nuevo conflicto abierto en "distribuciones del pozo&quo
Publicado: 10 Oct 2005, 23:07
NUEVO CONFICTO ABIERTO EN “DISRITBUCIONES PUBLICITARIAS DEL POZO”
El miércoles 31 de agosto comenzó tercer conflicto en esta empresa desde diciembre. El encargado entregó sus reivindicaciones a la empresa. Un día después, el jueves 1 de septiembre, el resto de los trabajadores entregaban las suyas. Al día siguiente el patrón se presentó en la nave, y después de largas discusiones con el encargado y con una trabajadora de contrato de tres horas, partió para León (donde se encuentra la sede de la empresa). Alegó que los fallos en las nóminas eran culpa de la asesoría que se las gestiona y prometió:
1- Pagarnos con carácter retroactivo de un año el plus de transporte (que nunca hemos percibido y que asciende a 1,26 € por día trabajado en 2005 y 1,22€ en 2004).
2- Revisar las irregularidades en las nóminas en las que habíamos disfrutado algún día de vacaciones (en el salario base, en el plus de zona y en las pagas prorrateadas), que curiosamente han sido siempre en prejuicio del trabajador.
3- Pactar con los trabajadores de 33 y 39 horas semanales como se van a pagar las horas extras de aquí en adelante.
4- Modificar las zonas de Salamanca que no se pueden terminar en tres horas, yendo a un ritmo normal (no frenético).
5- Elaborar un calendario de trabajo.
Por otro lado se ha negado a reconocer al encargado su trabajo negándole el rango de técnico, que en la práctica ha ejercido durante cinco años.
El jefe se traslada un mes y medio a Salamanca, el encargado y su ayudante se van de la empresa quemados por el conflicto de aquí a poco, y van a ser sustituidos por gente traída de León por la empresa. Las promesas aun no se han cumplido y estamos seguros de que si no fuera por la unión que tenemos ya habría habido una “limpieza” de plantilla. Por nuestro lado muchos de los trabajadores (sobre todo los de turno de mañana) estamos cumpliendo el horario a rajatabla sin hacer un minuto mas de lo que pone en nuestro contrato, y puede que se vaya a crear una sección sindical del sindicato CNT, así que el ambiente está caldeado, y el conflicto aun no está cerrado.
Para los trabajadores los retos ahora son muchos, y las esperanzas también. Debemos mantener nuestra unión con el paso del tiempo, dar a conocer a los nuevos trabajadores todo lo conseguido para que no se pierda (en una empresa en la que continuamente sale y entra gente), y conseguir que las asambleas sean mas numerosas, ya que mucha gente se apunta y compromete pero no asiste a las asambleas donde decidimos como actuar en cada momento. Por otro lado hemos conseguido mucho, los logros han sido muy grandes desde diciembre del año pasado. Logros económicos, y de respeto también, ya que hemos defendido con dignidad nuestros derechos, y estamos consiguiendo que aquí no haga el empresario lo que le venga en gana como pasa en tantos sitios, sino que los obreros tengamos mucho que decir.
El miércoles 31 de agosto comenzó tercer conflicto en esta empresa desde diciembre. El encargado entregó sus reivindicaciones a la empresa. Un día después, el jueves 1 de septiembre, el resto de los trabajadores entregaban las suyas. Al día siguiente el patrón se presentó en la nave, y después de largas discusiones con el encargado y con una trabajadora de contrato de tres horas, partió para León (donde se encuentra la sede de la empresa). Alegó que los fallos en las nóminas eran culpa de la asesoría que se las gestiona y prometió:
1- Pagarnos con carácter retroactivo de un año el plus de transporte (que nunca hemos percibido y que asciende a 1,26 € por día trabajado en 2005 y 1,22€ en 2004).
2- Revisar las irregularidades en las nóminas en las que habíamos disfrutado algún día de vacaciones (en el salario base, en el plus de zona y en las pagas prorrateadas), que curiosamente han sido siempre en prejuicio del trabajador.
3- Pactar con los trabajadores de 33 y 39 horas semanales como se van a pagar las horas extras de aquí en adelante.
4- Modificar las zonas de Salamanca que no se pueden terminar en tres horas, yendo a un ritmo normal (no frenético).
5- Elaborar un calendario de trabajo.
Por otro lado se ha negado a reconocer al encargado su trabajo negándole el rango de técnico, que en la práctica ha ejercido durante cinco años.
El jefe se traslada un mes y medio a Salamanca, el encargado y su ayudante se van de la empresa quemados por el conflicto de aquí a poco, y van a ser sustituidos por gente traída de León por la empresa. Las promesas aun no se han cumplido y estamos seguros de que si no fuera por la unión que tenemos ya habría habido una “limpieza” de plantilla. Por nuestro lado muchos de los trabajadores (sobre todo los de turno de mañana) estamos cumpliendo el horario a rajatabla sin hacer un minuto mas de lo que pone en nuestro contrato, y puede que se vaya a crear una sección sindical del sindicato CNT, así que el ambiente está caldeado, y el conflicto aun no está cerrado.
Para los trabajadores los retos ahora son muchos, y las esperanzas también. Debemos mantener nuestra unión con el paso del tiempo, dar a conocer a los nuevos trabajadores todo lo conseguido para que no se pierda (en una empresa en la que continuamente sale y entra gente), y conseguir que las asambleas sean mas numerosas, ya que mucha gente se apunta y compromete pero no asiste a las asambleas donde decidimos como actuar en cada momento. Por otro lado hemos conseguido mucho, los logros han sido muy grandes desde diciembre del año pasado. Logros económicos, y de respeto también, ya que hemos defendido con dignidad nuestros derechos, y estamos consiguiendo que aquí no haga el empresario lo que le venga en gana como pasa en tantos sitios, sino que los obreros tengamos mucho que decir.