Cajas de resistencia

Presente y futuro de la Lucha Obrera, así como la validez, aciertos y contradicciones de las formas de organización de la Clase Trabajadora. Seguimiento de conflictos laborales, huelgas, etc.
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 21 Ene 2018, 01:57

Caja de resistencia de UGT Catalunya
Caixa de resistència

És la caixa de resistència creada per la UGT de Catalunya, que cobreix les pèrdues salarials que pateixen els afiliats i afiliades quan participen en vagues convocades pel sindicat.

Qui hi pot pertànyer?

Tots els afiliats i afiliades de la UGT de Catalunya que estiguin al corrent de pagament de les quotes d’afiliació.

Quines cobertures hi ha?

- Pèrdua d’ingrés: 47,18 €* per dia de vaga amb un màxim de 10 dies per any.
- Servei d’Assistència Jurídica Telefònica 24 hores.

* Quantitat igual al doble per dia del salari mínim interprofessional publicat al B.O.E.

Quins requisits calen per cobrar la prestació de pèrdua d’ingrés?

- Dos anys d’antiguitat a la Caixa de Resistència i estar al corrent de pagament de la quota de la Caixa de Resistència.
- Que la vaga hagi estat convocada i organitzada per la UGT.
- S’ha d’haver proposat la mediació que preveu el conveni col·lectiu (TLC o ASEC).
- La vaga ha de ser de jornada completa i motivada per la negociació col·lectiva.
- Presentar una nòmina on figuri el descompte salarial per haver participat en la vaga.

Què és el Servei d’Assistència Jurídica Telefònica?

- Un servei telefònic que funciona 24 hores on un advocat et resol qualsevol dubte o qüestió legal en l’àmbit mercantil, penal o civil.
- No són ateses les consultes d’àmbit laboral per estar emparades pel Servei Jurídic de la UGT.
- Cobertura des del primer dia de ser partícip.

Quina és la quota i com es paga?

La quota anual és de 10,91 € i es paga en un únic rebut per compte bancari.

http://www.ugt.cat/afiliat-a-la-ugt-de- ... io-social/
REGLAMENT CAIXA DE RESISTENCIA. 1r Comite Nacional. Barcelona 22 de Febrer de 2017
http://www.ugt.cat/contenido/uploads/20 ... 88NCIA.pdf
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 21 Ene 2018, 02:35

Caja de resistencia de ELA. Reglamentos de 1978, 1979, 1982 y 1986

ELA Astekaria 1, 1977 (pag 1-2)
https://www.mrafundazioa.eus/es/centro- ... ekaria-1-1

ELA Astekaria 11, 1978 (pag 2)
https://www.mrafundazioa.eus/es/centro- ... tekaria-11

ELA Astekaria 23, 1978 (pag 2)
https://www.mrafundazioa.eus/es/centro- ... tekaria-23

ELA Astekaria 55, 1979 (pag 2)
https://www.mrafundazioa.eus/es/centro- ... tekaria-55

ELA Astekaria 147, 1982 (pag 2)
https://www.mrafundazioa.eus/es/centro- ... ekaria-147

1986 (pag 4-5)
https://www.mrafundazioa.eus/eu/propaga ... de-euskadi
Caja de resistencia. Solidaridad es más que una palabra

Para que todo el mundo esté cubierto ante lo que pueda pasar ELA cuenta con una Caja de Resistencia, que supera holgadamente el Salario Mínimo. Los importes para el año 2017 son los siguientes:

866,53 euros al mes

En determinadas huelgas, la indemnización puede llegar a 1.733,06 euros al mes.En ELA sabemos que en una huelga el dinero no lo es todo. Pero la capacidad de resistir puede ser decisiva para que la empresa acceda al acuerdo. Ese es el objeto de la Caja de Resistencia.

https://www.ela.eus/es/afiliate
Última edición por Aitor Mena el 21 Ene 2018, 13:33, editado 1 vez en total.
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 21 Ene 2018, 13:00

Caja de resistencia de ESK

Debate previo
http://www.esk-sindikatua.org/publicaci ... 1-2004.pdf

Las siguientes notas tienen como objeto facilitar la discusión acerca de la conveniencia o inconveniencia de poner en marcha un “Fondo de Solidaridad” en ESK.

Sin duda alguna, tenemos una amplia experiencia en relación con “cajas de resistencia” de épocas pasadas.

Y asimismo, conocemos amplia y sobradamente, las virtudes y los inconvenientes que produce la “caja” de ELA (aunque sería más ajustado decir, las virtudes y los inconvenientes que provoca el uso que hace ELA de su “caja” de resistencia).

Pese a ello, no se trata aquí de hacer un balance de esa experiencia anterior, ni del marco político y sindical en el que fueron posibles aquellas cajas, así como tampoco de especular sobre que dinámicas y que características tendrían las huelgas, en la actualidad, si no existiera la “caja” de ELA.

Lo fundamental de este texto es: en primer lugar, extraer algunas reflexiones de la experiencia de los conflictos de larga duración en los que ESK se ha visto involucrado en los últimos tiempos, en cuanto a la problemática de la solidaridad económica; y en segundo lugar, realizar, a partir de estas reflexiones, una propuesta sobre una posible fórmula para resolver, dentro del sindicato, dichos problemas de solidaridad económica.

Siendo conscientes que la valoración de los aspectos positivos y negativos que pueden tener las cajas de resistencia, y en particular, el uso que se haga de ellas, es una cuestión que nos preocupa a todas y todos, se ha incluido un apartado en este sentido.

La experiencia de las últimas huelgas

Más allá del acierto o desacierto en la estrategia sindical a la hora de encarar la negociación colectiva o determinados episodios de resistencia sindical ante despidos o tentativas de reconversión de empresas (cuyo análisis no es determinante para este texto), la realidad nos va mostrando que, cada vez con mayor frecuencia, las luchas sindicales derivan en huelgas de larga duración. Caballito, Colchones Laxy, limpieza del Ayuntamiento de Basauri, Hotel Mª Cristina, geriátricos, etc., son las experiencias más cercanas y las que de forma más nítida ejemplarizan el modelo de conflicto al que hacemos referencia.

En todas ellas, una de las claves ha sido la de afrontar las dificultades derivadas del sostenimiento económico de la gente en huelga. Lógicamente, de aquella gente que no cuenta con el respaldo de una “caja” de resistencia y no puede soportar mucho tiempo sin los ingresos provenientes de su salario.

En ESK hemos venido resolviendo este problema (consistente en garantizar un ingreso mínimo por afiliada y afiliado, suficiente para atender sus necesidades más perentorias) a través de la recogida de dinero, bien por el método tradicional de venta de bonos, bien a través de aportaciones voluntarias de gente del propio sindicato.

Aunque consideramos positiva esta práctica, el balance que podemos hacer de este modelo de solidaridad, no es del todo satisfactorio. Es verdad que hemos sido capaces de recoger suficiente dinero para cubrir las necesidades básicas de la gente de ESK implicada en las huelgas, sin tener que echar mano de los fondos del sindicato. Sin embargo, se han manifestado tres peculiaridades que exigen una valoración crítica.

En primer lugar, la tardanza con que se consigue poner en marcha el mecanismo de recogida de solidaridad económica. En segundo lugar, la constatación de que este modelo de solidaridad recae, casi siempre, en un número de personas que es reducido y que resultan las mismas en todas las ocasiones. En tercer lugar, el hecho de que cada vez son más notorias las dificultades para conseguir que esa solidaridad se extienda fuera de ese círculo reducido de personas y fuera del propio sindicato (en otras empresas, de gente no afiliada al sindicato, etc.).

Esta dificultad esta correlacionada con la escasa disposición solidaria que manifiesta la gente ajena al conflicto y/o al sindicato y también con el retraimiento de la afiliación de ESK para encarar el tema con decisión.


Una primera conclusión

De momento no tenemos suficientes datos como para afirmar que las huelgas de larga duración vayan a multiplicarse, de tal manera que configuren el panorama típico de los conflictos sindicales. No obstante hay indicios que nos llevan a considerar que resulta bastante probable, que este modelo de huelgas pase a ser más habitual de lo que lo ha sido en el pasado reciente.

Dada la anterior previsión, resulta obligado adelantarnos a los acontecimientos para evitar que los conflictos y las consiguientes necesidades de solidaridad económica que conllevan, nos desborden y terminen generando malestar y frustración en el sindicato, por no haber sabido poner a tiempo los medios necesarios.

En consecuencia, parece imprescindible que pongamos en pie una fórmula por la que la solidaridad económica interna a ESK se universalice al máximo dentro del sindicato.

Puntos fuertes y débiles de las cajas de resistencia

Podemos entrar ahora a reflexionar sobre los puntos fuertes y débiles que tienen las cajas de resistencia. El debate, en este sentido, que hemos hecho en varias reuniones de la Comisión Nacional, ha resultado excesivamente polarizado. Por eso queremos alertar para que la discusión, a la que sí le vemos cierto interés (sobre todo en la vertiente preventiva de los problemas que generan determinados usos de las cajas de resistencia), no se escore en exceso en esa dirección, ni nos contagien cuando pongamos en marcha nuestro “fondo de solidaridad”.

Para evitar que la discusión sobre este punto se exacerbe hay que plantear una serie de previos.

1. El primero es que hay un acuerdo muy mayoritario en la Comisión Nacional favorable a poner en marcha nuestro propio fondo de solidaridad. Ese acuerdo se asienta en lo que se ha argumentado más arriba.
2. El segundo es que hay un recorrido escaso de las cajas de resistencia como para definir tendencias claras en uno u otro sentido.
3. Además y en tercer lugar, las experiencias conocidas son bastantes diversas, lo que convierte en una temeridad generalizar las conclusiones.
4. En cuarto lugar hay un elemento de extraordinaria complejidad, que nos ha enredado mucho en los debates de la Comisión Nacional y que tiene que ver con la dificultad que implica diferenciar la forma en que se orienta el desarrollo de un determinado conflicto (características concretas del tipo de huelgas que se llevan a cabo, no sólo medidas por su duración, sino también por su intensidad, extensión, etc.) y la práctica que se hace de la caja de resistencia. Ambas cosas, tal y como nos enseña la experiencia, no están unidas de forma inequívoca.
5. Por último, es conveniente ser muy prudentes a la hora de llegar a conclusiones, porque la forma en que se vaya a metabolizar dentro del mundo sindical la existencia de las cajas de resistencia, cuando, en breve plazo, todos los sindicatos dispongamos de ellas, nos dará nueva luz para analizar este fenómeno. Hoy no tenemos esa experiencia al alcance de la mano y elucubrar no resulta de mucha utilidad.

Siguiendo la filosofía de los párrafos anteriores vamos a presentar los puntos fuertes y débiles que tiene una caja de resistencia, tomada de la forma más objetiva posible. Es decir, deben dejarse de lado aquellas cuestiones que no tengan su conexión directa con la caja en sí, sino con la utilización que se hace en cada huelga de la caja. Seguramente habrá quien piense que exigir un requerimiento analítico de este tipo es cuasi metafísico y que se aleja mucho de nuestra forma de pensar, que es bastante más compleja y dialéctica. Sin embargo, insistimos que si se pide este acuerdo metodológico es para no enredarnos en apreciaciones sobre la gestión concreta de la caja de resistencia, cosa que depende mucho de la evolución de cada conflicto.

Tres son los puntos fuertes que le vemos a una caja de resistencia:

1. Da confianza a la gente para salir a la huelga

2. Permite sostener más tiempo las huelgas

3. Mejora la relación de fuerzas frente a la patronal y, en este sentido, ayuda a obtener más reivindicaciones.

¿Cuáles son los puntos débiles?

1. Genera una división objetiva entre quienes se encuentran cubiertos por una caja de resistencia y quienes carecen de ella.

2. Dificulta la solidaridad económica exterior al centro de trabajo que se encuentra en huelga.


Quedaría para terminar este apartado comentar una cosa más, a la que ya se ha hecho alguna alusión en lo que llevamos escrito. El Fondo de Solidaridad que proponemos montar en ESK, no tiene por qué provocar una gestión que añada elementos negativos al desarrollo de las huelgas en las que esté implicada nuestra militancia.

Nos referimos a elementos que hemos criticado en algunas huelgas concretas, como pueden ser: la falta de tensión de la gente huelguista; poca actividad en la búsqueda de la socialización y la solidaridad con el conflicto; e incapacidad de resolver de forma unitaria la solidaridad económica de las y los huelguistas que carecen de caja de resistencia.

De todos modos, hay que ser conscientes de que estas dificultades, que acechan siempre a los conflictos en curso y que, también normalmente han venido mezclados con la actividad de ELA y su caja de resistencia (es una obviedad reconocer que ELA está presente en la casi totalidad de huelgas que se desarrollan en Euskal Herria), van a conocer cambios para nosotros y nosotras cuando tengamos en marcha nuestro Fondo de Solidaridad. Lo que aquí se quiere es alertar para que lo que pueda tener de efectos perversos la aplicación de nuestro Fondo, seamos capaces de combatirlo adecuadamente.
El siguiente texto resume los criterios fundamentales que determinan el funcionamiento de Elkartasun Fondoa.

La financiación Elkartasun Fondoa se establece por el porcentaje de las cuotas de afiliación que se destina a tal fin. El porcentaje actual se sitúa en el 105%. La cuota de afiliación para el año 2017 es de 14,83 euros mensuales. La cuota reducida (para salarios inferiores al S.M.I.) es 4,94€/mes. Estos importes se actualizan anualmente en base al IPC real del año anterior.

Las personas con derecho a las prestaciones de Elkartasun Fondoa deberán estar afiliadas con al menos tres meses de antelación y estar al corriente en el pago de las cuotas. Las prestaciones tendrán como referencia 27€/día del año 2014, dicha
cuantía actualizada a 2017 es equivalente a 27,41€/día.

Se tendrá derecho a las prestaciones de Elkartasun Fondoa a partir del tercer día de huelga. En aquellas huelgas que duren más de quince días, la prestación será efectiva desde el primer día de huelga. En los casos de huelgas intermitentes o de paros parciales se sumarán, en cómputo mensual, las horas o jornadas de huelga a efectos de cómputo.

En los casos de huelgas que afecten a personas afiliadas con contratos a tiempo parcial, se considerará, a efectos de la prestación del Fondo, el contrato a tiempo parcial, o la suma de ellos, como jornada completa.

La suma de los salarios recibidos y el importe de las prestaciones de Elkartasun Fondoa no podrá, en ningún caso, ser superior al salario mensual.

https://www.esk.eus/images/web/elkartas ... ESK-es.pdf
Reglamento de “ESKren Elkartasun Fondoa” Fondo de Solidaridad
https://www.esk.eus/images/asanbladak/4 ... df#page=60
Fondo de Solidaridad

ESK cuenta con un Fondo de Solidaridad “Elkartasun Fondoa” que permite que los afiliados y afiliadas que participen en huelgas sindicales, reciban un ingreso básico a partir de un determinado número de días de huelga, de manera que no sea la falta de recursos económicos el factor que obligue a desconvocar una huelga.

El siguiente texto resume los criterios fundamentales que determinan el funcionamiento de Elkartasun Fondoa. El Reglamento completo se encuentra a disposición de todas las personas interesadas aquí.

https://www.esk.eus/index.php/es/esk/que-te-ofrecemos
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 21 Ene 2018, 13:03

Hay que tener en cuenta que ESK apoyó con su caja de resistencia la huelga en Bizkaia de las subcontratas de Movistar
Huelga de técnicos autónomos y subcontratas de Telefónica Movistar. Una experiencia exitosa

http://vientosur.info/spip.php?article12044
Y el debate en 2004 se dio en el marco de varias huelgas dónde ELA se llevaba de calle al resto de sindicatos ya que LAB tampoco tenia en ese momento caja de resistencia. Hoy en dia CCOO y UGT en Euskadi (ni en Navarra) continuan sin tener una caja de resistencia organizada al mismo nivel que ELA, LAB y ESK.
UGT-Euskadi creará mañana una comisión para poner en marcha una 'caja de resistencia'

UGT-Euskadi es el último de los cuatro sindicatos representativos que contará con una caja de resistencia destinada a apoyar a los trabajadores en huelga. El comité nacional de UGT, que se reúne mañana en Bilbao, aprobará la creación de una comisión que estudie el modelo exacto de fondo de solidaridad. A lo largo de este año CC OO y LAB han anunciado también la creación de cajas de resistencia, que hasta ahora solamente tenían el sindicato mayoritario, ELA, y USO. El fondo solidario de UGT se nutrirá de las cuotas de los afiliados.

La vida sindical en Euskadi ha caminado marcada por el modelo ELA, una central con una fuerte capacidad económica. El sindicato mayoritario en Euskadi cuenta con una caja de resistencia que permite que sus afiliados sobrevivan a largas huelgas. La prueba más evidente es el conflicto de Pferd Rüggerberg, Caballito, en Vitoria, con un paro de ya siete meses. Fuentes sindicales aseguran que ahora mismo la mayor parte de los trabajadores en huelga se han arrimado al tejado de ELA para poder aguantar. La retribución de este sindicato en caso de conflicto va desde los 582 euros al mes al doble de esa cifra en determinadas circunstancias.

Este es un ejemplo de como la caja de resistencia de ELA se había convertido más en un elemento de pelea intersindicdal más que en un factor de solidaridad. De hecho, Rafa Díez, secretario general de LAB, aseguró las vísperas de su congreso, a mediados de mayo, que su modelo "nunca debe desactivar los niveles de solidaridad de clase": "No será un modelo que se utilice como instrumento de afiliación o que permita que trabajadores en huelga puedan ganar muchísimo más que miles y miles que están trabajando, como está sucediendo".

Defensa activa

El criterio de UGT es parecido. Quiere que su fondo de solidaridad sirva para favorecer los pulsos con la patronal. Sin embargo, desde el sindicato que dirige Dámaso Casado, se reconoce que hay que realizar una defensa activa frente al modelo de ELA y que es necesario que se cree el fondo. Su idea es que entre los trabajadores cala la idea de que ELA es la única central que apoya al trabajador en momentos de confrontación, algo que, a su entender, no es real.

La opinión de CC OO es similar. Consideran que se hace necesario implantar un modelo de solidaridad dado el "uso perverso" que ELA ha hecho del mismo. ELA financia su caja con el 25% de la cuota anual. El sindicato que dirige Josu Onaindi dotará su fondo con el 85% de las cuotas de los seis primeros meses de los nuevos afiliados, con parte de las subvenciones oficiales y con aportaciones voluntarias. La propuesta de Comisiones pasa por utilizar la caja solamente en conflictos de empresa y no en los sectoriales. La indemnización a los trabajadores en huelga está aún sin decidir. Frente a esta postura, UGT quiere utilizar su fondo en todo tipo de conflictos. Considera que limitando su actuación a las huelgas de empresa y excluyendo las de sector se pierde el objetivo de competencia con ELA. Áhora mismo, la construcción en Guipúzcoa lleva desde el 10 de mayo en huelga con el apoyo de todas las centrales. Solamente los afiliados de ELA y USO cobran.

Esta última central cuenta también con un fondo de solidaridad. Cobra a sus afiliados una cuota anual de 106 euros, en los que está incluida la parte de la caja de resistencia. Así, este sindicato cubre determinadas sanciones a los trabajadores y una indemnización en caso de muerte o invalidez. La compensación al empleado en huelga va del 75% al 100% del salario mínimo (460,5 euros al mes).

https://elpais.com/diario/2004/06/06/pa ... 50215.html
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 21 Ene 2018, 13:27

Caja de resistencia de CIG
Caixa de resistencia: exemplo de solidariedade da clase traballadora

Miles de traballadoras e traballadores afiliadas/os á CIG puideron resistir o pulso da patronal grazas á existencia da caixa de resistencia. Unha ferramenta que o sindicato puxo en funcionamento o 1 de xaneiro de 2007, concibida como instrumento para reforzar a acción sindical e a solidariedade de clase e que permitiu, ao longo deste anos, avanzar no modelo de sindicalismo reivindicativo da CIG.

O IV Congreso da CIG, celebrado en maio de 2005, aprobaba a creación dunha caixa de resistencia como instrumento para reforzar a acción sindical e a solidariedade de clase. A finais dese mesmo ano o Consello Confederal aprobaba o regulamento polo que se rexería esta ferramenta e tras un ano de capitalización, o 2006, o 1 de xaneiro de 2007, púñase en funcionamento.

Desde aquela foron miles as traballadoras e traballadores afiliadas/os á CIG os que, grazas a este instrumento, puideron manter o pulso á patronal mantendo no tempo as folgas até conseguir acadar os seus obxectivos: frear recortes, mellorar o seu convenio e as súas condicións laborais, impedir despedimentos ou obrigar á readmisión de compañeiros/as despedidos/as, entre outras.

Por que se creou?

Ramiro Oubiña, secretario confederal de Finanzas, lembra que a caixa de resistencia créase cando a central sindical constata que nos conflitos a patronal estaba a provocar que este se prolongara para xerar a asfixia económica dos traballadores e traballadoras e, polo tanto, das familias. Unha situación que ía debilitando a súa posición e obrigando a dar por rematada a folga, e polo tanto o conflito, porque non podían resistir economicamente ese pulso. “Aí foi onde a central sindical tomou conciencia desa situación e acordou crear esta ferramenta que se demostrou imprescindíbel para reforzar a acción sindical”.

Con todo, a caixa de resistencia non se crea da nada. A CIG contaba xa cun Fondo de Solidariedade que tiña como obxectivo dar apoio económico a aqueles conflitos que pola súa crueza, e polo seu marcado interese sindical, non podían ser derrotados polos empresarios porque os traballadores e traballadoras non puideran resistir ao seren afogados economicamente. Ese Fondo de Solidariedade funcionou durante oito anos, antes de que se optara pola creación da caixa de resistencia.

Como se financia?

Os cartos da caixa de resistencia proceden de aportacións de todas e todos os afiliados da CIG. De cada cota derívase unha porcentaxe específica que vai parar a unha conta que ten como uso exclusivo proporcionar os medios económicos necesarios para as/os traballadoras/es poder resistir unha folga.

Oubiña salienta a actitude solidaria que leva implícita esa aportación. “Cando se acorda a creación da caixa de resistencia hai un incremento na contía da cota sindical que é asumido por toda a afiliación da CIG sabendo que esa porcentaxe a maiores vai ser destinada a acudir en auxilio dun conflito. E iso malia moitas e moitos afiliados saber que non van ter nunca necesidade de recorrer a ese apoio económico. Vén demostrar, na organización, a solidariedade de clase que existe”.

Cando se activa a caixa de resistencia?

Só actúa en situación de folga. Cando se inicia o conflito destínase de aí unha cantidade mensual para eses traballadores/as. O requisito é que sexan afiliados/as á central sindical con, como mínimo, tres meses de antigüidade. Até o de agora os primeiros cinco días de folga non se retribuían. Porén, a partir do 1 de xaneiro deste ano pasou a tres días, isto é, a partir do cuarto día xa se lle retribúe ao traballador.

A cantidade calcúlase no momento no que aportan as nóminas da súa empresa, onde aparecen reflectidos o número de días que lles descontan por folga. O secretario confederal de Finanzas explica que “iso é necesario porque en moitos conflitos, sectores e empresas hai servizos mínimos e aínda que a vontade sexa secundala, se cadra de 20 días de folga hai 6 nos que o traballador ou traballadora tivo que traballar, ou colleu nunha baixa por enfermidade ou comezou as súas vacacións. Polo tanto a caixa de resistencia só cubre os días realmente efectivos de folga, os que desconta a empresa.

Que cantidades se perciben?

Antes do 1 de xaneiro deste ano as retribucións calculábanse en función aos seguintes criterios: se se trataba de traballadores/as con tres meses de antigüidade e menos dun ano percibían o 50% do SMI, “quedando claro que sempre é en proporción á súa xornada laboral”, matiza Oubiña, “porque non é igual un traballador que está a media xornada que outro que está a xornada completa. O que está a media xornada percibiría o 50% do SMI en proporción a esta xornada”.

Cando se superaba o ano de antigüidade, era o 90% do SMI.

Porén, o 1 de xaneiro introducíronse modificación no Regulamento da Caixa de Resistencia. A primeira, antes referida, canto ao número de días e a segunda canto á contía. Agora, no canto de ser o 90% do SMI, pasa a ser o 100%. “Esas son as prestacións da caixa de resistencia e esa é a forma de acudir a ela para que, automaticamente, se liquiden eses días de folga descontados.

Miles de afiliados e afiliadas xa recorreron á caixa de resistencia

Segundo explica o secretario confederal de Finanzas, hoxe hai xa miles de traballadores e traballadoras afiliados á CIG que teñen acudido á caixa de resistencia, sobre todo en folgas que foron sonadas pola súa longa duración. A primeira folga na que se activou esta ferramenta foi a do servizo de limpeza do concello de Compostela. Famosa porque durou case que 60 días. “Aí foi onde se veu a aportación positiva para o conflito e para o aguante dos traballadores/as”.

Xunto a esta, Oubiña lembra outras folgas moi importantes no país onde a caixa de resistencia tivo unha importancia fundamental para axudar a sustentar os conflitos. A modo de exemplo salienta a do convenio de Metal de Pontevedra ou outros máis recentes e tamén moi relevantes, tanto polo número de traballadores como polo número de días de folga como o de Albada, na Coruña.

http://www.cig.gal/galizacig.html?paxin ... aballadora
A Caixa de Resistencia, de apoio en caso de folga, posibilitando que os afiliados e afiliadas, que leven máis de tres meses de afiliación á central sindical, poidan cobrar ata o equivalente do salario mínimo interprofesional, a partir do cuarto día de folga, este incluído, compensando así unha parte importante do salario perdido como consecuencia da folga. Este mecanismo tenlle servido ata hoxe a moitos compañeiros e compañeiras afiliadas para aguantaren a folga na súa empresa e permitirlle así gañar o conflito fronte á patronal. Somos a única central sindical en Galiza que temos operativo este servizo de apoio á afiliación.

http://www.cig.gal/afiliate.html
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 26 Ene 2018, 11:35

Entrevista a Marina Costa y Kontxi Rodríguez, activistas del movimiento de trabajadoras de residencias en Euskadi

(...)

Como organización habéis organizado una caja de resistencia solidaria, ¿nos podrías explicar un poco más en qué consistía?

Marina: El modelo sindical tiene que cambiar, no puede ser un modelo sindical de que “yo me siento ahora en la mesa y digo y tal y tal y quedamos como amigos y todo solucionado”. El modelo sindical tiene que ser de confrontación como he dicho antes. Cuando los partidos están de elecciones, todo son promesas, pero nos damos cuenta de que en el camino las promesas se han perdido. Tenemos que estar ahí para recordarles que tenemos unos derechos y que esos derechos se tienen que cumplir, para tocarles la campanilla. Políticamente tiene que ser independiente, “si tú aciertas aciertas tengas el color que tengas” y “si te equivocas, te lo vamos a recordar”. Por otro lado, la caja de resistencia es una caja solidaria, aportamos nuestro dinero al mes, no dependemos de subvenciones, por lo tanto no te tienes que vender a nadie, porque a veces el que te paga te exige. Nos surtimos de la caja de resistencia, en la cual ya el 25% va a una caja para todas las huelgas que puedan venir, generalmente siempre estamos en huelga un sector u otro sector. Y por lo menos te llevas tus alubias a casa porque si no, sería impensable aguantar 370 días de huelga sin pan ni alubias que llevarse a la boca, es importantísimo. Creo que todos los sindicatos tendrían que tomar como modelo nuestro modelo de sindicalismo de confrontación y con cajas de resistencia.

(...)

http://eldiariofeminista.info/2018/01/2 ... n-euskadi/
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 05 Feb 2018, 09:12

Hacienda investiga a los sindicatos vascos por la 'caja de resistencia'

La Hacienda vizcaína ha decidido investigar la 'caja de resistencia' de los sindicatos en Euskadi y si las centrales practican las retenciones debidas a las remuneraciones que perciben los trabajadores en huelga, normalmente de larga duración, o que han sido objeto de algún tipo de sanción o despido. En una decisión sin precedentes en este país, el fisco vizcaíno ha remitido una misiva a las centrales, a la que ha tenido acceso eldiarionorte.es, en la que se exige las identidades de los trabajadores que hayan percibido ese tipo de retribuciones para sostener huelgas, las cantidades abonadas y "las retenciones practicadas, en su caso" por los sindicatos durante los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017.

El Departamento de Hacienda de la Diputación de Bizkaia, competente en materia tributaria en este territorio y en manos del PNV, da un plazo de diez días para que las centrales aporten la información y le recuerda, ademas, que incumplir el requerimiento supone una "infracción tributaria sancionable con una multa". El requerimiento especifica que el sindicato no debe "especificar" si los beneficiarios son afiliados o no.

La carta de la Hacienda vizcaína, de tres páginas y con fecha del pasado 26 de enero, fue remitida la pasada semana y va firmada por uno de los inspectores actuarios de Finanzas de la Diputación de Bizkaia. El requerimiento de información se realiza porque Hacienda considera que ese tipo de pagos realizados por los sindicatos a los trabajadores que participan en huelgas de larga duración o que han sido objeto de algún tipo de represalia o sanción por las empresas son rendimientos de trabajo, sujetos a retención fiscal.

"El pago a los trabajadores que hayan participado en una huelga con cargo a la denominada "caja de resistencia", -apunta el inspector en su misiva- "constituye un instrumento por el que se garantiza al trabajador una renta que complementa el salario dejado a percibir al encontrarse en suspenso su relación laboral. Los importes percibidos de la caja de resistencia derivan de forma indirecta del trabajo y de la relación laboral de su perceptor, debiendo, por lo tanto, ser calificados como rendimiento de trabajo personal".

Y el inspector recuerda a los sindicatos que la normativa foral que regula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), de diciembre de 2013, plantea en su artículo 107 (apartado 1) que "estarán obligados a practicar retención e ingreso a cuenta en concepto de pago a cuenta del IRPF correspondiente al perceptor, en la cantidad que se determine reglamentariamente y a ingresar su importe en la Diputación Foral en los casos previstos en el Concierto Económico".

El inspector defiende en la carta la competencia de Hacienda para exigir la cesión de este tipo de datos de carácter personal porque "con carácter general no es necesario el consentimiento del afectado" ya que se trata de cumplir con las "obligaciones de información establecidas en las normativa tributaria".
Enfrentamiento entre la Diputación y ELA

¿Qué sindicato utiliza la caja de resistencia en las huelgas que se prolongan en el tiempo? En el País Vasco hay una central que está especialmente orgullosa de su caja de resistencia, ELA, la central mayoritaria. Según datos oficiales de ELA, entre 2008 y 2011 hizo una aportación a su caja de resistencia de 13,7 millones de euros (el 15,1% de sus gastos), mientras que en el periodo que va de 2012 a 2016, la cantidad aportada subió a los 19,1 millones (el 16,24%). La importancia que el sindicato mayoritario da a esta herramienta viene de lejos. Ya en 2007, e l consejo nacional de la central fijó en 708 euros mensuales la ayuda básica, en 814 euros cuando el 35% de los convocados a una huelga estén afiliados a ELA, y una indemnización extraordinaria del 65% del salario neto con un tope de 1.417 euros.
Las trabajadoras de residencias celebran el final del conflicto

Las trabajadoras de residencias celebran el final del conflicto

Las relaciones entre el PNV y el lehendakari, Íñigo Urkullu, y ELA son tormentosas y la polémica ha rodeado también la relación entre el diputado general de Bizkaia, el peneuvista Unai Rementeria, y el secretario general de la central nacionalista, Adolfo Muñoz, Txiki. ELA ha mantenido una política sindical de "contrapoder" con el PNV, en la Función Pública, con la patronal vasca Confebask y se ha negado a firmar pacto social alguno.

ELA ha acusado al diputado general Unai Rementeria, que da la circunstancia de que es afiliado a ELA. en innumerables ocasiones de tener como norma la "explotación laboral" en su actuación al frente de la institución foral. "Al parecer, en el marco mental del diputado general de Bizkaia la explotación laboral no se discute. Es el estado natural de las cosas", llegó a escribir el máximo responsable de la Federación de Servicios Públicos de la central-Gizalan, Igor Eizagirre.

Paralelamente, el último gran choque entre la Diputación vizcaína y ELA fue la huelga de 370 días que realizaron las trabajadoras de las residencias de Bizkaia, que dependen precisamente de la institución foral y en la que se implicó en primerísima persona el propio Txiki Muñoz, acudiendo en numerosas ocasiones a lo largo de la huelga a las concentraciones realizadas por las trabajadoras de ese sector. ELA lideró la huelga y sostuvo el conflicto hasta el final: la paz se firmó tras 370 días a finales de noviembre pasado. Durante el conflicto, ELA entró en el cuerpo a cuerpo con los responsables de la Diputación y les acusó de “permitirse el lujo de estar inactiva y omisa a las reivindicaciones de las trabajadoras y los familiares.

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/Ha ... 76682.html
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Contumacia
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Contumacia » 05 Feb 2018, 15:17

Uy, un poco tarde pero justo entraba para pegar esta noticia :cry:

Aitor, tú que andas desenvuelto para estos temas ¿cómo afectaría tributariamente al currante que la emplea? ¿habrá sanciones, pedirá Hacienda declaraciones complementarias o qué?

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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 10 Feb 2018, 01:18

Contumacia escribió:Aitor, tú que andas desenvuelto para estos temas ¿cómo afectaría tributariamente al currante que la emplea? ¿habrá sanciones, pedirá Hacienda declaraciones complementarias o qué?
Está por ver que exista infracción y que eso sea renta de trabajo. Las versiones y los razonamientos técnicos y fiscales són contradictorios, tanto en declaraciones de los sindicatos investigados como de las haciendas de las tres diputaciones forales (Bizkaia, Araba y Gipuzkoa) que no se ponen de acuerdo.

Esta cuestión afecta a ELA, LAB, ESK y USO en Euskadi. Además afecta todas aquellas cajas de resistencia creadas por colectivos en lucha (abrir cuenta corriente y recibir apoyo para luego distribuir esos ingresos entre quien lo necesite), no solo las organizadas sindicalmente.

Sin embargo parece que hay interés de centrar el debate público y la inspección contra ELA.

Hay que constatar dos cuestiones y es qué el posicionamiento del periodista está claramente alineado con que existe infracción tributaria y que hay que pagar por un dinero que la afiliación ha aportado previamente via cuota sindical y que le es devuelta posteriormente si va a la huelga como subsidio sindical. Supongo que tiene que ver su vinculación con el partido socialista.
Director de ElDiarionorte.es. En la rueda de la información desde 1985. Ha desarrollado la mayor parte de su carrera profesional en el diario EL PAÍS, aunque también trabajó varios años como redactor en El Correo y en EITB. En los 20 años en el rotativo madrileño ha estado especializado en información política, judicial y de Interior. Analista político en Radio Euskadi (Ganbara), vuelve a la información periodística tras ser asesor de prensa del Gobierno vasco. http://www.eldiario.es/autores/aitor_guenaga/
Por otra parte, casualmente sale la "exlusiva" domingo noche y lunes por la mañana CCOO es el primer sindicato que responde, saca nota diciendo que ellos no tienen caja de resistencia y que "instamos a que se aclaren en este sentido las obligaciones que cada organización tenga con las Haciendas." http://www.ccoo.eus/noticia:268941--CCO ... das_Vascas
Los sindicatos vascos saben desde 2006 que los pagos de la 'caja de resistencia' son "rendimiento de trabajo" y deben tributar por ellos

El enfrentamiento entre la Diputación de Bizkaia y el sindicato ELA, mayoritario en Euskadi, tras desvelar este periódico la investigación de la Hacienda vizcaína a las centrales vascas por la caja de resistencia, se recrudece. Pero uno de los argumentos utilizados por el secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, Txiki, sobre el supuesto cambio de criterio de la Diputación vizcaína en relación a la consideración ahora de los pagos a cargo de la caja de resistencia de "remuneración del trabajo" y por consiguiente obligados a retención (en concreto de un mínimo del 2%) no casa bien con la realidad.

La Hacienda de Álava, al ser consultada en 2006 por la confederación sindical sobre la consideración fiscal que deberían tener los pagos a los trabajadores a cargo de la caja de resistencia en las huelgas obreras, dejó meridianamente claro el criterio tributario. El sindicato cifraba la consulta para "los 12.000 euros percibidos por cada trabajador con cargo a la caja de resistencia durante las 40 semanas que han permanecido en situación de huelga".

En una contestación no vinculante emitida por la hacienda foral alavesa el 31 de octubre de 2006, a la que ha tenido acceso este periódico, se señala: "en el caso que nos ocupa, la Confederación sindical abona a los afiliados que se encuentren en situación de huelga un determinado importe que viene a suplir lo que estarían percibiendo en situación laboral normal. Es decir, se trata de trabajadores que pagan cuotas a un sindicato y que por tanto se las deducen de sus rendimientos de trabajo en su declaración por el IRPF. Así pues, y dado que las cantidades percibidas provienen de la caja de resistencia del Sindicato, se considera que las mismas derivan de forma indirecta del trabajo laboral o de una relación laboral o estatutaria del perceptor, debiendo, por lo tanto, ser calificadas dichas rentas como rendimiento de trabajo personal". Unos rendimientos, aclaraba Hacienda en la consulta, que "están sujetos a retención calculada conforme a la table de rendimientos de trabajo y en función del importe anual abonado", según indicaba el artículo 103 de la entones normativa fiscal vigente (decreto foral de 18 de diciembre de 2001).

El principal gasto al que ha debido hacer frente la caja de resistencia de ELA a lo largo de su historia fue el conflicto de la multinacional alemana Pferd Ruggeberg, ubicada en Vitoria (más conocida como Caballito). Fue la huelga más larga de Euskadi y la caja de resistencia tuvo que sostener a casi cien familias durante los dos años y siete días que duró la huelga. Fuentes sindicales de entonces aseguraron que la central nacionalista gastó 120.000 para mantener solo un año de ese conflicto. Comenzó el primero de noviembre de 2003 y no finalizó hasta dos años después.

ELA, en su descargo, ha argumentado que la Diputación de Álava le dio finalmente la razón tras su encontronazo con la Hacienda de Álava en otro conflicto, la huelga más larga en Euskadi: la de Caballiro. Muñoz explicó que el sindicato fue objeto de una actuación similar en los tiempos en los que el PP gobernaba la Diputación alavesa, relacionada con los pagos en el largo conflicto laboral en la empresa Caballito. "En relación con este mismo asunto hubo un requerimiento de la Hacienda de Álava. En aquel momento ELA realizó las consiguientes alegaciones y finalmente, el expediente fue archivado", ha indicado posteriormente en un comunicado la central nacionalista.
La Diputación de Bizkaia no se calla

Independientemente de este caso de Álava, la Diputación de Bizkaia ha salido al paso de las acusaciones vertidas por ELA sobre un supuesto cambio de criterio sobre la tributación por los pagos a cargo de la 'caja de resistencia'. "Son requerimientos de información para ver si hay fraude o no. No ha cambiado el criterio de la Diputación, todas las rentas sujetas a retenciones tiene que presentar el modelo 190 con el nombre de los preceptores y las cuantías recibidas y retenidas", ha comentado la portavoz de l a portavoz de la Diputación, Elena Unzueta. En la rueda de prensa tras el habitual consejo de gobierno foral, la portavoz ha apuntado que este requerimiento de información a los sindicatos sobre las retenciones en los pagos realizados con la caja de resistencia se inscribe dentro de las medidas de la lucha contra el fraude fiscal realizadas por los inspectores fiscales.

Lo que no ha aclarado Unzueta es por qué ha tardado tanto la Hacienda vizcaína en abrir una investigación a los sindicatos, ni ha precisado cuándo fue la última vez que "periódicamente" se pidió esa información a las centrales o si realmente ha sido la primera vez.

Tampoco ha aclarado si ese requerimiento está relacionado, como sospecha la oposición en las Juntas Generales (Parlamento provincial), con la utilización por parte de ELA de la 'caja de resistencia' en el el último gran choque entre la Diputación vizcaína y la central nacionalista: la huelga de 370 días que realizaron las trabajadoras de las residencias de Bizkaia, que dependen precisamente de la institución foral y en la que se implicó en primerísima persona el propio líder de la central, Adolfo Muñoz.

Unzueta ha asegurado que "periódicamente" se pide a las organizaciones sin ánimo de lucro este tipo de información y que el requerimiento sobre las cajas de resistencia de los sindicatos "es un caso más". Para aclarar estos aspectos oscuros de la actuación del fisco, el grupo de Podemos en las Juntas Generales ha pedido la comparecencia del diputado general de Bizkaia, Unai Rementeria.

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/EL ... 76360.html
Última edición por Aitor Mena el 10 Feb 2018, 02:08, editado 1 vez en total.
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 10 Feb 2018, 01:26

ELA responde a Hacienda que ya tiene todos sus datos fiscales y enseña los dientes al poder

La campaña de movilizaciones y huelgas que el sindicato mayoritario en Euskadi ELA pretende para la negociación colectiva de 2018 en su lucha contra la precariedad laboral y por las subidas salariales -con salarios mínimos de 1.200 euros en todos los convenios- ha llegado en un momento en el que la Hacienda vizcaína le ha abierto una investigación sobre la tributación por los fondos de la 'caja de resistencia'. Un instrumento fundamental en esta central a la hora de encarar conflictos sostenidos en el tiempo y las huelgas con las que ya amaga. 2018 será el año de la contraofensiva para recuperar los derechos laborales perdidos durante la crisis, han advertido los líderes del sindicato nacionalista ahora bajo la lupa del fisco vizcaíno.

El requerimiento efectuado por la Hacienda de la Diputación de Bizkaia a todos los sindicatos -adelantada por este diario- en relación con los pagos a los trabajadores en huelga de los últimos cuatro ejercicios fiscales no ha arredrado al máximo dirigente de ELA, Adolfo Muñoz, Txiki, que este lunes ha vuelto a mostrar su cara más combativa contra el Gobierno, la patronal Confebask y contra todo lo que se mueva en clave de "plegarse al poder", como a su juicio hace el Ejecutivo del lehendakari Urkullu.

Pero Muñoz ha tenido que justificar ante los medios de comunicación si su sindicato ha hecho bien los deberes en materia tributaria en relación con la 'caja de resistencia'. Ante el requerimiento realizado por un inspector actuario del fisco vizcaíno -departamento que siempre ha estado en manos peneuvistas- el líder de ELA ha asegurado: "Llevamos 38 años cumpliendo todos los criterios de Hacienda".

Sin embargo, cuando ha bajado al detalle, Txiki Muñoz ha admitido que para la central este tipo de pagos a los obreros en huelga no son rendimientos del trabajo. Justo lo contrario que asegura el inspector en la misiva remitida a los sindicatos vascos. "Las haciendas hasta la fecha no habían considerado nunca que el pago de la caja fuera rendimiento del trabajo, eso es lo que supone; por eso digo que hemos cumplido siempre los criterios establecidos por Hacienda", ha indicado Muñoz en la rueda de prensa convocada para dar cuenta de su campaña de negociación colectiva: 'A recuperar lo nuestro'.

Por contra, Hacienda considera que "el pago a los trabajadores que hayan participado en una huelga con cargo a la denominada "caja de resistencia", -apunta el inspector en su misiva a las centrales- "constituye un instrumento por el que se garantiza al trabajador una renta que complementa el salario dejado a percibir al encontrarse en suspenso su relación laboral. Los importes percibidos de la caja de resistencia derivan de forma indirecta del trabajo y de la relación laboral de su perceptor, debiendo, por lo tanto, ser calificados como rendimiento de trabajo personal".

Y el inspector recuerda además a los sindicatos que la normativa foral que regula el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF), de diciembre de 2013, plantea en su artículo 107 (apartado 1) que "estarán obligados a practicar retención e ingreso a cuenta en concepto de pago a cuenta del IRPF correspondiente al perceptor, en la cantidad que se determine reglamentariamente y a ingresar su importe en la Diputación Foral en los casos previstos en el Concierto Económico". Esto es lo que investiga la Hacienda vizcaína, si la central ELA -la única que mantiene en activo la caja de resistencia- ha practicado esas retenciones a los trabajadores y ha tributado al fisco por ellas.

Las cantidades son mareantes: según datos oficiales de ELA, entre 2008 y 2011 hizo una aportación a su caja de resistencia de 13,7 millones de euros (el 15,1% de sus gastos), mientras que en el periodo que va de 2012 a 2016, la cantidad aportada subió a los 19,1 millones (el 16,24%). La importancia que el sindicato mayoritario concede a esta herramienta viene de lejos. Ya en 2007, e l consejo nacional de la central fijó en 708 euros mensuales la ayuda básica, en 814 euros cuando el 35% de los convocados a una huelga estén afiliados a ELA, y una indemnización extraordinaria del 65% del salario neto con un tope de 1.417 euros.

ELA ya tuvo un encontronazo con la Hacienda de Álava por este motivo. Muñoz explicó que el sindicato fue objeto de una actuación similar en los tiempos en los que el PP gobernaba la Diputación alavesa, relacionada con los pagos en el largo conflicto laboral en la empresa Caballito, cuyos trabajadores secundaron una huelga de más de dos años. "En relación con este mismo asunto hubo un requerimiento de la Hacienda de Álava. En aquel momento ELA realizó las consiguientes alegaciones y finalmente, el expediente fue archivado", ha indicado posteriormente en un comunicado la central nacionalista.

El sindicato nacionalista cree que la 'caja de resistencia' es un "instrumento imprescindible para la lucha sindical" y anuncia que "seguirá trabajando para que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer uso de ella en defensa de sus condiciones laborales y salariales".

UGT y CC OO, dispuestos a colaborar

Las centrales CC OO y UGT, ante el requerimiento de Hacienda, han apuntado en sendos comunicados su voluntad de colaborar "en el cumplimiento de sus obligaciones fiscales y tributarias , tal y como viene haciendo, con total transparencia", en palabras de la central UGT, que lidera Raúl Arza. El sindicato ugetista, además, "defiende la autonomía sindical y que todas las herramientas sindicales son válidas, siempre que estén dentro de la ley".

Comisiones Obreras, por su parte, señala que sus cuentas son "auditadas de forma anual y están a disposición de la institución que las requiera en el uso de sus funciones de inspección y vigilancia".

Con todo, ambas centrales aclaran que no tienen, en estos momentos, caja de resistencia o similares y que están al corriente de sus pagos a la Hacienda vizcaína. Comisiones Obreras, además, quiere que este asunto se aclare cuanto antes para conocer si el resto de sindicatos está también en la misma situación. "Las organizaciones sindicales hemos de ser ejemplos de transparencia y buen hacer e instamos a que se aclaren, en este sentido, las obligaciones que cada organización tenga con las Haciendas", precisa en su comunicado.

http://www.eldiario.es/norte/euskadi/EL ... 27299.html
ELA lleva 38 años utilizando la Caja de Resistencia cumpliendo con los criterios de las haciendas vascas

Ante el requerimiento de la Diputación de Bizkaia a las centrales sindicales en relación con la Caja de Resistencia, ELA quiere poner de manifiesto que durante los 38 años que esta central ha utilizado este instrumento en apoyo a las personas en huelga, ha cumplido con los criterios establecidos por las haciendas vascas.

Asimismo, señala que seguirá cumpliendo con la normativa que a tal efecto establezcan las haciendas.

Por otra parte, ELA quiere poner de manifiesto que ya remitió a la Hacienda de Bizkaia toda la información requerida al respecto.

ELA quiere poner de manifiesto que en relación con este mismo asunto hubo un requerimiento de la Hacienda de Alava. En aquel momento ELA realizó las consiguientes alegaciones y finalmente, el expediente fue archivado.

ELA considera que la Caja de Resistencia es un instrumento imprescindible para la lucha sindical y seguirá trabajando para que los trabajadores y trabajadoras puedan hacer uso de ella en defensa de sus condiciones laborales y salariales.

https://www.ela.eus/es/noticias/ela-lle ... das-vascas
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 10 Feb 2018, 01:33

La Hacienda de Bizkaia inspecciona a los sindicatos por los pagos de la 'caja de resistencia'

La Hacienda de Bizkaia se ha decidido a abrir una de las patatas calientes que tenía desde hace años sobre la mesa y que hasta ahora había orillado: la tributación fiscal de la 'caja de resistencia'. Es el mecanismo que utilizan algunas organizaciones sindicales -en el País Vasco principalmente ELA, USO y de forma limitada LAB-, para ayudar económicamente a sus afiliados en las situaciones de huelga. La Diputación de Bizkaia estima -en esto coincide con al Dirección General de Tributos del Estado-, que tales cantidades deben ser consideradas ingresos de trabajo y que por lo tanto están sometidas al Impuesto sobre la Renta.

Aunque el inicio de las actuaciones se ha conocido ahora -el lunes lo desveló 'eldiarionorte.es'-, después de que el fisco vizcaíno remitiese la pasada semana un requerimiento a UGT y CC OO, lo cierto es que el proceso comenzó hace casi un año. En mayo de 2017, el sindicato ELA, cuya 'caja de resistencia' es sin lugar a dudas la más importante -el propio mecanismo se ha convertido en una de las señas de identidad de la organización- ya recibió un requerimiento de información. En el mismo, Hacienda les exigía toda la información de detalle relacionada con los contribuyentes que habían sido beneficiarios de este tipo de ingresos en los últimos cuatro años, las cuantías y también cuestionaba al sindicato sobre las retenciones que se hubiesen practicado. este lunes, el secretario general de esta organización, Adolfo Muñoz, 'Txiki', admitió que su organización cumplió con la exigencia de la Hacienda vizcaína, pero también mostró su sorpresa por el hecho de que «esto ocurra por primera vez en 38 años». Fuentes del sindicato añadieron que en su contestación a Hacienda, ELA ha argumentado que estas cantidades que entrega a los huelguistas «no deben considerarse rendimiento del trabajo», al tiempo que sostienen que «la normativa foral del IRPF no establece en ninguno de sus artículos que la 'caja de resistencia' esté sometida a retenciones».

La segunda vez

Muñoz recordó también que en 2005 la Diputación de Álava hizo un movimiento similar, al requerir este tipo de datos al sindicato. En aquella época estaba en plena efervescencia el conflicto de la empresa Caballito, una firma propiedad de una multinacional alemana cuya plantilla protagonizó una huelga de dos años que condujo a un desenlace fatal: el cierre total de las instalaciones y la pérdida de 220 empleos. Muñoz aseguró este lunes que, en aquella ocasión, la Hacienda de Álava atendió las argumentaciones legales del sindicato y archivó el expediente.

Todo apunta a que la Hacienda de Bizkaia piensa continuarlo, de ahí el requerimiento cursado la pasada semana a CC OO y UGT, pese a que estas dos organizaciones no tienen activas 'cajas de resistencia'. Un portavoz de CC OO indicó este lunes que este sindicato se encuentra precisamente en pleno proceso de debate interno, para tratar de buscar un encaje en sus estatutos a una fórmula de este tipo. En Comisiones existe un denominado Fondo de Solidaridad, pero que no se ha utilizado en los últimos años. Por su parte, LAB también cuenta con la 'Borroka Kutxa', aunque fuentes del sindicato apuntaron este lunes que tan sólo se utiliza en situaciones muy excepcionales y que se encuentra también «en proceso de revisión».

ELA y USO son los dos sindicatos que publicitan con mayor transparencia en sus páginas web las condiciones de sus 'cajas de resistencia'. En el caso de la organización nacionalista hay varios niveles. La que se considera 'standard' supone el pago de 901,41 euros mensuales al huelguista, si bien puede alcanzar hasta 1.036,70 en el caso de que al menos un 35% de la plantilla esté afiliada a ELA. Hay un tercer tramo, en el que los beneficiarios pueden recibir algo más de 1.700 euros mensuales, en el caso de que la organización considere que ese conflicto es «estratégico».

CC OO de Euskadi, por su parte, emitió este lunes un comunicado en el que lanzaba una puya a ELA, al señalar que «en coherencia con lo que pedimos a las haciendas vascas en cuestión de fiscalidad y lucha contra el fraude, las organizaciones sindicales hemos de ser ejemplos de transparencia y buen hacer, e instamos a que se aclaren en este sentido las obligaciones que tenga cada organización».

La Dirección General de Tributos dice que es renta del trabajo

La Dirección General de Tributos, dependiente del Ministerio de Hacienda, ha resuelto en los últimos años al menos dos consultas vinculantes que abordaban el tratamiento fiscal de este tipo de percepciones de una 'caja de resistencia'. Una de ellas fue realizada en 2014 por un sindicato que actúa en el sector de la enseñanza y la interpretación del Ministerio es clara. En su opinión, las percepciones que reciben los huelguistas son renta del trabajo y están sometidas a retención. Incluso determina que la cuota que reciben los sindicatos para constituir ese fondo, debe considerarse en algunas circunstancias como «ingreso no exento» en Sociedades.

ELA reivindica el conflicto como arma para la negociación colectiva

ELA considera que 2018 «debe ser el año de la contraofensiva» para combatir la precariedad laboral, paliar las consecuencias de las reformas laborales y alcanzar subidas salariales acordes con el «momento económico de mayor generación de riqueza de la historia». Y dado que el sindicato teme que por las buenas no logrará esos objetivos «teniendo en cuenta la actitud de bloqueo de la patronal», prevé que «la negociación colectiva de este año va a ser conflictiva» e «imprescindible un mayor número de huelgas».

Así lo estimaron este lunes el secretario general de la central, Adolfo 'Txiki' Muñoz, y su responsable de negociación colectiva, Peio Igeregi, en la presentación de las prioridades del sindicato para la negociación de convenios este año.

ELA denuncia que «al amparo de las reformas laborales y gracias a la colaboración de las distintas administraciones, las patronales han ido deteriorando las condiciones laborales en los últimos años». Como consecuencia «en Euskal Herria hay 100.000 puestos de trabajo menos que en 2008 y las rentas del trabajo han perdido entre 2,5 y 3,3 puntos en el reparto de la riqueza». Además se ha cronificado la precarización del empleo. «La mitad de los contratos tienen una duración inferior al mes, el 92% son eventuales y el 18%, a jornada parcial», lo que provoca «total inestabilidad en el empleo».

Por todo ello, Igeregi explicó que la prioridad principal de ELA para este año será «hacer frente a la precariedad en cada ámbito», pero también «exigir una correspondencia entre el crecimiento económico y la creación de empleo y las subidas salariales». En este sentido, consideran «irrenunciables» un «sueldo mínimo de 1.200 euros y la recuperación del poder adquisitivo».

Una sociedad «injusta»

«Para la patronal la precariedad es un tesoro», por lo que el resultado es su «negativa a negociar», aseguró 'Txiki' Muñoz. Ante esa situación, el objetivo «prioritario» de la central va a ser «organizar a los trabajadores que están sufriendo esta precariedad para que se defiendan». Igualmente, el líder sindical señaló que «la gente se percata de que el mundo económico y político le roban la cartera», y para combatir este hecho reivindica «el papel del conflicto en una sociedad que es conflictiva e injusta».

Muñoz afirmó que «ni el poder económico ni el Gobierno vasco quieren que el movimiento sindical represente ese papel» de defensa de los trabajadores contra la precariedad, pero advirtió al Ejecutivo autonómico de que «tenga cuidado de no caer en la tentación de dar más a quien más tiene». Y acusó a las instituciones vascas de «hipócritas», porque «la precariedad con cara de mujer la imponen ellas», en referencia a la pasada huelga de 370 días en las residencias concertadas de Bizkaia

http://www.elcorreo.com/economia/hacien ... 46-nt.html
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 10 Feb 2018, 01:49

Hacienda de Gipuzkoa estudia el trato fiscal a las cajas de resistencia

donostia- El portavoz de la Diputación de Gipuzkoa, Imanol Lasa, anunció ayer que los técnicos del departamento foral de Hacienda y Finanzas analizan el tratamiento fiscal a las cajas de resistencia sindicales junto con sus homólogos en las otras dos diputaciones vascas por tratarse de “una cuestión espinosa”.

Lasa se remitió a la normativa que protege la confidencialidad de los contribuyentes para avanzar que la institución foral guipuzcoana no ofrecerá información alguna tras conocerse que la Hacienda vizcaina ha requerido a los sindicatos información sobre “las obligaciones de retención en el uso de la caja de resistencia o herramientas similares”.

Sin “confirmar ni desmentir” una actuación similar en Gipuzkoa, Imanol Lasa reconoció que este instrumento es una “cuestión espinosa” que está en el “meollo” del “debate”. Según explicó, debido a su alto contenido técnico corresponde al personal especializado de la Hacienda foral guipuzcoana “resolverlo y atenderlo” tal y como se procede “en las diferentes diputaciones”.

No obstante, recordó que la Diputación de Gipuzkoa tiene como uno de sus ejes de actuación la lucha contra el fraude fiscal, por lo que en la actualidad cualquier colectivo, “sean empresas, sean personas físicas, sean sindicatos” puede estar siendo analizado. Volvió a apelar a la confidencialidad para no ofrecer información sobre este asunto.

El proceso de control iniciado por la hacienda vizcaina a los pagos que hacen los sindicatos desde la caja de resistencia ha abierto un debate sobre cómo deben considerarse estos ingresos desde el punto de vista fiscal. Bizkaia tiene claro que lo que recibe un afiliado de su sindicato -ELA, LAB y USO son las centrales vascas que tienen caja como tal- durante una huelga debe estar sujeto a retenciones y declararse como ingreso en el IRPF. El líder de ELA, Adolfo Txiki Muñoz, ya dio a entender el lunes que hasta ahora no se ha hecho así al no considerarse estos pagos rendimientos del trabajo

Asesores fiscales consultados por este diario señalaron que, si bien una hacienda foral puede iniciar acciones contra las dos partes en caso de fraude, lo habitual es proceder contra el retenedor, en este caso el sindicato, y dar por hecha la buena fe del trabajador.

Si finalmente se demuestra que los pagos no se han hecho de acuerdo a la normativa, el revés que recibiría el sindicato mayoritario iría más allá de lo estrictamente económico al quedar en entredicho el funcionamiento de una herramienta que durante años ha sido su seña de identidad.

cambio de criterioPero existen serias dudas de que la inspección vaya a ir tan lejos. ELA asegura que ha habido un cambio de criterio en la hacienda vizcaina y recuerda que Álava tuvo que archivar el expediente abierto por esta misma cuestión cuando trató de meter mano a los pagos de la caja en el conflicto de la empresa Caballito.

Desde Álava, el diputado general Ramiro González afirmó que la Hacienda alavesa no investigará las aportaciones de los sindicatos desde la caja de resistencia como ha hecho Bizkaia.

González aseguró ayer que en el caso de la Diputación de Álava “no se han apreciado elementos que hayan hecho a los técnicos tomar una medida de este tipo”, lo que pone de nuevo de manifiesto la disparidad de criterios sobre este asunto.

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2018/ ... esistencia
Las haciendas discrepan sobre el control de las cajas de resistencia

bilbao- El proceso de control iniciado por la Hacienda vizcaina sobre los pagos que hacen los sindicatos desde la caja de resistencia no tendrá de momento réplica en Gipuzkoa y Araba. Bizkaia tiene claro que lo que recibe un afiliado de su sindicato -ELA y LSB-USO son las centrales vascas que tienen caja como tal- durante una huelga debe estar sujeto a retenciones y declararse como ingreso en el IRPF, pero el criterio no es unánime. El líder de ELA, Adolfo, Txiki, Muñoz, dijo el lunes que hasta ahora estos pagos no eran considerados rendimientos del trabajo y ayer la Hacienda guipuzcoana alimentó la duda. “Es una cuestión espinosa y muy técnica que se está resolviendo”, dijo el portavoz de la Diputación de Gipuzkoa, Imanol Lasa.

La Hacienda de Bizkaia mantiene que no ha modificado su criterio respecto a esta cuestión con motivo de la huelga de residencias y que las cartas enviadas a los sindicatos entran dentro de los requerimientos de información habituales “para ver si hay fraude o no”. El ente foral no quiere anticipar resultados, pero es evidente que las distintas interpretaciones de Hacienda y de ELA anticipan un baile de números. Si el sindicato no ha hecho retenciones en lo que ha pagado con la caja, es previsible que algunos de estos beneficiarios no lo hayan declarado en el IRPF.

La Hacienda vizcaina desconoce a cuánto puede ascender el agujero dado que en general no son cuantías muy altas, pero quiere disponer de toda la información para compararla con las declaraciones de IRPF de los últimos cuatro ejercicios. Si detecta desajustes en algunos contribuyentes -solo en la huelga de residencias, de 370 jornadas, participaron centenares de afiliadas de ELA-, el problema más grave lo tendrá el sindicato, a quien correspondía, siempre según el criterio de Hacienda, realizar las correspondientes retenciones.

Asesores fiscales consultados por DEIA señalaron que, si bien Hacienda puede iniciar acciones contra las dos partes en caso de fraude, lo habitual es proceder contra el retenedor, en este caso el sindicato, y dar por hecha la buena fe del contribuyente.

Si finalmente se demuestra que los pagos no se han hecho de acuerdo a la normativa, el revés que recibiría el sindicato mayoritario iría más allá de lo económico al quedar en entredicho el funcionamiento de una herramienta que durante años ha sido su seña de identidad.

Pero existen dudas de que la inspección vaya a ir tan lejos. ELA asegura que ha habido un cambio de criterio en la Hacienda vizcaina y recuerda que Araba tuvo que archivar el expediente abierto por esta misma cuestión cuando trató de meter mano a los pagos de la caja en el conflicto de Caballito. La propia Diputación de Gipuzkoa reconocía ayer que la cuestión es “muy técnica” y que hay especialistas de las diferentes haciendas analizando la cuestión.

araba se desmarcaDesde Araba, el diputado general, Ramiro González, afirmó que la Hacienda alavesa no investigará las aportaciones de los sindicatos desde la caja de resistencia como ha hecho Bizkaia. González aseguró ayer que en Araba “no se han apreciado elementos que hayan hecho a los técnicos tomar una medida de este tipo”, lo que pone de nuevo de manifiesto la disparidad de criterios.

Aunque la huelga más larga haya sido la de las residencias de Bizkaia, en los herrialdes de Gipuzkoa y Araba también se han producido conflictos significativos liderados por ELA en los últimos cuatro ejercicios. “No hay dudas de que quienes han recibido estas retribuciones las han declarado”, afirmó González.

Esto último es lo que no tiene claro Bizkaia y el motivo por el que ha iniciado la investigación. El inspector que ha hecho el requerimiento a los sindicatos afirma que el cobro de la caja de resistencia viene a sustituir al salario al encontrarse en suspenso la relación laboral, por lo que no duda de que tributa como IRPF. La Hacienda española también se ha decantado en un caso similar por esta opción.

http://www.deia.com/2018/02/07/economia ... esistencia
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 10 Feb 2018, 01:51

Cajas de resistencia, el pulmón sindical en las huelgas

donostia- Aunque las cajas de resistencia se usan desde que existen conflictos laborales, en estos momentos solo unos pocos sindicatos cuentan con un fondo permanente de dinero para apoyar a afiliados en huelga. Además de ELA, a nivel estatal utiliza de manera recurrente la caja de resistencia el sindicato USO, si bien esta herramienta ha sido construida en muchos conflictos por iniciativa de los propios trabajadores, tanto en Euskadi como en otros territorios del Estado. En cuanto al resto de grandes centrales, hace años que abrieron el debate sobre la necesidad de contar con una caja fija, pero a día de hoy el plan o bien sigue en el cajón o se ha activado solo parcialmente.

Así, por ejemplo, en los estatutos del sindicato LAB aparece entre los derechos del afiliado solicitar la aportación de la borroka kutxa “cuando se cumplan los requisitos fijados”, si bien su utilización es muy puntual y de forma muy distinta a la de ELA. Desde la central de la izquierda abertzale explican que la borroka kutxa, que se puso en marcha en 2011, se utiliza para pagar multas que puedan surgir en el desarrollo de movilizaciones y no para los afiliados en huelga. Únicamente en conflictos muy largos y “potentes” se podría echar mano de la caja, pero para hacer frente a situaciones particulares extremas y con aportaciones básicas de unos 600 euros.

CCOO y UGT de Euskadi, muy críticos con el uso que hace ELA de su caja, abrieron en la década pasada un debate intenso sobre la necesidad de contar con un colchón económico de este tipo, pero hoy día no han puesto en marcha la iniciativa. En todo caso, en conflictos puntuales de mucha envergadura afiliados de ambos sindicatos han organizado colectas para respaldar los ingresos de los huelguistas.

La actual secretaria de CCOO-Euskadi, Loli García, ha reconocido que la posibilidad de montar una caja propia sigue sobre la mesa y que podrían darse pasos próximamente. Como UGT, la central de Loli García notificará a la hacienda vizcaina que no ha hecho pagos a afiliados en huelga en los últimos cuatro años.

El requerimiento del ente foral vizcaino no ha pillado desprevenido al sindicato USO, cuya Caja de Resistencia y Solidaridad (CRS) ha abonado a nivel estatal más de cinco millones de euros en los últimos 20 años. Desde LSB-USO explican que hacienda ya controla desde hace años los pagos que se hacen desde la caja y aseguran que en las últimas semanas no han recibido ningún requerimiento en ese sentido -tampoco LAB ha recibido una carta pidiendo información sobre los pagos de la borroka kutxa-.

19 millones en cuatro añosLo cierto es que, aunque hay un consenso sobre la necesidad de contar con un dinero extra para hacer frente a imprevistos, la caja de resistencia de ELA levanta ampollas entre el resto de centrales. La realidad es que los afiliados del sindicato mayoritario, que destinó entre 2012 y 2016 más de 19 millones a la caja, están en una posición ventajosa respecto al resto de trabajadores a la hora de aguantar una huelga. Al margen de que esto pueda acarrear divisiones, es evidente que la caja convierte a ELA en una organización más atractiva y que el resto parten un pasito por detrás en la carrera por la afiliación.

En todo caso, para que ELA recurra a la caja de resistencia es necesario que el conflicto cuente con el respaldo mayoritario de los trabajadores y que, entre estos, más de la tercera parte estén afiliados. La paga básica es de 866 euros, que puede ascender hasta los 1.733 si el conflicto se considera estratégico. Para tener derecho a la indemnización completa es necesario contar con una antigüedad como afiliado de seis meses.

En el caso de USO, abona el 100% del salario en una huelga o en caso de despido por motivos sindicales con tres meses de antigüedad como afiliado, y cubre también indemnizaciones en caso de invalidez o fallecimiento.

Por otro lado, es común la constitución de cajas de resistencia por los propios trabajadores en conflictos concretos, como ocurrió con las contratas de Movistar o, a nivel estatal, en las huelgas de Coca Cola o Panrico.

las cajas sindicales

ELA. Su uso requiere que al menos una tercera parte de la empresa o sector en conflicto esté afiliado. Para recibir la ayuda básica se piden seis meses de antigüedad como afiliado. Las cuantías eran en 2017 de entre 866 y 1.733 euros.

LSB-USO. El fondo es estatal y cubre el salario completo desde los tres meses de antigüedad como afiliado. Además de huelgas y despidos por motivos sindicales, cubre también ayudas por invalidez o fallecimiento.

LAB. Desde 2011 cuenta con una borroka kutxa que usa principalmente para pagar multas y sanciones imprevistas. En huelgas muy largas puede llegar a abonar una cuantía básica de unos 600 euros.

LAB denunció que la decisión de la hacienda vizcaina de inspeccionar el dinero que pagan los sindicatos desde la caja de resistencia es “una ataque al sindicalismo de confrontación”.

http://www.noticiasdegipuzkoa.com/2018/ ... as-huelgas
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Aitor Mena
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Aitor Mena » 10 Feb 2018, 02:03

La caja de resistencia es un instrumento imprescindible para la acción sindical

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz “Txiki”, ha señalado esta mañana en una entrevista en Radio Euskadi que “la caja de resistencia es un instrumento cada vez más imprescindible y eficaz para la clase trabajadora”. Ha adelantado que ELA se ha puesto en contacto con el resto de las haciendas de la CAPV y Navarra para que aclaren el tratamiento fiscal de la caja en busca de una seguridad que proteja de las filtraciones interesadas.

https://www.ela.eus/es/noticias/la-caja ... -munoz.mp3
'Txiki' Muñoz niega que ELA haya defraudado con la caja de resistencia

El secretario general de ELA, Adolfo Muñoz, "Txiki", ha remarcado hoy que esta central "no ha defraudado a Hacienda" en relación a los pagos procedentes de su "caja de resistencia", y ha afirmado que la Diputación de Bizkaia no les notificó en ningún momento el cambio de interpretación de la norma sobre este asunto.

"Si nos hubieran notificado que teníamos que efectuar retenciones al ser considerados dichos pagos como renta de trabajo, lo habríamos hecho. No estamos ante ningún incumplimiento, ni merecemos sanción: simplemente no nos notificaron nada", ha destacado en una entrevista en Radio Euskadi.

Muñoz ha enfatizado que los sindicatos quieren "seguridad jurídica" sobre ese cambio de criterio para actuar en consecuencia "con transparencia y de forma pública; ni somos defraudadores, ni tenemos nada que ocultar".

La polémica sobre este asunto se desató a raíz de que el digital eldiarionorte.es publicase que la Hacienda vizcaína, dirigida por el PNV, investiga a los sindicatos vascos por la "caja de resistencia" y les ha requerido las identidades de los trabajadores que hayan recibido retribuciones para sostener huelgas, las cantidades abonadas y "en su caso" las retenciones practicadas en los ejercicios 2014, 2015, 2016 y 2017.

La "caja de resistencia" es un instrumento sindical de apoyo económico a los afiliados en conflictos laborales que se prolongan en el tiempo, como el reciente de las residencias vizcaínas, cuyas trabajadoras secundaron 370 jornadas de huelga.

http://www.elmundo.es/pais-vasco/2018/0 ... b4581.html
'ELA no ha defraudado a Hacienda'

El Secretario General del sindicato asegura que la hacienda vizcaína 'comparte con ELA que no ha habido ningún incumplimiento'.

El sindicato ELA no ha incumplido ninguna norma en relación a las retenciones a las que podría estar sujeta la denominada caja de resistencia. Su Secretario General, Adolfo 'Txiki' Muñoz, ha explicado en 'Boulevard' de Radio Euskadi que ha habido 'un cambio de criterio de interpretación de la norma' por parte de la diputación vizcaína, pero que en ningún momento se les ha notificado. 'Desde hace 38 años hemos convivido con esta realidad; nos hemos encontrado con un requerimiento, les dimos la información, hemos tenido una reunión con la diputación y nuestra convicción es que no estamos ante un incumplimiento', ha relatado. Muñoz destaca, además, que Hacienda 'comparte' con el sindicato la inexistencia de infracciones. 'En la norma expresamente no aparece que lo que se percibe de caja tenga que estar sujeto a retención', ha explicado. ELA 'no ha defraudado a Hacienda', ha zanjado.

En este sentido, Muñoz ha criticado que el procedimiento elegido por la Diputación para actuar en este caso haya sido un requerimiento. 'Si se nos hubiese llamado a una reunión, no habríamos armado tanto revuelo', ha lamentado. 'Ahora llamaremos a las diputaciones de Gipuzkoa y Álava, y al gobierno de Navarra, para decir que queremos seguridad en un tema que es esencial para nosotros', ha adelantado, añadiendo que 'si el criterio es que la caja de resistencia tiene que estar sometida a retención, ningún problema'.

http://www.eitb.eus/es/radio/radio-eusk ... sistencia/
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Lebion
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Re: Cajas de resistencia

Mensaje por Lebion » 10 Feb 2018, 12:40

Aitor Mena, como ves tu este tema de Hacienda con respecto a las Cajas de resistencia?
Tierra y Libertad
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CS La Brecha
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