmente el despido de los 410 trabajadores afectados que supone la decisión de cierres en cadena y especialmente los 123 del centro de Huelva", al tiempo que señaló "la política industrial interesada y localista que viene desarrollando el grupo Ercros en beneficio de los centros catalanes y en perjuicio de los centros de Andalucía".

A su vez, pidió que la empresa "retire el expediente de cierre y se siente a dialogar con los representantes de los trabajadores del centro y de los sindicatos para buscar soluciones a los problemas que pueda tener la empresa", a lo que añadió que los trabajadores "no admitirán bajo ningún concepto que por una problemática coyuntural, como es la de mercado, se trate de aplicar las medidas del cierre y despidos", de las que apuntó que "no son de recibo ni asumibles en ninguna de las circunstancias".

Señaló que la dirección de Ercros "no se ha puesto en contacto" con ellos y que de los movimientos que afectan a los trabajadores "se enteran por la prensa", a lo que añadió que "la dirección de la planta tiene orden de no intervenir en las negociación de la directiva del grupo con los sindicatos".

REDUCCIÓN DE COSTES

Por su parte, la empresa indicó el pasado martes que la reducción de costes que va a suponer la ejecución de las medidas del plan se estima en unos 48 millones de euros anuales y recogerá el cierre definitivo de las plantas de clorometanos en Palos de la Frontera y en Flix, en Tarragona, debido a que "la evolución del mercado del cloroformo --principal producto de esta familia-- supone un exceso de la capacidad de las plantas de clorometanos".

Además, planteó el cierre definitivo de la planta de Dicloroetano (EDC) en Palos, ya que "el cierre de esta planta está motivado por la caída de la demanda de PVC" y el cierre definitivo de la planta de electrolisis en Palos y cierre temporal en Flix, consecuencia "de las dos medidas anteriores, que suponen una menor necesidad de producción de cloro en ambos centros".

Para el centro de Palos supondría el cierre del total de las instalaciones que, según expone la empresa en su web, información recogida por Europa Press, ocupan una superficie de 40 hectáreas, se reparten en tres líneas de producción, cloro-sosa (cloro, sosa cáustica, hipoclorito sódico y ácido clorhídrico), clorometanos (cloruro de metilo, cloruro de metileno y cloroformo) y dicloroetano (EDC).



Los trabajadores de Logex inician una huelga de hambre indefinida en protesta por los despidos

PAMPLONA, 7 May. (EUROPA PRESS) -

Los trabajadores de Logística Externa S.L. (Logex), que suministra las lunas del modelo Polo a Volkswagen Navarra, han iniciado una huelga de hambre indefinida en protesta por la intención de la empresa de despedir a toda la plantilla y con el objetivo de conseguir "soluciones reales".

A finales del mes de abril, la dirección de la empresa presentó un ERE para rescindir los contratos a la totalidad de plantilla, 18 personas, después de que Volkswagen haya adjudicado las lunas del nuevo Polo a otra compañía. La reivindicación de los trabajadores es que la nueva suministradora subrogue la plantilla.

Ya el pasado 20 de abril los trabajadores de Logex iniciaron una huelga indefinida con el objetivo de reivindicar el mantenimiento de sus puestos de trabajo. Además, durante las últimas semanas se han encadenado a las puertas de VW, han realizado encierros, una caravana de coches por las calles de Pamplona, cortes de carretera, recogida de más de 4.000 firmas para presentar a la dirección de VW, manifestación desde la plaza de los Burgos así como varias concentraciones en diferentes lugares.

Sin embargo, criticaron que hasta el momento no han obtenido respuesta positiva y "tan sólo" han recibido "buenas palabras por parte de unos e indiferencia por parte de otros y ningún compromiso firme". Además, añadieron, han observado como desde el sábado 18 de abril, la empresa FCC Logística "está realizando con personal de su plantilla las tareas que corresponden a los trabajadores de Logex, constituyendo una vulneración muy grave de nuestro derecho de huelga".

A juicio de los trabajadores de Logex "la última decisión sobre quién suministra o no a VW la tiene únicamente la propia VW y no los proveedores", por lo que hacen "responsable directa de las consecuencias de la huelga de hambre indefinida a VW Navarra". Así mismo, hacen extensible esta responsabilidad a las empresas FCC Logística, Sanint-Gobain,FM y Logex.

También expusieron que responsabilizan de su situación, además de a las empresas citadas, al Gobierno de Navarra, partidos políticos y sindicatos, "porque debieran exigir la garantía de todos los puestos de trabajo aunque VW decida cambiar de proveedor".

En este sentido, aseguraron que están "acostumbrados" a que en Navarra se hable de la empresa Volkswagen cuando contrata, "aunque sea de forma eventual". Pero "lo que no se quiere ver", añadieron, "es la cantidad de trabajadores de subcontratas de VW que están perdiendo su trabajo en los últimos años por culpa de decisiones de la propia empresa".



Barricadas y protestas de los prejubilados de Naval Gijón ante el inminente cierre del astillero

Efe | Europa Press

Gijón.- Los trabajadores prejubilados del astillero de Naval Gijón no soportan la "situación de incertidumbre" que provoca el cierre de la histórica planta el próximo 31 de mayo. Un grupo de ex trabajadores de la histórica compañía, protagonista de la película 'Los lunes al sol', han montado barricadas en las calles aledañas al astillero en demanda de garantías para su futuro.

Los empleados de Naval Gijón entregaron por escrito a la dirección del astillero sus reivindicaciones, las cuales pasan por tener garantías para las prejubilaciones contempladas en los cuatro expedientes de regulación una vez que desaparezca la entidad a fecha 31 de mayo.

Asimismo, exigen la subrogación por parte de PYMAR, verdadero gestor y responsable de la empresa, de todas las obligaciones de la empresa Naval Gijón SAU en relación con la vigencia, costes y regularizaciones de los diversos expedientes reseñados.

Los trabajadores tienen miedo de que una vez que el astillero cierre y desaparezca la entidad jurídica subsidiaria eluda su responsabilidad. De hecho, los afectados recordaron que el último expediente está anulado por una sentencia y falta por depositar parte del dinero de las prejubilaciones.

Medio centenar de prejubilados se encerró en las instalaciones y tomó el control de las grúas, donde los ex trabajadores pernoctaron hasta hoy, cuando han salido a la calle para reforzar las barricadas en las vías de acceso con neumáticos y maderas a las que prendieron fuego.

Gracias al control de dos de las cuatro grúas del astillero han podido transportar chatarra pesada hacia las calles aledañas, cortadas al tráfico.

Los prejubilados iniciaron esta protesta ante la "situación de incertidumbre" en la que los ha dejado el cierre de la empresa, acordado entre el ente PYMAR y los sindicatos UGT y CCOO mediante un expediente de regulación de empleo que fue declarado nulo por un Juzgado de lo Social.

Pymar y Naval Gijón habían acordado el cierre del astillero para el pasado 31 de diciembre, pero la imposibilidad de entregar el último barco en la fecha prevista y la movilización de los trabajadores retrasaron la decisión hasta que se alcanzó un acuerdo para un ERE que alcanza a toda la plantilla con fecha de cierre de 31 de mayo.

Los sindicatos han calificado de "chantaje" la decisión del cierre patronal porque el astillero no tiene actividad y sus trabajadores se limitan a hacer cursos de formación. Los sindicatos aseguran que esta medida es totalmente injustificada ya que el encierro no afecta en nada a las tareas de formación.

"El astillero tiene fecha de cierre el día 31 de este mes y no se está construyendo ningún buque, por lo que esto es una maniobra para enfrentar a los prejubilados con los trabajadores", comentó un dirigente sindical.

[Granada] Crónica y fotos de la manifestación 23-M


La CNT salio ayer (sábado 23) a la calle para protestar contra los creadores de estas crisis. no queremos seguir protestando contra tan manoseado tema, si no dejar claro que esta supuesta crisis no es nueva, es la que la clase obrera viene sufriendo desde hace mucho tiempo. una crisis creada por este sistema, por su usura, en colaboración con los banqueros, con la patronal y por supuestos con los sindicatos oficiales que nada han hecho ni dicho al respecto., demostrando lo poco que les importa la clase tarabajadora a la que dicen defender.


La cita tenia lugar en los jardines del triunfo a las 18.00 horas, poco a poco fueron llegando compañeros y simpatizantes dispuestos a manifestarse por las calles de granada, a enseñarle a esta ciudad que hay gente en desacuerdo con esta situación y que además lucha por cambiarlo. El lema principal de la manifestación era "su sistema nuestra crisis", dejando claro, que no es la crisis de ahora si no la de siempre, ya que engranaje del sistema capitalista nos lleva exprimiendo desde hace siglos.



Se vitorearon diferentes cantos como"huelga general ya" , " la crisis la han creado los bancos y el estado, a lo largo de toda la Gran VIa. por fin llegamos a las plaza del ayuntamiento, pasando antes por delante de la sede de falange donde nos detuvimos unos segundo para que notaran nuestra presencia. "granada sera la tumba del fascismo. o "esas banderas las vamos a quemar" (haciendo referencia a las que tienen colgadas en el balcón)



Al llegar al ayuntamiento desplegamos la pancarta y tres compañeros cogieron el megafono para dar unas palabras. un compañero de la FL de Granada,otro de Adra y Guilermo de la CNT Francesa y ex militante de la Fora Argentina.La idea general versaba sobre la necesidad de que los trabajadores volvamos a tomar conciencia de clase, para poder unirnos en la lucha internacionalista que nos llevará a la emancipacion